企业安全生产管理规章制度汇编

企业安全生产管理规章制度汇编一、总则1.目的为加强企业安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进企业可持续发展，依据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本安全生产管理规章制度。2.适用范围本规章制度适用于本企业内所有部门、车间、班组及员工。3.安全生产方针坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，强化安全生产管理，确保安全生产。二、安全生产责任制1.企业主要负责人安全生产职责建立、健全本企业安全生产责任制。组织制定本企业安全生产规章制度和操作规程。保证本企业安全生产投入的有效实施。督促、检查本企业的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施本企业的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.各级管理人员安全生产职责贯彻执行国家安全生产法律法规和企业安全生产规章制度。组织或参与制定本部门安全生产规章制度和操作规程。负责本部门安全生产工作的日常管理，督促员工遵守安全规定。定期组织安全检查，及时发现和消除安全隐患。开展安全教育培训，提高员工安全意识和技能。参与生产安全事故的应急救援和调查处理。3.员工安全生产职责遵守国家安全生产法律法规和企业安全生产规章制度。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能。正确佩戴和使用劳动防护用品。发现事故隐患或其他不安全因素，及时向现场管理人员报告。积极参与安全生产活动，遵守安全操作规程，不违章作业。三、安全生产教育培训制度1.培训计划制定企业应根据安全生产需求，制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、对象、时间、方式等。2.培训内容安全生产法律法规和企业安全生产规章制度。安全操作规程。安全事故案例分析。应急救援知识和技能。职业健康知识。3.培训对象新员工入职培训。在职员工定期复训。特种作业人员专项培训。换岗、转岗员工针对性培训。4.培训方式内部培训：由企业安全管理人员或专业技术人员授课。外部培训：邀请专家或培训机构进行培训。现场实操培训：在实际工作现场进行操作示范和培训。5.培训考核培训结束后，应对员工进行考核，考核方式可采用笔试、实操等。考核合格者颁发培训合格证书，作为员工上岗、晋升的依据之一。对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至合格。四、安全生产检查制度1.检查类型日常检查：由各部门、班组进行，每天对工作场所进行安全检查。定期检查：企业每月组织一次全面的安全生产检查。专项检查：针对重点部位、关键设备、特殊作业等进行专项检查。季节性检查：根据不同季节特点，开展针对性的安全检查。2.检查内容安全生产责任制落实情况。安全规章制度执行情况。安全设施设备完好情况。作业现场安全状况。员工安全行为规范情况。3.检查记录与整改每次检查应做好记录，包括检查时间、地点、内容、发现问题及整改情况等。对检查中发现的问题，应下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改责任人应按时完成整改任务，并将整改情况及时反馈给检查部门。对重大安全隐患，应立即停止相关作业，采取有效的防范措施，并及时向上级报告。五、安全设施设备管理制度1.设施设备采购采购的安全设施设备应符合国家相关标准和规定。选择具有资质的供应商，签订采购合同，明确质量、安全等要求。2.设施设备安装与调试由专业人员按照说明书进行安全设施设备的安装和调试。安装调试完成后，应进行验收，确保设施设备正常运行。3.设施设备维护保养制定设施设备维护保养计划，定期进行维护保养。维护保养内容包括清洁、润滑、紧固、检查、调试等。对关键设备应建立运行档案，记录运行状况、维护保养情况等。4.设施设备更新与报废当安全设施设备陈旧、损坏或不符合安全要求时，应及时进行更新。对已报废的设施设备，应按照规定进行处理，防止再次使用。六、危险作业管理制度1.危险作业范围动火作业。高处作业。有限空间作业。电气作业。动火作业等其他危险性较大的作业。2.危险作业审批进行危险作业前，作业部门应填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、安全措施等。审批表经部门负责人、安全管理部门审核，企业分管领导批准后方可实施。3.危险作业安全措施动火作业应清除周围易燃物，配备灭火器材，并有专人监护。高处作业应系好安全带，设置可靠的安全防护设施。有限空间作业应先进行气体检测，采取通风措施，配备必要的应急救援设备。电气作业应严格遵守电气安全操作规程，确保用电安全。4.危险作业现场监督危险作业过程中，安全管理人员应进行现场监督，确保安全措施落实到位。如发现安全隐患，应立即停止作业，采取措施消除隐患后再继续作业。七、劳动防护用品管理制度1.用品配备根据工作岗位特点，为员工配备符合国家标准的劳动防护用品。劳动防护用品包括安全帽、安全带、防护鞋、手套、口罩等。2.用品发放按照规定的标准和周期，及时向员工发放劳动防护用品。建立劳动防护用品发放台账，记录发放时间、品种、数量等信息。3.用品使用与管理教育员工正确佩戴和使用劳动防护用品。定期对劳动防护用品进行检查和维护，确保其性能良好。对损坏或过期的劳动防护用品，应及时更换。八、事故应急预案与救援制度1.应急预案制定企业应制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应包括应急组织机构、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援演练定期组织应急救援演练，提高员工应急救援能力。演练内容包括火灾、地震、泄漏等事故的模拟演练。演练结束后，对应急预案进行评估和修订，不断完善应急预案。3.事故报告与处理发生生产安全事故后，事故现场有关人员应立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。事故发生后，应立即启动应急预案，组织救援，保护事故现场，积极配合事故调查处理。九、职业健康管理制度1.职业健康危害因素识别与检测对工作场所存在的职业健康危害因素进行识别和检测。职业健康危害因素包括化学毒物、粉尘、噪声、辐射等。定期委托有资质的机构进行检测，检测结果应向员工公布。2.职业健康防护措施针对职业健康危害因素，采取有效的防护措施，如通风换气、佩戴防护用品等。为员工提供符合职业健康要求的工作环境和条件。3.职业健康体检组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康体检。建立员工职业健康档案，记录体检结果等信息。对体检发现的职业禁忌证和疑似职业病患者，应及时安排复查和治疗。十、安全生产奖惩制度1.奖励对在安全生产工作中表现突出的部门、班组和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。2.处罚对违反安全生产规章制度的行为，视情节轻重给予相应的处罚。处罚方式包括警告、罚款、停工整顿、解除劳动合同等。对发生生产安全事故的部门和个人