职业卫生管理制度模板2

职业卫生管理制度模板2一、总则1.目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，结合本公司实际情况，制定本职业卫生管理制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有员工以及与公司存在劳动关系的劳动者，涵盖公司各部门、各生产经营环节。3.基本原则公司职业卫生管理遵循"预防为主、防治结合"的方针，实行分类管理、综合治理，坚持以人为本，保障劳动者的职业健康权益。二、职责分工1.公司主要负责人职责全面负责公司的职业卫生管理工作，是公司职业卫生管理的第一责任人。组织制定公司职业卫生管理制度和操作规程，并确保其有效实施。保证公司职业卫生管理所需的资金投入，改善劳动条件。定期听取职业卫生管理工作汇报，及时研究解决职业卫生管理工作中存在的问题。督促、检查公司的职业卫生管理工作，及时消除职业病危害事故隐患。组织制定并实施公司的职业病防治计划和实施方案。组织安排对员工进行职业卫生培训和教育。依法参加职业病危害事故的调查和处理。2.职业卫生管理部门职责贯彻执行国家有关职业卫生法律法规、标准和规范，负责公司职业卫生管理工作的日常组织和协调。组织制定并实施公司职业卫生管理制度、操作规程、职业病防治计划和实施方案。组织开展职业病危害因素的识别、评价与检测工作，建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案。负责职业卫生防护设施、设备的维护、保养和管理，确保其正常运行。组织对员工进行职业卫生培训和教育，普及职业卫生知识。负责职业病危害事故的应急救援工作，协助调查和处理职业病危害事故。定期向公司主要负责人报告职业卫生管理工作情况，提出改进措施和建议。3.各部门职责按照公司职业卫生管理制度的要求，负责本部门的职业卫生管理工作，确保本部门员工的职业健康。组织本部门员工学习和遵守职业卫生管理制度和操作规程。配合职业卫生管理部门开展职业病危害因素的识别、评价与检测工作。负责本部门职业卫生防护设施、设备的日常维护和管理，发现问题及时报告。协助职业卫生管理部门做好员工的职业卫生培训和教育工作。4.员工职责遵守公司职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的职业卫生培训和教育，学习职业卫生知识，提高自我保护意识。发现职业病危害事故隐患或其他异常情况，及时报告所在部门或职业卫生管理部门。配合公司职业卫生管理部门进行职业病危害因素的识别、评价与检测工作，如实提供相关资料和信息。三、职业病危害防治措施1.工程技术措施优先采用有利于防治职业病危害和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，逐步替代产生职业病危害的技术、工艺、材料、设备。对产生职业病危害的作业场所，按照国家有关标准和规范的要求，设计、安装有效的职业病防护设施，如通风换气设施、排毒净化设施、噪声控制设施、辐射防护设施等，并确保其正常运行。对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。2.管理措施建立健全职业卫生管理制度和操作规程，明确各部门和员工在职业卫生管理方面的职责和义务。加强对职业病危害因素的日常监测和定期检测，及时掌握职业病危害因素的浓度或强度变化情况，发现问题及时采取措施进行整改。对从事接触职业病危害作业的员工，按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。对职业健康检查中发现的疑似职业病病人，及时安排复查和诊断，并按照规定进行妥善处理。为员工提供符合国家标准的个人劳动防护用品，并监督、指导员工正确佩戴和使用。对存在职业病危害的作业岗位，设置警示标识和中文警示说明，告知员工职业病危害的种类、后果、预防措施和应急救治措施等。加强对职业卫生防护设施、设备的维护、保养和管理，定期进行检查和校验，确保其正常运行和防护效果。3.培训教育措施制定职业卫生培训计划，定期组织员工参加职业卫生培训，培训内容包括职业卫生法律法规、标准规范、职业病防治知识、职业卫生操作规程等。新员工上岗前必须接受职业卫生培训，经考试合格后方可上岗作业。对从事接触职业病危害作业的员工，每年至少进行一次职业卫生再培训，使其熟悉掌握新的职业卫生知识和技能。通过多种形式开展职业卫生宣传教育活动，如张贴宣传海报、发放宣传资料、举办专题讲座等，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。四、职业卫生防护设施与用品管理1.职业卫生防护设施管理职业卫生管理部门负责制定职业卫生防护设施的维护、保养计划，并组织实施。各部门负责本部门职业卫生防护设施的日常维护和管理，发现问题及时报告职业卫生管理部门。职业卫生防护设施的维护、保养应按照相关标准和规范进行，定期进行检查、校验和维修，确保其正常运行和防护效果。对职业卫生防护设施的更新、改造等重大事项，应报公司主要负责人批准，并按照规定进行备案。2.个人劳动防护用品管理职业卫生管理部门根据公司各岗位的职业病危害因素情况，制定个人劳动防护用品配备标准，并组织实施。公司按照标准为员工配备符合国家标准的个人劳动防护用品，并督促、指导员工正确佩戴和使用。员工应妥善保管个人劳动防护用品，不得擅自更改、损坏或转借他人。职业卫生管理部门定期对个人劳动防护用品的质量和使用情况进行检查，发现问题及时更换或整改。五、职业卫生监测与评价1.监测计划职业卫生管理部门根据公司生产工艺、设备、原材料等情况，制定职业病危害因素监测计划，明确监测项目、监测方法、监测频次、监测点位等。监测计划应涵盖公司所有存在职业病危害的作业场所，确保全面、准确地掌握职业病危害因素的浓度或强度变化情况。2.监测实施委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构按照监测计划对公司职业病危害因素进行监测，并出具监测报告。职业卫生管理部门负责对监测数据进行收集、整理和分析，及时掌握职业病危害因素的动态变化情况。3.评价工作定期（每[具体时间周期]）对公司职业病危害状况进行评价，评价内容包括职业病危害因素的识别、评价与控制效果评价等。委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害评价工作，并出具评价报告。根据评价报告提出的建议和措施，及时进行整改，不断改善公司的职业卫生条件。六、职业健康监护1.健康监护计划职业卫生管理部门根据公司各岗位的职业病危害因素情况，制定职业健康监护计划，明确监护对象、监护项目、监护周期等。职业健康监护计划应涵盖所有从事接触职业病危害作业的员工，确保员工的职业健康得到有效监护。2.健康检查实施组织员工按照职业健康监护计划到具有相应资质的医疗卫生机构进行职业健康检查。在职业健康检查前，应提前通知员工检查的时间、地点、项目等，并做好相关准备工作。对职业健康检查中发现的疑似职业病病人，及时安排复查和诊断，并按照规定进行妥善处理。3.健康监护档案管理职业卫生管理部门负责建立健全员工职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于员工离职后[具体年限]。定期对职业健康监护档案进行整理和分析，及时掌握员工的职业健康状况变化情况。七、职业病诊断与鉴定1.诊断申请员工被诊断为疑似职业病的，所在部门应及时报告职业卫生管理部门，并协助员工向用人单位所在地的职业病诊断机构提出职业病诊断申请。申请职业病诊断时，应提交职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、工作场所职业病危害因素检测结果等相关资料。2.诊断过程配合公司应积极配合职业病诊断机构的诊断工作，如实提供相关资料和信息。对职业病诊断机构提出的补充材料要求，应及时组织提供，确保诊断工作的顺利进行。3.鉴定程序如员工或公司对职业病诊断结果有异议的，可以在接到诊断证明书之日起[具体时间期限]内向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。在职业病鉴定过程中，公司应按照鉴定机构的要求，提供相关资料和信息，并配合鉴定工作的开展。八、职业病危害事故应急救援与处理1.应急救援预案制定职业卫生管理部门负责制定公司职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急救援组织与培训成立职业病危害事故应急救援指挥小组，由公司主要负责人担任组长，各相关部门负责人为成员。应急救援指挥小组负责统一指挥和协调职业病危害事故的应急救援工作。定期组织员工参加应急救援培训和演练，提高员工的应急救援意识和能力。3.事故报告与处理发生职业病危害事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应当于[具体时间期限]内向公司主要负责人和职业卫生管理部门报告。公司主要负责人接到报告后，应当于[具体时间期限]内向当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告。积极配合有关部门对职业病危害事故进行调查和处理，采取有效措施控制事故危害的扩大，保护员工的生命健康和公司的财产安全。对职业病危害事故进行总结分析，针对事故原因制定改进措施，防止类似事故的再次发生。九、职业卫生档案管理1.档案内容职业卫生档案应包括公司职业卫生管理的各项资料，如职业卫生管理制度、操作规程、职业病防治计划和实施方案、职业病危害因素监测与评价报告、职业健康监护档案、职业病诊断与鉴定资料、职业病危害事故应急救援预案及演练记录等。2.档案建立与保管职业卫生管理部门负责建立和管理职业卫生档案，指定专人负责档案的收集、整理、归档和保管工作。职业卫生档案应分类存放，便于查阅和管理。档案应妥善保管，保存期限不得少于[具体年限]。3.档案查阅与借阅因工作需要查阅职业卫生档案的，应填写查阅申请表，经职业卫生管理部门负责人批准后方可查阅。如需借阅职业卫生档案，应填写借阅申请表，经公司主要负责人批准后方可借阅，并在规定时间内归还。借阅期间应妥善保管档案，不得转借、涂改、损坏或丢失。十、职业卫生培训教育1.培训内容职业卫生法律法规、标准规范，如《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所有害因素职业接触限值》等。职业病防治知识，包括职业病的定义、危害、预防措施等。公司职业卫生管理制度和操作规程，确保员工熟悉掌握并严格遵守。个人劳动防护用品的正确佩戴和使用方法。2.培训方式定期组织集中培训，邀请职业卫生专家或专业机构人员进行授课。发放职业卫生宣传资料，供员工自学。利用内部宣传栏、电子显示屏等形式进行职业卫生知识宣传。3.培训考核对参加职业卫生培训的员工进行考核，考核方式可以采用考试、撰写心得体会、实际操作等。考核结果应记录在员工培训档案中，对考核不合格的员工应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。十一、监督检查与奖惩1.监督检查职业卫生管理部门定期对公司各部门的职业卫生管理工作进行监督检查，检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业病危害防治措施的落实情况、职业卫生防护设施与用品的管理情况、职业卫生监测与评价工作的开展情况、职业健康监护工作的落实情况等。对监督检查中发现的问题，应下达整改通知书，责令相关部门限期整改，并跟踪复查整改情况，确保问题得到彻底解决。2.奖励对在职业卫生管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。表彰和奖励方式可以包