某公司职业卫生管理制度

某公司职业卫生管理制度一、总则1.目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，结合本公司实际情况，制定本职业卫生管理制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有从事生产经营活动的单位和个人。3.职责分工公司职业卫生管理领导小组：全面负责公司职业卫生管理工作，制定职业卫生管理目标、计划和措施，决策重大职业卫生事项。安全管理部门：具体负责职业卫生管理工作的组织实施、监督检查和协调沟通，建立健全职业卫生管理档案，组织职业健康监护，开展职业病危害因素监测等工作。各部门：负责本部门的职业卫生管理工作，落实职业卫生管理制度，对本部门员工进行职业卫生培训教育，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。员工：遵守公司职业卫生管理制度，接受职业卫生培训教育，正确佩戴和使用劳动防护用品，发现职业病危害事故隐患及时报告。二、职业病危害防治措施1.前期预防在新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）的职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下统称"三同时"）。建设项目在可行性论证阶段，应当进行职业病危害预评价。编制预评价报告，并报安全生产监督管理部门审核。建设项目的职业病防护设施设计，应当经安全生产监督管理部门审查，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可施工。建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。编制评价报告，并报安全生产监督管理部门验收。2.工程技术措施优先采用有利于防治职业病危害和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代产生职业病危害的技术、工艺、设备、材料。对可能产生职业病危害的设备和管道，应当采取密闭、吸风、通风、净化等防护措施，对职业病危害因素进行控制。在可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。3.管理措施建立健全职业病危害防治责任制，明确各部门和人员的职责，确保职业病危害防治措施的有效落实。制定职业病危害防治计划和实施方案，明确防治目标、任务、措施和经费等内容，并组织实施。定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果存入公司职业卫生管理档案，并向员工公布。对接触职业病危害因素的员工，实行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立职业健康监护档案。三、职业卫生培训教育1.培训计划安全管理部门每年制定职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划应根据国家法律法规、标准规范的变化和公司实际情况适时进行修订。2.培训内容国家有关职业病防治的法律法规、标准规范。公司职业卫生管理制度和操作规程。职业病危害因素的识别、危害及其防护措施。职业健康检查的重要性、项目及结果的处理。劳动防护用品的正确佩戴和使用方法。3.培训对象公司各级管理人员。接触职业病危害因素的员工。新入职员工、转岗员工和临时工等。4.培训方式定期组织集中培训，邀请专业人员进行授课。发放职业卫生宣传资料，组织员工自学。结合实际案例，进行现场讲解和演示。5.培训效果评估培训结束后，对员工进行考试或考核，评估培训效果。对考试或考核不合格的员工，进行补考或重新培训，直至合格为止。四、职业健康监护1.健康检查项目接触粉尘的员工：进行在岗期间的定期胸部X射线摄影检查。接触化学毒物的员工：根据所接触毒物的种类，进行相应的血液、尿液等生物样品检测。接触噪声的员工：进行在岗期间的纯音听力测试。接触高温的员工：进行在岗期间的职业健康检查，包括内科常规检查、心电图、血糖、尿糖等项目。所有接触职业病危害因素的员工：进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，检查项目包括职业史、症状询问、体格检查、实验室和影像学检查等。2.健康检查机构公司应选择依法设立并取得资质认证的职业健康检查机构，为员工进行职业健康检查。与职业健康检查机构签订委托协议书，明确双方的权利和义务。3.健康检查结果处理职业健康检查机构应在规定时间内将检查结果反馈给公司。对检查出患有职业病或疑似职业病的员工，公司应按照国家有关规定及时安排治疗、康复和定期检查，并妥善安置。对检查结果异常但未达到职业病诊断标准的员工，应根据具体情况进行复查、观察或采取其他相应的措施。4.职业健康监护档案安全管理部门负责建立员工职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等资料。职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于员工离职后5年。五、职业病危害因素监测与评价1.监测计划安全管理部门每年制定职业病危害因素监测计划，明确监测的项目、地点、时间和频次等。监测计划应根据国家法律法规、标准规范的要求和公司实际情况进行制定。2.监测机构与人员公司应委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，对工作场所的职业病危害因素进行监测。监测人员应经过专业培训，具备相应的监测技能和知识。3.监测结果报告与公示职业卫生技术服务机构应在规定时间内将监测结果报告给公司。公司应将监测结果在工作场所显著位置进行公示，告知员工工作场所的职业病危害因素情况。4.职业病危害评价定期对公司的职业病危害状况进行评价，评价内容包括职业病危害因素的种类、浓度（强度）、分布情况、防护措施效果等。委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害评价，评价报告应报安全生产监督管理部门备案。根据职业病危害评价结果，采取针对性的措施，不断改进职业病危害防治工作。六、劳动防护用品管理1.配备标准根据公司各岗位存在的职业病危害因素，按照国家有关标准和规范，为员工配备合适的劳动防护用品。劳动防护用品的配备标准应定期进行修订，确保其有效性和适用性。2.采购与发放安全管理部门负责劳动防护用品的采购工作，应选择具有资质的供应商，确保劳动防护用品的质量符合要求。劳动防护用品应按照规定的时间和数量发放给员工，发放时应做好记录。3.使用与维护员工应正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改或挪用。各部门应定期对劳动防护用品进行检查和维护，确保其处于良好的使用状态。对损坏或过期的劳动防护用品，应及时更换。4.报废处理对已损坏、过期或不符合质量要求的劳动防护用品，应进行报废处理。报废处理应做好记录，防止报废的劳动防护用品流入市场。七、职业病危害事故应急救援1.应急救援预案制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。应急救援预案应定期进行演练和修订，确保其有效性和可操作性。2.应急救援组织机构与职责成立职业病危害事故应急救援指挥小组，由公司主要负责人担任组长，各相关部门负责人为成员。应急救援指挥小组负责指挥和协调职业病危害事故的应急救援工作，下达应急救援指令，组织实施应急救援措施。3.应急救援程序发生职业病危害事故时，现场人员应立即报告本部门负责人，部门负责人应立即报告公司应急救援指挥小组。应急救援指挥小组接到报告后，应立即启动应急救援预案，组织救援力量赶赴事故现场，开展应急救援工作。应急救援工作应包括现场急救、人员疏散、危害控制、事故调查等内容。4.应急救援物资和设备配备必要的应急救援物资和设备，如急救药品、器材、防护用品、通风设备、消防器材等。定期对应急救援物资和设备进行检查、维护和保养，确保其处于良好的备用状态。八、监督检查与奖惩1.监督检查安全管理部门定期对公司各部门的职业卫生管理工作进行监督检查，检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业病危害防治措施的落实情况、职业健康监护情况、劳动防护用品的配备和使用情况等。对监督检查中发现的问题，应下达整改通知书，责令相关部门限期整改。对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。2.奖励对在职业卫生管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。3.处罚对违反职业卫生