版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第六章统计单击此处添加副标题汇报人:目录壹过基础
教材必备知识精练贰过能力
学科关键能力构建过基础
教材必备知识精练第四节用样本估计总体的数字特征课时1样本的数字特征汇报人:1.[2024“九省(区)联考”]样本数据16,24,14,10,20,30,12,14,40的中位数为(
)
BA.14
B.16
C.18
D.20【解析】
将题中数据从小到大排列可得:10,12,14,14,16,20,24,30,40,则中位数为16.故选B.知识点1样本的平均数、中位数、众数4年4考
BA.3
B.4
C.4.5
D.5
D
ACDA.估计该样本的众数是87.5B.估计该样本的平均数是80C.估计该样本的中位数是86D.若测试成绩达到85分方可参加评奖,则有资格参加评奖的大一新生约为2
200人
【解题通法】名称求解思路平均数用每个小矩形底边中点的横坐标与小矩形的面积(该小组的频率)的乘积之和近似代替平均数.中位数根据中位数左边和右边的直方图的面积相等列式求中位数.众数可以用最高小矩形底边中点的横坐标来近似代替众数.
4(答案不唯一)
6.(多选)[2024江西九江一中期末改编]如图为某地2014年至2023年的粮食年产量折线图,则下列说法中正确的是(
)
ACA.这10年的粮食年产量的极差为15B.这10年的粮食年产量的平均数为33C.前5年的粮食年产量的标准差为5.84D.前5年的粮食年产量的方差大于后5年粮食年产量的方差知识点2样本的极差、方差、标准差4年3考
7.一组数据由8个数构成,已知它们的平均数为6,平方和为384,则这组数据的方差为(
)
CA.20
B.18
C.12
D.10
AC
数据平均数方差
50100
10.从甲、乙两名学生中选拔一人参加射击比赛,现对他们的射击水平进行测试,两人在相同条件下各射靶10次,每次命中的环数如下:甲:7,8,6,8,6,5,9,10,7,4;乙:9,5,7,8,7,6,8,6,7,7.
(2)你认为应该选哪名学生参加比赛,并给出理由.【解析】
由(1)可知甲、乙两人的平均成绩一样,乙的方差小于甲的方差,说明乙的成绩更稳定,所以应该选乙参加比赛.11.(多选)[2024陕西汉中期中]为调查甲、乙两队的竞赛成绩情况,现从甲、乙两队分别抽取5人,分别统计其成绩,如下表,根据该数据估计这两队成绩的总体情况,下列说法正确的是(
)
甲8791908993乙8990918892知识点3用样本数字特征估计总体数字特征A.甲队成绩的极差小于乙队成绩的极差B.甲队成绩的平均数等于乙队成绩的平均数C.甲队成绩的中位数等于乙队成绩的中位数D.甲队成绩的标准差小于乙队成绩的标准差√√
等待时间频数48521则估计该医院急救中心病人的平均等待时间为____,病人等待时间的方差为_____.9.528.5
课时1
样本的数字特征过能力
学科关键能力构建第四节用样本估计总体的数字特征
B
B
D
B
4.[2024陕西西安长安区联考]某班学生每天完成作业所需的时间的频率分布直方图如图所示,现减少该班每天作业布置量,使每天完成作业所需时间减少5分钟,则每天作业布置量减少后,关于该班学生完成作业的时间的说法中正确的是(
)
DA.完成作业的时间的标准差减少25B.完成作业的时间的方差减少25C.完成作业的时间在60分钟以上的频率为0.12D.完成作业的时间的中位数为25
5.(多选)[2024辽宁沈阳回中期末考试]甲、乙、丙、丁四人各掷骰子5次(骰子每次出现的点数可能为1,2,3,4,5,6),并分别记录每次出现的点数,四人根据统计结果对各自的试验数据分别进行了如下列选项中的描述,则一定没有出现6点的描述有(
)
ADA.甲:中位数为3,众数为5
B.乙:中位数为3,极差为3C.丙:中位数为1,平均数为2
D.丁:平均数为3,方差为2
足球周长频数(甲工厂)6820频数(乙工厂)5526131√√C.乙工厂生产的足球周长的平均值约为69
cm目录叁√肆D.甲工厂的生产水平更高
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年国企竞聘面试团队建设与协作技巧练习与答题指引含答案
- 2026年无人机起飞检查题库含答案
- 2026年移民与难民态度测试含答案
- 2026年中国铁路总公司校招春招笔试备考手册含答案
- 2026年综合理财规划考试题含答案
- 2026年教育单位综合素质育人理念应用考点练习题及解析
- 2026年干部能力测评基础复习自测题库含答案
- 2026年信鸽裁判测试题库及答案
- 高标准农田高效农业方案
- 冬季施工技术方案规范
- 小糖人课件:糖尿病患者儿童糖尿病的护理
- 2026年哈尔滨职业技术学院单招职业适应性考试题库参考答案详解
- 2025云南昆明巫家坝建设发展有限责任公司及下属公司第四季度社会招聘31人历年真题汇编带答案解析
- 66kV及以下架空电力线路设计标准
- 生鲜联营合同范本
- 2025重庆川仪自动化股份有限公司招聘56人笔试参考题库附带答案详解(3卷合一版)
- 2025年浙江乍浦经济开发区(嘉兴港区)区属国有公司公开招聘28人笔试考试备考试题及答案解析
- 论文发表合同协议
- 《SJT 11319-2005锡焊料动态条件氧化渣量定量试验方法》(2025年)实施指南
- 2025年长者教育与培训项目可行性研究报告
- 全国园林绿化养护概算定额(2018版)
评论
0/150
提交评论