人事经理录用协议

人事经理录用协议编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）名称：__________

甲方地址：__________

乙方（以下简称“乙方”）名称：__________

乙方地址：__________

鉴于甲方需要选拔合适的人才担任人事经理一职，以提升企业人力资源管理水平，实现企业可持续发展，现甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲乙双方的权利、义务和责任，确保乙方在甲方担任人事经理一职期间，充分发挥自身专业能力，为甲方提供优质的人力资源管理服务。

二、合同背景

甲方为满足企业发展需要，特设立人事经理一职，乙方具备相关专业背景和丰富的工作经验，甲方同意录用乙方担任人事经理，双方本着共同发展的理念，签订本协议。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.提供乙方履行人事经理职责的工作环境，确保乙方能够正常开展工作。

2.为乙方提供必要的培训和支持，帮助乙方熟悉公司业务和人力资源管理体系。

3.保障乙方享有国家规定的劳动权益，包括但不限于工资、社会保险、休息休假等。

4.遵守法律法规，维护乙方合法权益，不得滥用职权侵犯乙方权益。

5.对乙方在工作中提出的合理意见和建议给予重视，并采取相应措施。

6.乙方在履行职责过程中，如因甲方原因导致乙方遭受损害，甲方应承担相应的赔偿责任。

乙方责任和义务：

1.严格遵守国家法律法规和公司规章制度，履行人事经理职责。

2.认真学习业务知识，不断提升自身专业能力和综合素质。

3.积极配合甲方开展人力资源管理工作，确保公司人力资源战略目标的实现。

4.保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

5.乙方因个人原因导致工作失误，造成公司损失，应承担相应的赔偿责任。

6.遵守公司考勤制度，不得无故缺勤、迟到、早退。

7.乙方在合同履行期间，如需离职，应提前一个月向甲方提出书面申请，并按照甲方要求办理离职手续。

双方权利：

1.甲方有权要求乙方按照合同约定履行人事经理职责，并对乙方的工作进行监督和考核。

2.乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和培训，保障其合法权益。

双方义务：

1.甲方有义务为乙方提供良好的工作环境和条件，保障乙方权益。

2.乙方有义务按照合同约定履行人事经理职责，为公司发展贡献力量。

合同金额与支付方式：

一、合同金额

本协议约定的人事经理录用协议总金额为人民币__________元整（￥__________）。

二、支付方式

1.试用期工资：乙方在试用期内的月工资为人民币__________元整（￥__________），试用期自本协议生效之日起计算，为期__________个月。试用期工资支付方式为每月__________日前，由甲方通过银行转账支付至乙方指定的账户。

2.正式工资：试用期满，乙方表现合格，双方同意续签劳动合同后，乙方月工资调整为人民币__________元整（￥__________）。正式工资支付方式与试用期工资相同。

3.绩效奖金：乙方在年度考核中达到公司规定的绩效标准，可获得年度绩效奖金，奖金金额为正式工资的__________%，支付时间为次年的__________月。

4.其他费用：乙方在履行职务过程中产生的合理差旅费、通讯费等，甲方应按实际发生额予以报销。

三、支付条件

1.乙方应在每月最后一个工作日前提交上个月的工作总结和下一月的工作计划。

2.甲方在收到乙方提交的上述材料后，确认无误并审核通过，则应在约定支付日前支付相应款项。

四、违约责任

1.如乙方在试用期内提出离职，甲方有权扣除乙方相当于一个月试用期工资的违约金。

2.如甲方未按约定支付工资或奖金，乙方有权要求甲方支付相应违约金，违约金为应付款项的__________%。

五、其他

本协议约定的合同金额和支付方式为一次性支付，双方应严格按照约定执行。如有变动，需经双方书面同意方可调整。

违约与争议解决机制：

一、违约行为及责任

1.甲方违约：

a.若甲方未按时支付乙方工资或奖金，除按合同约定支付违约金外，还应支付乙方因违约造成的利息损失。

b.若甲方未按约定提供乙方工作条件和培训，导致乙方权益受损，甲方应承担相应的赔偿责任。

2.乙方违约：

a.若乙方未按约定履行人事经理职责，造成公司损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

b.若乙方在试用期内提出离职，未提前一个月通知甲方，甲方有权扣除相当于一个月试用期工资的违约金。

二、争议解决

1.双方应本着友好协商的原则，积极解决合同履行过程中产生的争议。

2.若协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，依法解决争议。

3.双方也可以选择仲裁作为争议解决方式。具体仲裁条款如下：

a.争议提交至__________仲裁委员会仲裁。

b.仲裁规则适用于本案。

c.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

三、适用法律

本协议的订立、效力、解释、履行、修改和终止均适用中华人民共和国法律。

四、管辖法院

对于因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方同意提交至__________人民法院管辖。

五、其他

1.如本协议任何条款与法律法规相抵触，该条款将无效，但不影响其他条款的效力。

2.本协议的修改、补充或终止，必须以书面形式并由双方共同签署，方为有效。

附则：

一、生效条件

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。在以下条件满足后，本协议正式生效：

1.双方已完成协议的签署。

2.双方已按照协议约定完成所有必要的内部审批程序。

3.乙方已接受甲方的录用通知，并就任职条件达成一致。

二、有效期

本协议的有效期为__________年，自协议生效之日起计算。如无特殊约定，协议到期后自动终止。

三、变更

1.本协议的任何变更或补充，均应以书面形式由双方共同签署，否则不产生法律效力。

2.任何一方不得擅自变更协议内容，否则另一方有权拒绝执行。

四、终止

1.本协议在以下情况下可提前终止：

a.双方协商一致，签订终止协议。

b.任何一方违约，经另一方书面通知后，违约方未在指定期限内纠正违约行为。

c.出现法律、法规规定的其他应当终止协议的情形。

2.协议终止后，双方应立即停止履行各自的义务，并按照本协议约定处理相关事宜。

五、通知

1.除非另有约定，所有与本协议相关的通知应以书面形式发送至协议中规定的地址。

2.通知自发出之日起视为送达。

六、不可抗力

1.因不可抗力导致本协议无法履行或部分无法履行时，双方互不承担责任。

2.发生不可抗力事件的一方应立即通知另一方，并提供相关证明。

七、其他

1.本协议未尽事宜，由双方协商解决。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议自生效之日起，具有法律约束力。

附件：

一、需求文档

1.甲方提供的《人事经理岗位需求说明书》，详细列明了岗位职责、任职资格、工作环境等要求。

2.乙方提交的《个人简历及工作经历证明》，作为乙方具备履行人事经理职责能力的证明。

二、设计方案

1.乙方根据甲方需求提出的《人事管理方案》，包括组织架构设计、薪酬福利体系、招聘与培训计划等。

三、技术规格

1.《人力资源管理软件使用手册》，如乙方使用人力资源管理软件，需提供该软件的技术规格和使用说明。

四、各类证件复印件

1.乙方的身份证复印件。

2.乙方的学历证书复印件。

3.乙方的专业资格证书复印件。

4.乙方的无犯罪记录证明复印件。

五、其他附件

1.甲方提供的《公司规章制度》和《员工手册》。

2.乙方在任职期间需遵守的《保密协议》和《竞业禁止协议》。

甲方签字、盖章及日期：

甲方代表签字：________________

甲方盖章：__