某公司安全生产规章制度范本

某公司安全生产规章制度范本一、总则1.目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，促进公司持续健康发展，特制定本安全生产规章制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、岗位及相关人员。3.安全生产方针安全第一、预防为主、综合治理二、安全生产责任制1.公司主要负责人职责建立、健全公司安全生产责任制。组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.部门负责人职责贯彻执行公司安全生产规章制度和操作规程，确保本部门安全生产。组织制定本部门安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。组织本部门员工参加安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能。定期组织本部门安全生产检查，及时消除事故隐患。负责本部门事故隐患排查治理工作，及时向公司报告。落实本部门安全生产应急救援措施。3.员工职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。积极参与公司组织的安全生产活动，提出安全生产合理化建议。三、安全生产教育和培训1.新员工入职培训新员工入职前必须接受公司组织的三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训。公司级安全教育培训内容包括国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、安全生产基本知识等，培训时间不少于[X]学时。部门级安全教育培训内容包括本部门的生产特点、工艺流程、安全操作规程、事故案例分析等，培训时间不少于[X]学时。班组级安全教育培训内容包括本班组的作业特点、安全操作规程、事故预防措施、劳动纪律等，培训时间不少于[X]学时。新员工经三级安全教育培训考核合格后，方可上岗作业。2.定期安全教育培训公司每月组织一次全体员工的安全生产教育大会，传达国家安全生产法律法规、政策文件，通报公司安全生产情况，部署安全生产工作。各部门每周组织一次部门内员工的安全教育培训，总结上周安全生产工作，分析存在的问题，学习安全生产新知识、新技能，布置本周安全生产工作任务。班组每天班前会进行安全教育，强调当天作业的安全注意事项，班后会总结当天安全生产工作情况。3.专项安全教育培训公司根据不同时期的安全生产工作重点，组织开展专项安全教育培训，如季节性安全培训（夏季防暑降温、冬季防寒保暖等）、节假日安全培训、危险作业安全培训等。对从事特种作业的人员，必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。特种作业人员的培训、复审由公司统一组织安排。四、安全生产检查1.日常检查员工每天在作业前、作业中、作业后对自己的工作区域进行安全检查，及时发现并排除不安全因素。班组长每班对本班组的安全生产情况进行检查，督促员工遵守安全操作规程，纠正不安全行为，发现问题及时处理或报告。部门负责人每周组织一次本部门的安全生产检查，对检查出的问题下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限，跟踪整改情况。2.定期检查公司每月组织一次全面的安全生产大检查，由公司主要负责人带队，各部门负责人参加，对公司的生产设施设备、安全管理制度执行情况、员工操作行为等进行全面检查。每季度组织一次季节性安全生产检查，针对不同季节的特点，重点检查防暑降温、防寒保暖、防汛、防雷、防火、防爆等安全措施的落实情况。3.专项检查根据公司安全生产工作需要，不定期组织开展专项安全生产检查，如危险化学品安全检查、电气安全检查、消防安全检查、特种设备安全检查等。专项检查由相关职能部门负责组织实施，检查人员应具备相应的专业知识和技能，检查结束后要出具检查报告，提出整改意见和建议。五、事故隐患排查治理1.隐患排查公司建立健全事故隐患排查治理制度，明确隐患排查的责任部门、责任人、排查周期和排查内容。隐患排查应做到全面、细致、深入，包括生产设备、安全设施、作业环境、人员操作、安全管理等各个方面。鼓励员工积极参与事故隐患排查，对发现重大事故隐患的员工给予奖励。2.隐患治理对排查出的事故隐患，要按照"五落实"的要求进行治理，即落实整改措施、责任、资金、时限和预案。一般事故隐患由部门负责人组织整改，整改完成后由部门负责人组织验收。重大事故隐患由公司主要负责人组织制定专项整改方案，组织实施整改，整改完成后由公司组织相关部门和专家进行验收。对暂时不能立即整改的事故隐患，要采取有效的防范措施，确保安全，并制定整改计划，限期整改。六、危险作业安全管理1.危险作业范围本制度所称危险作业包括动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业、动土作业、断路作业、吊装作业、盲板抽堵作业等。2.危险作业审批进行危险作业前，作业部门必须填写《危险作业审批表》，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等，经部门负责人审核，报公司安全管理部门审批。公司安全管理部门在接到审批表后，应组织相关人员对作业现场进行实地勘察，评估作业风险，制定安全措施，并签署审批意见。未经审批，不得进行危险作业。3.危险作业现场管理危险作业必须严格按照审批的安全措施进行施工，作业现场应设置明显的安全警示标志，配备必要的安全防护用品和应急救援器材。作业负责人应指定专人负责现场安全监护，监护人要坚守岗位，密切注视作业现场动态，及时纠正和制止不安全行为，发现异常情况应立即通知作业人员停止作业，并采取相应措施。作业过程中如发现安全措施落实不到位或出现新的危险因素，应立即停止作业，重新进行风险评估，采取相应的安全措施后方可继续作业。七、设备设施安全管理1.设备设施采购与验收公司采购的设备设施应符合国家有关安全标准和规定，具有产品合格证、质量检验报告等相关资料。设备设施到货后，由设备管理部门组织相关人员进行验收，验收内容包括设备设施的规格型号、数量、质量、安全性能等，验收合格后方可投入使用。2.设备设施安装与调试设备设施的安装必须由具有相应资质的单位进行，安装过程中应严格按照安装说明书和安全操作规程进行操作，确保安装质量和安全。设备设施安装完成后，要进行调试和试运行，调试合格后方可正式投入使用。3.设备设施维护与保养公司建立设备设施维护保养制度，明确设备设施维护保养的责任部门、责任人、维护保养周期和内容。设备设施操作人员应严格按照操作规程进行操作，做好设备设施的日常维护保养工作，及时发现并处理设备设施运行中出现的问题。设备管理部门定期组织对设备设施进行全面维护保养，对关键设备设施要进行重点维护保养，确保设备设施的安全运行。4.设备设施报废管理设备设施达到报废条件时，由设备管理部门提出报废申请，经公司技术部门、财务部门、安全管理部门等相关部门审核，报公司领导批准后进行报废处理。报废的设备设施应及时清理出公司，严禁继续使用或转让给其他单位。八、消防安全管理1.消防设施配备公司按照国家有关规定，在生产经营场所配备必要的消防设施和器材，如灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统、火灾报警系统等，并定期进行检查、维护和保养，确保消防设施和器材完好有效。2.消防通道管理公司保持消防通道畅通无阻，严禁在消防通道内堆放杂物、停放车辆等。消防通道的门应向外开启，不得设置门锁或障碍物。3.动火作业消防安全管理动火作业前，必须办理动火审批手续，经批准后方可动火。动火作业现场应配备灭火器材和灭火设施，并有专人监护。动火作业结束后，要对现场进行检查，确保无火种残留。4.消防安全培训与演练公司定期组织员工参加消防安全培训，培训内容包括消防法律法规、消防知识、灭火技能等，提高员工的消防安全意识和自防自救能力。公司每年至少组织一次消防演练，检验和提高公司的火灾应急救援能力。九、职业健康安全管理1.职业危害因素识别与检测公司定期对生产经营过程中存在的职业危害因素进行识别和检测，确定职业危害因素的种类、浓度（强度）及分布情况。职业危害因素检测工作应由具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行，检测结果应向员工公布。2.职业健康防护措施公司根据职业危害因素的种类和特点，为员工配备必要的职业健康防护用品，如口罩、耳塞、防护服、防护手套等，并督促员工正确佩戴和使用。对接触职业危害因素的员工，公司定期组织进行职业健康检查，建立员工职业健康监护档案，对患有职业禁忌证和职业病的员工，及时调整工作岗位或妥善安置。3.职业健康宣传教育公司开展职业健康宣传教育活动，普及职业健康知识，提高员工的职业健康意识。对新员工进行上岗前职业健康培训，对在岗员工定期进行职业健康培训，培训内容包括职业危害因素的危害、防护措施、应急处置等。十、应急救援管理1.应急救援预案制定公司制定完善的生产安全事故应急救援预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急救援预案应根据公司的生产特点、事故类型和应急救援能力等因素制定，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。2.应急救援组织机构与职责公司成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，各部门负责人为成员。应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组，明确各小组的职责分工。应急救援指挥中心负责组织、协调、指挥公司的应急救援工作；各应急救援工作小组按照各自的职责分工，负责具体的应急救援任务。3.应急救援物资与设备公司配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、担架、对讲机、应急照明设备等，并定期进行检查、维护和保养，确保应急救援物资和设备完好有效。应急救援物资和设备应存放在指定的地点，并有明显的标识，不得挪作他用。4.应急救援演练公司定期组织应急救援演练，检验和提高公司的应急救援能力。应急救援演练包括桌面演练、实战演练等多种形式，演练内容应涵盖火灾、爆炸、泄漏、中毒等各类事故。应急救援演练结束后，要对演练效果进行评估，总结经验教训，针对演练中存在的问题，及时对应急救援预案进行修订和完善。十一、安全生产奖惩制度1.奖励对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，公司给予表彰和奖励。奖励包括荣誉奖励（如授予"安全生产先进单位"、"安全生产标兵"等称号）、物质奖励（如奖金、奖品等）。具体奖励情形包括：及时发现并排除重大事故隐患，避免事故发生的；在事故抢险救援中表现英勇，为减少事故损失做出突出贡献的；积极提出安全生产合理化建议，被公司采纳并取得显著成效的等。2.处罚对违反公司安全生产规