超限运输检测站规章制度汇编

超限运输检测站规章制度汇编一、总则1.目的为加强超限运输检测站的管理，规范执法行为，保障公路安全畅通，依据相关法律法规，结合本站实际，制定本规章制度汇编。2.适用范围本规章制度适用于超限运输检测站全体工作人员。3.基本原则严格执法原则：依据法律法规，对超限运输行为进行严格查处。公正公平原则：对待所有超限运输车辆及当事人，一视同仁，不偏不倚。文明服务原则：在执法过程中注重文明礼貌，为当事人提供必要的帮助和服务。二、岗位职责1.站长岗位职责全面负责超限运输检测站的行政管理和业务工作。组织制定和实施本站工作计划、规章制度。协调与上级主管部门、相关单位的关系，保障工作顺利开展。负责本站人员的管理、考核和培训工作。对超限运输重大案件进行决策和处理。2.副站长岗位职责协助站长开展工作，负责分管业务的组织实施。具体落实超限运输检测、执法等工作任务，确保工作质量和效率。负责组织本站人员的业务学习和培训，提高执法水平。协助站长处理日常行政管理事务，做好上传下达工作。对分管工作中的问题及时向站长汇报，并提出解决建议。3.执法人员岗位职责严格按照法律法规规定，对超限运输车辆进行检查、检测和处理。准确填写执法文书，确保文书规范、完整、准确。依法收集、固定超限运输证据，为案件处理提供有力支持。积极参加业务培训，不断提高自身执法能力和业务水平。遵守执法纪律，保守执法机密，杜绝违规违纪行为。4.检测人员岗位职责熟练操作检测设备，对超限运输车辆进行准确检测。及时记录和报告检测数据，确保数据真实、可靠。维护检测设备的正常运行，定期进行设备检查和保养。协助执法人员开展工作，提供相关技术支持。5.后勤人员岗位职责负责本站的物资采购、保管和发放工作，保障物资供应。做好办公区域的环境卫生、安全保卫等后勤保障工作。协助其他岗位人员开展工作，完成领导交办的临时性任务。管理和维护本站的车辆、通讯等设备设施。三、工作流程1.超限运输车辆检测流程车辆进站：超限运输车辆到达检测站，引导员引导车辆进入检测区域。证件查验：执法人员检查车辆行驶证、道路运输证等相关证件。外观检查：对车辆外观进行检查，查看是否有明显改装、超载迹象。过磅检测：车辆驶上磅秤，检测人员记录车辆总重、轴重等数据。超限认定：根据检测数据和相关标准，判断车辆是否超限。处理决定：对于超限车辆，执法人员依法作出处理决定，开具执法文书。车辆出站：处理完毕后，引导员引导车辆离开检测站。2.执法案件办理流程立案：发现超限运输违法行为，执法人员进行初步调查，符合立案条件的予以立案。调查取证：执法人员通过询问当事人、现场勘查、收集书证物证等方式，全面收集证据。告知权利：向当事人告知其享有的权利和应承担的义务。案件审理：对收集的证据和案件情况进行审理，确定违法事实和处罚依据。处罚决定：根据审理结果，依法作出处罚决定，开具处罚决定书。送达执行：将处罚决定书送达当事人，并监督其执行处罚决定。结案归档：案件执行完毕后，整理相关材料，进行结案归档。四、执法规范1.执法着装规范执法人员在执行公务时，必须按规定穿着统一的执法服装。服装应保持整洁、完好，不得有破损、污垢等。按规定佩戴肩章、臂章、胸徽等标志，标志应齐全、清晰。穿着执法服装时，不得混穿其他便服，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿。2.执法用语规范执法人员在执法过程中，应使用文明、规范、准确的执法用语。主动表明身份，如"您好，我们是超限运输检测站执法人员"。询问当事人时，语言要平和，如"请您出示一下行驶证和道路运输证"。告知当事人权利和义务时，要清晰明确，如"您享有陈述、申辩的权利"。处理违法行为时，要严肃公正，如"您的车辆超限，违反了相关规定，将依法予以处罚"。不得使用粗俗、歧视、侮辱性语言。3.执法行为规范执法人员应严格按照法定程序和权限开展执法工作。执法时应两人以上，并出示执法证件。不得刁难、辱骂、殴打当事人。不得擅自扣留车辆、证件等财物，确需扣留的，应依法办理相关手续。对当事人的陈述、申辩要认真听取，不得因当事人的申辩而加重处罚。执法过程中要注意保护当事人的合法权益，尊重当事人的人格尊严。五、考勤制度1.工作时间本站实行[具体工作时间]工作制，工作人员应按时上下班。2.考勤方式采用签到和签退制度，工作人员每天上下班时应在考勤表上签到、签退。如有特殊情况需要请假，应提前填写请假申请表，按规定审批。3.请假规定病假：需提供医院诊断证明，经批准后按病假处理。事假：一般应提前申请，经批准后方可离岗，事假期间扣除相应工资。年假：按照国家规定执行，工作人员连续工作[X]年以上的，享受带薪年假。请假审批权限：请假[X]天以内的，由副站长审批；请假[X]天以上的，由站长审批。4.迟到早退处理迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。5.旷工处理无故旷工半天的，扣除当天工资的[X]倍；无故旷工一天的，扣除当天工资的[X]倍，并给予警告处分；无故旷工超过[X]天的，按有关规定予以辞退。六、学习培训制度1.学习培训目标提高工作人员的政治素质、业务能力和职业道德水平。使工作人员熟悉和掌握相关法律法规、业务知识和技能。2.学习培训内容政治理论学习：包括党的路线方针政策、法律法规等。业务知识学习：超限运输检测、执法程序、文书制作等。职业道德教育：廉洁奉公、文明执法等。3.学习培训方式集中学习：定期组织全体工作人员进行集中学习，邀请专家授课或观看教学视频。自学：工作人员根据自身情况，自主学习相关知识，并做好学习笔记。业务培训：参加上级主管部门组织的业务培训，或邀请行业专家来站进行培训。案例分析：定期分析典型执法案例，总结经验教训，提高执法水平。4.学习培训考核建立学习培训考核制度，对工作人员的学习培训情况进行考核。考核内容包括学习态度、学习成绩、业务能力等。考核结果与工作人员的绩效、晋升等挂钩。七、廉洁自律制度1.廉洁从政要求工作人员应严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种不正之风。不得接受管理相对人的礼品、礼金、宴请等。不得利用职务之便谋取私利，不得参与与本职工作相关的营利性活动。2.监督检查机制建立内部监督检查机制，定期对工作人员的廉洁自律情况进行检查。设立举报信箱和举报电话，接受群众监督。对发现的违规违纪行为，及时进行调查处理。3.责任追究对于违反廉洁自律制度的工作人员，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、撤职等处分。构成违法犯罪的，依法移送司法机关处理。八、设备管理制度1.设备采购与验收根据工作需要，制定设备采购计划，经批准后组织采购。设备到货后，由相关人员进行验收，检查设备的数量、规格、型号、质量等是否符合要求。验收合格后，办理入库手续，并建立设备档案。2.设备使用与维护明确设备使用人员，制定操作规程，确保设备正确使用。定期对设备进行维护保养，做好维护记录。设备出现故障时，及时通知维修人员进行维修，并记录故障原因和维修情况。3.设备报废与更新对已损坏无法修复或已达到报废年限的设备，按照规定程序办理报废手续。根据工作需要和设备状况，及时更新设备，提高工作效率和检测水平。4.设备档案管理建立设备档案，记录设备的采购、验收、使用、维护、维修、报废等情况。设备档案应妥善保管，以便查阅和追溯。九、档案管理制度1.档案分类与整理将档案分为执法档案、业务档案、行政档案等类别。对各类档案进行整理，按照时间顺序、类别等进行分类归档。2.档案保管设立专门的档案保管场所，配备必要的档案保管设备。档案应妥善保管，防止损坏、丢失、泄密等情况发生。3.档案查阅与借阅因工作需要查阅档案的，应填写查阅申请表，经批准后在指定地点查阅。如需借阅档案，应办理