安全生产考核办法

安全生产考核办法一、总则1.目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，促进公司安全生产形势持续稳定好转，特制定本考核办法。2.适用范围本办法适用于公司各部门、各车间、各班组及全体员工。3.考核原则坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，遵循"谁主管、谁负责""管生产必须管安全"的原则。考核工作做到公平、公正、公开，以客观事实为依据，确保考核结果真实可靠。实行定量与定性考核相结合，以定量考核为主，注重考核安全生产工作的实际效果。二、考核组织机构1.安全生产考核领导小组成立以公司主要领导为组长，各分管领导为副组长，各部门负责人为成员的安全生产考核领导小组（以下简称"领导小组"）。领导小组职责：负责制定和修订安全生产考核办法；领导和组织安全生产考核工作；审定考核结果；研究解决考核工作中的重大问题。2.安全生产考核工作小组工作小组设在安全管理部门，由安全管理部门负责人任组长，成员包括各相关部门安全管理人员。工作小组职责：负责具体实施安全生产考核工作，包括收集、整理考核资料，进行现场检查和评分，提出考核意见和建议；负责考核结果的汇总和通报；负责建立安全生产考核档案。三、考核内容与评分标准1.安全生产责任制考核（30分）各部门、各岗位安全生产责任制健全，职责明确，符合公司实际情况，得10分。每发现一处责任制不健全或职责不清，扣2分。各级人员认真履行安全生产责任制，签订安全生产责任书，得10分。未签订责任书的，每人次扣2分；责任书内容不符合要求的，每份扣1分。定期对安全生产责任制落实情况进行检查和考核，有记录、有总结，得10分。未进行检查考核的，扣5分；记录和总结不完整的，扣23分。2.安全管理制度执行考核（25分）严格执行公司各项安全管理制度，如安全生产会议制度、安全检查制度、安全教育培训制度、事故管理制度等，得15分。每发现一项制度未执行或执行不到位，扣3分。安全管理制度有修订完善机制，根据实际情况及时修订制度，得5分。制度修订不及时，影响安全生产管理的，扣23分。对违反安全管理制度的行为进行及时纠正和处理，有记录，得5分。发现违规行为未处理的，每次扣2分；处理记录不完整的，扣1分。3.安全培训教育考核（20分）新员工入职、转岗员工及时进行三级安全教育培训，培训内容符合要求，有记录、有考试，得8分。未及时培训的，每人次扣2分；培训记录不完整或考试不合格的，每人次扣1分。定期组织全体员工进行安全再教育和专项培训，培训计划、内容、时间落实到位，有效果评估，得8分。未按计划组织培训的，每次扣3分；培训效果评估不明显的，扣2分。特种作业人员持证上岗，证书在有效期内，得4分。发现无证上岗或证书过期的，每人次扣4分。4.安全检查与隐患排查治理考核（15分）定期组织安全检查，包括日常检查、专项检查、季节性检查等，检查记录完整，得5分。未按规定组织检查的，每次扣2分；检查记录不完整的，扣1分。对检查中发现的安全隐患及时进行整改，整改措施、责任、资金、时限和预案"五落实"，得8分。隐患未及时整改的，每项扣3分；整改措施未落实"五到位"的，每项扣12分。建立隐患排查治理台账，对隐患排查、整改情况进行详细记录，得2分。台账记录不完整的，扣1分。5.设备设施安全管理考核（10分）设备设施台账齐全，档案资料完整，得3分。台账或档案资料不完整的，扣12分。设备设施定期进行维护保养，有记录，运行状态良好，得4分。未按规定维护保养的，每次扣1分；设备设施带病运行的，每项扣2分。安全防护装置齐全有效，得3分。安全防护装置缺失或失效的，每项扣1分。四、考核方式与周期1.考核方式日常考核：由安全管理部门及各部门安全管理人员对日常安全生产工作进行检查和记录，作为考核的重要依据。定期考核：每季度末进行一次全面考核，由安全生产考核工作小组按照考核内容和评分标准进行现场检查、资料查阅和综合评定。专项考核：根据安全生产工作需要，对特定时期、特定项目或特定岗位进行专项考核。2.考核周期日常考核随时进行，定期考核每季度一次，专项考核根据实际情况确定。五、考核结果评定与应用1.考核结果评定考核满分为100分，90分及以上为优秀，7089分为良好，6069分为合格，60分以下为不合格。考核结果经安全生产考核领导小组审定后公布。2.考核结果应用绩效奖金挂钩：将安全生产考核结果与员工绩效奖金挂钩。优秀的部门和个人适当增加绩效奖金；合格的部门和个人不影响绩效奖金；不合格的部门和个人扣减一定比例的绩效奖金。具体比例根据公司实际情况确定。评先评优依据：安全生产考核结果作为部门和个人评先评优的重要依据。在同等条件下，优先评选安全生产工作表现突出的部门和个人。晋升晋级参考：对于连续安全生产考核优秀的员工，在晋升晋级时给予优先考虑；对于安全生产考核不合格的员工，取消当年晋升晋级资格，并视情况进行岗位调整或培训补考。责任追究：对于因安全生产工作不力导致发生生产安全事故的部门和个人，按照国家法律法规和公司相关规定进行严肃责任追究。六、考核申诉1.被考核部门或个人对考核结果有异议的，可以在考核结果公布之日起5个工作日内，向安全生产考核领导小组提出书面申诉。2.安全生产考核领导小组接到申诉后，应在10个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉部门或个人。七、附则1.本办法由公司安全管理部门负责解释。2.本办法自发布之日起施行。如有未尽事宜，可根