安全生产管理制度内容

安全生产管理制度内容一、总则1.目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，特制定本安全生产管理制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。3.方针与原则公司安全生产工作坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，实行"管生产必须管安全、谁主管谁负责"的原则。二、安全生产责任制1.公司各级管理人员安全生产职责公司主要负责人全面负责公司安全生产工作，建立健全安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程，保证安全生产投入的有效实施，督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。分管安全生产负责人协助主要负责人抓好公司安全生产工作，具体负责组织实施安全生产规章制度和操作规程，组织安全生产检查，及时消除事故隐患，组织制定并落实生产安全事故应急救援预案，组织安全生产教育培训和考核，负责安全设施设备的管理和维护，协调解决安全生产工作中的重大问题。其他分管负责人按照"管生产必须管安全"的原则，负责分管业务范围内的安全生产工作，落实安全生产责任制，督促检查分管部门和人员的安全生产工作，及时消除事故隐患。部门负责人负责本部门的安全生产工作，组织员工学习安全生产规章制度和操作规程，组织开展安全生产检查，及时消除事故隐患，对员工进行安全教育培训，落实安全设施设备的管理和维护，做好本部门的安全事故应急救援工作，及时报告本部门发生的安全事故。班组长负责本班组的安全生产工作，组织员工严格遵守安全生产规章制度和操作规程，班前对员工进行安全教育，班中检查安全生产情况，及时消除事故隐患，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品，做好本班组的安全事故应急救援工作，及时报告本班组发生的安全事故。2.员工安全生产职责遵守国家法律法规和公司安全生产规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和事故预防能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。积极参加公司组织的安全生产活动，提出安全生产合理化建议。三、安全生产教育培训1.培训计划制定人力资源部门应根据公司安全生产实际情况，每年制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训内容安全生产法律法规、标准规范。公司安全生产规章制度和操作规程。安全操作技能、事故案例分析、应急救援知识等。3.培训对象新员工入职培训。新员工入职前必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级、班组级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。在职员工定期培训。每年组织全体员工进行不少于[X]次的安全生产再培训，培训时间不少于[X]学时。特殊工种培训。从事特种作业的人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。转岗、复工培训。员工转岗、复工前，必须进行相应的安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。4.培训方式内部培训。由公司安全管理人员或邀请外部专家进行授课培训。现场培训。结合实际工作现场，由班组长或老员工进行现场操作示范培训。网络培训。利用公司内部网络平台，发布安全生产培训资料，供员工自主学习。四、安全生产检查1.检查类型日常检查。由各部门、班组负责人每天进行现场安全生产检查，及时发现和消除事故隐患。定期检查。公司每月组织一次全面的安全生产大检查，由分管安全生产负责人带队，各部门负责人参加，对公司安全生产状况进行全面检查。专项检查。根据季节特点、节假日、重点工程等情况，组织开展专项安全生产检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、节假日安全检查等。季节性检查。根据不同季节的特点，开展针对性的安全生产检查，如春季防火检查、夏季防汛检查、秋季防雷检查、冬季防冻检查等。节假日检查。在元旦、春节、五一、国庆等重大节假日前后，组织开展安全生产检查，确保节日期间安全生产。2.检查内容安全生产责任制落实情况。安全生产规章制度和操作规程执行情况。安全设施设备运行情况。员工劳动防护用品佩戴和使用情况。作业现场安全状况，包括是否存在违章作业、违规操作、安全警示标识是否齐全等。事故隐患排查治理情况。3.检查记录与整改每次安全生产检查都应做好记录，包括检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改情况等。对检查中发现的事故隐患，应下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限，整改责任人应按时完成整改任务，并将整改情况及时反馈给检查人员。对重大事故隐患，应立即停止相关作业，采取有效的防范措施，并及时报告公司主要负责人，由公司主要负责人组织制定并实施治理方案。五、安全设施设备管理1.设施设备采购与验收采购安全设施设备应选择具有资质的供应商，确保设备质量符合国家标准和行业要求。设备到货后，由采购部门、使用部门、安全管理部门等共同进行验收，验收合格后方可投入使用。2.设施设备安装与调试安全设施设备的安装应由专业人员按照安装说明书进行操作，安装完成后应进行调试，确保设备正常运行。安装调试过程中应做好记录，包括设备型号、安装位置、调试情况等。3.设施设备维护与保养建立安全设施设备维护保养制度，明确维护保养责任人和维护保养周期。使用部门应定期对设备进行日常维护保养，确保设备清洁、润滑、紧固、安全装置灵敏可靠。安全管理部门应定期组织对设备进行全面检查和维护保养，对发现的问题及时进行处理。对大型设备、关键设备应制定专门的维护保养计划，并委托专业机构进行维护保养。4.设施设备更新与改造根据公司生产发展和安全管理需要，及时对安全设施设备进行更新与改造。更新改造项目应进行可行性研究和论证，经公司主要负责人批准后实施。更新改造后的设备应进行验收，确保符合安全要求。5.设施设备档案管理建立安全设施设备档案，记录设备的采购、安装、调试、维护保养、更新改造、报废等情况。档案应包括设备台账、设备说明书、安装调试记录、维护保养记录、维修记录、事故记录等。六、危险作业管理1.危险作业范围危险作业包括动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业、破土作业、吊装作业等。2.危险作业审批进行危险作业前，作业部门应填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等，经作业部门负责人、安全管理部门负责人、分管安全生产负责人审核批准后方可进行作业。对于特级危险作业，还需经公司主要负责人批准。3.危险作业安全措施动火作业应办理动火许可证，清除动火现场及周围的易燃、易爆物品，配备灭火器材，设置专人监护。高处作业应系好安全带，搭建牢固可靠的脚手架或作业平台，设置安全网，严禁上下抛掷工具和材料。有限空间作业应先进行气体检测，确保作业环境安全，配备必要的通风设备、应急救援设备，设置专人监护。临时用电作业应安装漏电保护器，做到"一机、一闸、一漏、一箱"，严禁私拉乱接电线。破土作业应办理破土许可证，做好地下管线的保护措施，防止损坏地下管线。吊装作业应选择合适的吊装设备和吊具，确保吊装安全，设置专人指挥，严禁超载吊装。4.危险作业现场监督危险作业过程中，安全管理部门应安排专人进行现场监督，确保作业人员严格按照安全措施进行作业。发现违规行为应立即制止，并要求作业人员整改。如遇紧急情况，应立即停止作业，采取应急措施。七、劳动防护用品管理1.用品配备标准根据不同岗位的工作特点和劳动条件，按照国家标准和行业要求，为员工配备合适的劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护手套、防护鞋、防尘口罩、防毒面具等。2.用品采购与发放劳动防护用品应由公司统一采购，选择具有资质的供应商，确保用品质量符合要求。采购部门应建立劳动防护用品采购台账，记录采购日期、供应商名称、产品名称、规格型号、数量等。劳动防护用品发放应建立发放台账，按照员工岗位和实际需要进行发放，确保员工正确佩戴和使用。3.用品使用与监督员工应按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改、拆除或丢弃。安全管理部门应定期对员工劳动防护用品的佩戴和使用情况进行检查，发现问题及时督促整改。对不按规定佩戴和使用劳动防护用品的员工，应进行批评教育，并按照公司规定进行处罚。八、事故应急救援1.应急救援预案制定公司应根据生产经营特点和可能发生的事故类型，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应包括应急救援组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资与设备、应急救援培训与演练等内容。2.应急救援组织机构与职责成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，分管安全生产负责人担任副总指挥，各部门负责人为成员。应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组，明确各小组的职责和分工。3.应急救援物资与设备配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、担架、应急照明设备、通讯设备等。建立应急救援物资和设备管理制度，定期进行检查、维护和保养，确保物资和设备完好有效。4.应急救援培训与演练定期组织员工进行应急救援培训，使员工熟悉应急救援程序、掌握应急救援技能。每年至少组织一次综合应急演练或专项应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力。演练结束后，应对演练效果进行评估，针对演练中存在的问题及时对应急预案进行修订和完善。5.事故报告与处理发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。事故发生后，应立即启动应急救援预案，组织抢险救援，保护事故现场，积极配合有关部门进行事故调查处理。事故调查处理应坚持"四不放过"原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。九、安全生产奖惩1.奖励对在安全生产工作中表现突出的部门、班组和个人，给予表彰和奖励。奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。具体奖励条件如下：认真贯彻执行安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，全年无安全事故发生的部门或班组。在安全生产检查、隐患排查治理、安全技术创新等方面做出显著成绩的个人。及时发现并排除重大事故隐患，避免重大事故发生的个人。在事故应急救援中表现英勇，有效减少事故损失的个人。2.处罚对违反安全生产规章制度和操作规程的部门、班组和个人，给予批评教育、罚款、警告、降职、撤职等处罚。构成犯罪的，依法追究刑事责任。具体处罚情形如下：未