崇基公司安全生产管理制度29

崇基公司安全生产管理制度29一、总则1.目的为加强崇基公司的安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工的生命安全和公司的财产安全，促进公司的健康发展，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于崇基公司及其所属各部门、各生产经营单位。3.安全生产方针坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，强化安全生产责任，加强安全生产管理，确保安全生产。4.基本原则安全生产管理遵循以人为本、依法依规、预防为主、综合治理的原则。二、安全生产责任制1.公司各级人员安全生产职责公司主要负责人全面负责公司的安全生产工作，是公司安全生产的第一责任人。建立、健全公司安全生产责任制，组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。公司分管负责人协助主要负责人抓好公司的安全生产工作，对分管业务范围内的安全生产工作负责。组织制定分管业务范围内的安全生产规章制度和操作规程。组织实施分管业务范围内的安全生产检查和隐患排查治理工作。组织制定并实施分管业务范围内的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告分管业务范围内的生产安全事故。各部门负责人负责本部门的安全生产工作，是本部门安全生产的第一责任人。组织本部门员工学习安全生产法律法规、规章制度和操作规程。组织本部门的安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。负责本部门员工的安全教育培训工作，提高员工的安全意识和操作技能。落实本部门的安全生产措施，确保本部门的生产经营活动安全进行。班组长负责本班组的安全生产工作，是本班组安全生产的第一责任人。组织本班组员工学习安全生产规章制度和操作规程，督促员工遵守。每天对本班组的工作场所进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。对新员工进行岗位安全教育培训，确保新员工熟悉工作环境和操作规程。发生事故时，及时组织本班组员工进行应急处置，并向上级报告。员工遵守公司的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。积极参与公司组织的安全生产活动，提出合理化建议。2.安全生产责任考核公司建立安全生产责任考核制度，对各级人员的安全生产责任履行情况进行考核。考核内容包括安全生产目标完成情况、安全生产规章制度执行情况、安全生产措施落实情况、安全生产事故发生情况等。考核结果与绩效挂钩，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励；对未履行安全生产责任或安全生产工作不力的部门和个人给予批评教育、经济处罚直至追究责任。三、安全生产教育培训1.培训计划公司每年制定安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划应根据公司的安全生产实际情况和员工的需求进行制定，确保培训的针对性和实效性。2.培训内容安全生产法律法规、标准规范。公司的安全生产规章制度和操作规程。安全操作技能、事故案例分析、应急救援知识等。3.培训对象公司全体员工，包括新员工、转岗员工、特种作业人员、管理人员等。4.培训方式内部培训：由公司安全管理部门或相关业务部门组织培训，培训师资可以是公司内部的安全管理人员或技术专家。外部培训：根据需要选派员工参加外部专业机构组织的安全生产培训。现场培训：结合实际工作现场，由经验丰富的员工或安全管理人员进行现场讲解和示范。5.培训记录与档案每次培训应做好记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训师资、培训对象等。建立员工安全生产教育培训档案，将培训记录、考核成绩等资料归档保存，作为员工晋升、奖励、处罚的依据。四、安全生产检查与隐患排查治理1.检查制度公司建立安全生产检查制度，定期组织安全生产检查。安全生产检查分为综合性检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等。综合性检查由公司主要负责人或分管负责人带队，各部门负责人参加，对公司全面的安全生产状况进行检查。专项检查由各业务部门根据本部门的安全生产特点，对特定的设备、设施、作业场所等进行检查。季节性检查根据不同季节的特点，对防火、防汛、防暑降温、防寒保暖等进行检查。节假日检查在节假日前后对公司的安全生产情况进行检查，确保节日期间安全生产。2.隐患排查治理安全生产检查中发现的隐患应及时进行排查治理。对一般隐患，由责任部门立即组织整改，整改完成后报安全管理部门复查。对重大隐患，由公司主要负责人组织制定隐患治理方案，明确治理措施、责任人员、治理期限和应急预案等。治理过程中应采取有效的防范措施，防止事故发生。隐患治理完成后，应组织相关部门和专家进行验收。建立隐患排查治理台账，对隐患的排查、治理情况进行详细记录，做到有据可查。五、安全设施与设备管理1.安全设施建设公司新建、改建、扩建工程项目的安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。安全设施的设计应符合国家和行业有关安全生产的标准规范要求，并报相关部门审查批准。安全设施的施工应委托具有相应资质的施工单位进行，确保施工质量。2.设备购置与安装购置的设备应符合国家和行业有关安全生产的标准规范要求，具有安全认证标志。设备安装应按照设备说明书的要求进行，确保安装牢固、运行正常。安装完成后应进行调试和验收，合格后方可投入使用。3.设备维护保养建立设备维护保养制度，明确设备维护保养的责任人员、维护保养周期和内容等。设备维护保养人员应定期对设备进行检查、清洁、润滑、紧固、调整等维护保养工作，及时发现和排除设备故障和隐患。对关键设备和重要设备应制定专项维护保养计划，进行重点维护保养。4.设备检测与检验按照国家有关规定，定期对设备进行检测与检验，确保设备的安全性能符合要求。特种设备必须经具有相应资质的检测检验机构检测检验合格，并取得安全使用证或安全标志后，方可投入使用。5.设备报废与更新对已达到报废条件或存在严重安全隐患的设备，应及时进行报废处理。根据公司的生产经营需要和设备的技术状况，适时进行设备更新，提高设备的安全性和可靠性。六、危险作业管理1.危险作业范围危险作业包括动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业、动土作业、断路作业等。2.危险作业审批进行危险作业前，作业部门应填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等。危险作业审批表经作业部门负责人、安全管理部门负责人、分管负责人审批同意后，方可进行作业。特级危险作业（如在易燃易爆场所的动火作业等）还需经公司主要负责人审批同意。3.危险作业安全措施动火作业应清除动火现场及周围的易燃物，配备灭火器材，设置专人监护，确保动火安全。高处作业应系好安全带，设置可靠的安全防护设施，防止高处坠落。有限空间作业应先进行通风换气，检测有毒有害气体浓度，采取必要的安全防护措施，并有专人监护。临时用电作业应遵守临时用电安全规定，确保用电安全。动土作业应办理动土许可证，采取防止塌方、触电等安全措施。断路作业应设置警示标志，采取交通疏导措施，确保道路交通安全。4.危险作业现场管理危险作业现场应设置明显的安全警示标志，配备必要的安全防护用品和应急救援器材。作业人员应严格遵守危险作业安全操作规程，严禁违章作业。安全管理人员应加强对危险作业现场的监督检查，及时发现和纠正不安全行为，确保作业安全。七、职业健康管理1.职业健康防护措施为员工提供符合国家职业卫生标准的工作场所和劳动防护用品，确保员工的职业健康安全。对产生职业病危害的作业场所，应采取有效的防护设施，如通风、除尘、排毒、降噪等，降低职业病危害因素的浓度或强度。定期对作业场所的职业病危害因素进行检测与评价，确保其符合国家职业卫生标准要求。2.职业健康检查组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。对检查中发现的职业禁忌证或疑似职业病患者，应及时安排复查或诊断，并按照国家有关规定进行妥善处理。3.职业健康宣传教育开展职业健康宣传教育活动，普及职业健康知识，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。定期组织员工学习职业健康法律法规、标准规范和操作规程，使员工了解职业病危害的防治方法。八、应急救援管理1.应急救援预案制定公司制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。综合应急预案应涵盖公司可能发生的各类生产安全事故的应急处置措施。专项应急预案针对特定类型的事故，如火灾事故应急预案、坍塌事故应急预案等。现场处置方案针对具体的作业场所或设备设施，如某车间的某台设备突发故障的应急处置措施。2.应急救援组织与队伍成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，分管负责人担任副总指挥，各部门负责人为成员。应急救援指挥中心负责统一指挥和协调公司的应急救援工作。组建应急救援队伍，包括抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等，明确各小组的职责和任务。3.应急救援物资与设备配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品、应急照明设备等。定期对应急救援物资和设备进行检查、维护和保养，确保其处于良好状态，随时可用。4.应急演练定期组织应急演练，检验和提高应急救援队伍的实战能力和员工的应急反应能力。应急演练包括桌面演练、实战演练等多种形式。演练结束后，对应急演练效果进行评估，针对存在的问题及时进行改进。5.事故报告与处理发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。事故发生后，应立即启动应急救援预案，组织抢险救援工作，保护事故现场，防止事故扩大。事故调查处理应按照"四不放过"原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过，严肃追究事故责任，总结事故教训，提出整改措施，防止类似事故再次发生。九、安全生产奖惩制度1.奖励对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励包括荣誉称号、奖金、晋升等。具体奖励条件和标准如下：严格遵守安全生产规章制度，全年无违章违纪行为，安全生产工作成绩显著的部门或个人。在安全生产技术创新、隐患排查治理、事故抢险救援等方面做出突出贡献的部门或个人。积极参与安全生产宣传教育活动，提出合理化建议并被采纳，有效促进公司安全生产工作的部门或个人。2.处罚对违反安全生产规章制度的部门和个人，给予批评教育、经济处罚直至追究责任。处罚包括警告、罚款、降职、撤职、解除劳动合同等。具体处罚情形和标准如下：违反安全生产操作规程，导致事故隐患或