某建筑公司安全生产制度汇编

某建筑公司安全生产制度汇编一、总则1.目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本安全生产制度汇编。2.适用范围本制度适用于公司所属各部门、各工程项目部及全体员工。3.安全生产方针安全第一、预防为主、综合治理。4.安全生产目标杜绝重大生产安全事故，减少一般生产安全事故，确保员工伤亡事故率控制在国家规定范围内，实现安全生产。二、安全生产责任制1.公司主要负责人安全生产职责建立、健全公司安全生产责任制；组织制定公司安全生产规章制度和操作规程；保证公司安全生产投入的有效实施；督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案；及时、如实报告生产安全事故。2.分管安全生产负责人安全生产职责协助主要负责人落实安全生产责任制；组织制定安全生产规章制度和操作规程，并监督执行；组织安全生产检查，及时消除事故隐患；组织制定并实施安全生产教育和培训计划；组织实施生产安全事故应急救援预案；定期向主要负责人报告安全生产工作情况。3.其他负责人安全生产职责按照"管业务必须管安全、管生产经营必须管安全"的原则，负责分管业务范围内的安全生产工作，落实安全生产责任制；组织制定分管业务范围内的安全生产规章制度和操作规程，并监督执行；定期组织分管业务范围内的安全生产检查，及时消除事故隐患；组织分管业务范围内的安全生产教育和培训；参与生产安全事故应急救援工作。4.职能部门安全生产职责安全管理部门负责公司安全生产综合管理工作；制定安全生产规章制度和操作规程；组织安全生产检查和隐患排查治理；组织安全生产教育和培训；负责生产安全事故统计、报告和调查处理；指导和监督各部门、项目部的安全生产工作。工程技术部门在工程设计和施工方案中贯彻安全生产要求；负责施工现场的技术指导，及时解决施工中的安全技术问题；参与安全检查和隐患排查治理，提出技术改进措施；负责安全设施和设备的技术审核。物资设备部门确保采购的安全设备、材料符合质量要求；负责安全设备、材料的储存、保管和发放；定期对安全设备进行维护保养和检测；淘汰不符合安全标准的设备和材料。人力资源部门制定安全生产教育和培训计划，并组织实施；将安全生产纳入员工绩效考核；负责工伤认定和劳动能力鉴定等工作。财务部门保证安全生产投入的资金到位；对安全生产费用的使用进行监督管理。5.项目部安全生产职责项目经理是项目部安全生产第一责任人，对项目安全生产工作全面负责；组织制定项目安全生产规章制度和操作规程；保证项目安全生产投入的有效实施；组织安全生产检查，及时消除事故隐患；组织项目安全生产教育和培训；制定并实施项目生产安全事故应急救援预案；及时、如实报告项目生产安全事故。6.员工安全生产职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程；接受安全生产教育和培训，掌握必要的安全生产知识和技能；正确佩戴和使用劳动防护用品；发现事故隐患或其他不安全因素，及时报告；积极参加公司组织的安全生产活动。三、安全生产教育培训制度1.培训计划公司安全管理部门每年年初制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。各部门、项目部根据公司年度培训计划，结合实际情况制定本部门、本项目的培训计划，并报公司安全管理部门备案。2.培训内容安全生产法律法规、标准规范；公司安全生产规章制度和操作规程；安全操作规程、安全技能；事故案例分析；应急救援知识等。3.培训对象公司新入职员工必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。对在岗员工定期进行安全生产再培训，每年不少于规定学时。对变换工种、离岗一年以上重新上岗、采用新工艺、新技术、新材料、新设备以及发生事故的员工，必须进行专门的安全教育培训。4.培训方式采用集中授课、现场讲解、观看视频、案例分析、实地演练等多种方式进行培训。鼓励员工自主学习安全生产知识，通过网络学习平台、安全书籍等途径提高安全意识和技能。5.培训记录建立健全安全生产教育培训档案，详细记录培训时间、培训内容、培训教师、培训对象、考试成绩等信息。培训档案由公司安全管理部门统一保管，保存期限不少于规定年限。四、安全生产检查制度1.检查类型日常检查：由项目部安全员和班组长每天进行，对施工现场的安全设施、设备、作业人员操作情况等进行检查，及时发现和消除安全隐患。定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产检查，由分管安全生产负责人带队，各职能部门参加，对公司所属各部门、项目部进行检查。专项检查：根据季节特点、施工进度、重大活动等情况，组织开展专项安全生产检查，如季节性施工安全检查、深基坑作业安全检查、高处作业安全检查等。节假日检查：在元旦、春节、五一、国庆等重大节假日前后，组织开展安全生产检查，确保节日期间安全生产。2.检查内容安全生产责任制落实情况；安全生产规章制度和操作规程执行情况；安全设施和设备的运行情况；劳动防护用品的配备和使用情况；安全教育培训情况；事故隐患排查治理情况等。3.检查记录每次检查应填写安全生产检查记录，详细记录检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改情况等。对检查中发现的安全隐患，应下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。4.整改落实被检查部门和项目部应按照整改通知书的要求，及时组织整改，整改完成后向检查部门提交整改报告。检查部门应对整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。对整改不力的部门和项目部，应进行严肃处理。五、安全事故隐患排查治理制度1.隐患排查建立健全安全事故隐患排查治理长效机制，定期组织开展隐患排查工作。隐患排查应做到全面覆盖、不留死角，包括施工现场、办公区域、生活区域等。采用安全检查表、现场观察、数据分析等方法进行隐患排查。2.隐患分级根据隐患的危害程度和整改难度，将隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。一般事故隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大事故隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。3.隐患治理对于一般事故隐患，由项目部立即组织整改，整改完成后进行复查。对于重大事故隐患，由公司主要负责人组织制定并实施治理方案。治理方案应包括治理的目标和任务、采取的方法和措施、经费和物资的落实、负责治理的机构和人员、治理的时限和要求、安全措施和应急预案等。4.隐患报告员工发现事故隐患后，应立即报告班组长或项目部安全员。项目部安全员对发现的隐患进行评估，属于一般事故隐患的，及时组织整改；属于重大事故隐患的，应立即报告项目经理，并上报公司安全管理部门。5.隐患统计分析安全管理部门定期对隐患排查治理情况进行统计分析，总结隐患产生的原因和规律，提出改进措施和建议。将隐患排查治理情况纳入公司安全生产绩效考核内容。六、安全事故应急预案及演练制度1.应急预案制定公司制定综合应急预案，各项目部根据工程特点制定专项应急预案和现场处置方案。应急预案应包括应急组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援保障措施等内容。应急预案应定期修订，确保其科学性、实用性和有效性。2.应急救援物资和设备公司和项目部配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、担架、对讲机等。对应急救援物资和设备进行定期检查、维护和保养，确保其处于良好状态。3.应急演练公司每年至少组织一次综合应急演练，各项目部每半年至少组织一次专项应急演练和现场处置演练。演练前应制定演练方案，明确演练目的、内容、步骤、参与人员等。演练结束后，应及时对演练效果进行评估，总结经验教训，针对演练中存在的问题及时对应急预案进行修订和完善。七、安全投入保障制度1.安全投入范围安全设施和设备的购置、安装、维护、更新等费用；安全教育培训费用；应急救援物资和设备的购置、储备费用；安全检查和隐患排查治理费用；安全奖励费用等。2.安全投入计划公司财务部门每年根据安全生产实际需要，编制年度安全投入计划，报公司主要负责人审批。安全投入计划应明确投入项目、金额、时间等内容。3.安全投入实施公司按照安全投入计划，及时足额提取和使用安全生产费用，确保安全投入到位。安全管理部门负责对安全投入资金的使用情况进行监督检查，确保资金专款专用。八、劳动防护用品管理制度1.采购与验收物资设备部门按照国家标准和行业标准，采购合格的劳动防护用品。采购的劳动防护用品必须具有生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。对采购的劳动防护用品进行验收，检查其质量、规格、型号等是否符合要求，确保合格后方可入库。2.发放与使用根据员工的工作岗位和劳动条件，为员工发放符合标准的劳动防护用品。员工应正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改或挪作他用。安全管理部门负责监督检查员工劳动防护用品的佩戴和使用情况。3.定期检查与更换定期对劳动防护用品进行检查，发现损坏、过期等情况及时更换。按照规定的使用期限，及时为员工更换劳动防护用品。九、安全奖惩制度1.奖励对在安全生产工作中表现突出的部门、项目部和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。具体奖励情形包括：及时发现和消除重大安全隐患、避免重大安全事故发生、安全生产工作成绩显著等。2.惩罚对违反安全生产规章制度和操