代办正式就业合同样本

代办正式就业合同样本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

鉴于甲方因业务发展需要，欲招聘乙方担任甲方单位正式员工，双方经友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。

2.乙方在合同期限内，如因工作需要，甲方有权根据实际情况调整乙方的工作岗位。

二、工作内容

1.乙方在甲方单位担任____岗位，负责____工作。

2.乙方应按照甲方单位的要求，完成工作任务，保证工作质量。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为：基本工资____元/月，岗位工资____元/月，绩效工资____元/月，合计____元/月。

2.乙方工资支付方式为：每月____日支付上月工资。

3.甲方根据国家规定和乙方工作表现，对乙方进行工资调整。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.甲方为乙方提供带薪年休假、带薪病假等福利待遇。

六、劳动保护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护设施。

2.甲方对乙方进行必要的职业健康检查，确保乙方身体健康。

七、劳动合同解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照国家规定支付工资的；

（2）未依法为乙方缴纳社会保险的；

（3）强迫或者变相强迫乙方加班的；

（4）其他违反国家法律、法规规定的行为。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方学历、学位证书复印件；

3.乙方相关资格证书复印件。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

丙方（第三方服务提供方）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

鉴于甲方因业务发展需要，欲招聘乙方担任甲方单位正式员工，并委托丙方提供相关人力资源服务，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同主体及责任

1.甲方作为用人单位，负责提供乙方的工作岗位、工作内容、劳动报酬、社会保险及福利待遇等。

2.丙方作为第三方服务提供方，负责协助甲方完成乙方招聘、入职手续办理、合同签订、员工关系管理等人力资源服务。

3.丙方应确保乙方符合国家相关法律法规及甲方规定的任职资格。

二、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。

2.乙方在合同期限内，如因工作需要，甲方有权根据实际情况调整乙方的工作岗位。

三、工作内容

1.乙方在甲方单位担任____岗位，负责____工作。

2.乙方应按照甲方单位的要求，完成工作任务，保证工作质量。

四、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。

五、劳动报酬

1.乙方工资标准为：基本工资____元/月，岗位工资____元/月，绩效工资____元/月，合计____元/月。

2.乙方工资支付方式为：每月____日支付上月工资。

3.甲方根据国家规定和乙方工作表现，对乙方进行工资调整。

六、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.甲方为乙方提供带薪年休假、带薪病假等福利待遇。

七、劳动保护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护设施。

2.甲方对乙方进行必要的职业健康检查，确保乙方身体健康。

八、甲方权益保障

1.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。

2.甲方有权根据业务发展需要调整乙方的工作岗位或解除劳动合同。

3.甲方有权对乙方的工作时间、工作内容、工作方式等进行合理调整。

九、丙方责任及权利

1.丙方应按照甲方要求，协助完成乙方招聘、入职手续办理、合同签订等人力资源服务。

2.丙方应确保乙方符合国家相关法律法规及甲方规定的任职资格。

3.丙方有权对乙方进行背景调查、资格审查等，以确保乙方符合招聘要求。

十、乙方违约及限制条款

1.乙方如有以下违约行为，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应责任：

（1）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）被依法追究刑事责任的；

（4）泄露甲方商业秘密的；

（5）违反国家法律法规的。

2.乙方在合同期内，未经甲方同意，不得以任何形式向第三方泄露甲方商业秘密。

3.乙方在合同期内，不得兼职其他单位工作，如需兼职，需经甲方同意。

十一、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、合同解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.甲方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方有第十条第一款规定的违约行为；

（2）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的。

3.乙方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照国家规定支付工资的；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险的；

（3）甲方强迫或者变相强迫乙方加班的；

（4）其他违反国家法律、法规规定的行为。

十三、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方及丙方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方学历、学位证书复印件；

3.乙方相关资格证书复印件。

第三方介入的意义和目的在于，通过丙方的人力资源服务，甲方可以更加专注于自身业务发展，提高招聘效率，降低招聘成本。同时，丙方作为专业的人力资源服务提供方，能够为乙方提供更好的职业发展机会和福利待遇。

甲方为主导的目的和意义在于，甲方作为用人单位，有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。此外，甲方有权根据业务发展需要调整乙方的工作岗位或解除劳动合同，确保甲方业务的顺利进行。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

丙方（第三方服务提供方）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

鉴于甲方从事教育培训业务，需要乙方担任讲师，同时委托丙方提供教学资源和服务支持，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同主体及责任

1.甲方作为用人单位，负责提供乙方的工作岗位、教学资源、劳动报酬、社会保险及福利待遇等。

2.丙方作为第三方服务提供方，负责协助甲方提供教学资源、技术支持、学生服务及乙方培训等。

3.丙方应确保乙方符合国家相关法律法规及甲方规定的任职资格。

二、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。

2.乙方在合同期限内，如因教学需要，甲方有权根据实际情况调整乙方的工作岗位。

三、工作内容

1.乙方在甲方单位担任讲师，负责____课程的教学工作。

2.乙方应按照甲方要求，完成教学任务，保证教学质量。

四、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。

五、劳动报酬

1.乙方工资标准为：基本工资____元/月，课时费____元/课时，合计____元/月。

2.乙方工资支付方式为：每月____日支付上月工资。

3.甲方根据国家规定和乙方工作表现，对乙方进行工资调整。

六、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.甲方为乙方提供带薪年休假、带薪病假等福利待遇。

七、劳动保护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护设施。

2.甲方对乙方进行必要的职业健康检查，确保乙方身体健康。

八、乙方权益保障

1.乙方有权要求甲方提供必要的教学资源和支持，包括教材、教学设备等。

2.乙方有权参与教学计划的制定和课程内容的调整。

3.乙方有权要求甲方提供与工作相关的培训和进修机会。

九、丙方责任及权利

1.丙方应按照甲方要求，提供优质的教学资源和服务支持。

2.丙方有权对乙方进行教学评估，并向甲方反馈教学情况。

3.丙方有权协助甲方处理学生投诉和教学纠纷。

十、甲方违约及限制条款

1.甲方如有以下违约行为，乙方有权解除本合同，并要求甲方承担相应责任：

（1）未按照合同约定支付工资的；

（2）未依法为乙方缴纳社会保险的；

（3）未提供必要的教学资源和支持的；

（4）强迫或变相强迫乙方加班的；

（5）违反国家法律法规的。

2.甲方不得要求乙方在非工作时间进行教学任务，除非双方另有约定。

3.甲方不得泄露乙方个人隐私，未经乙方同意，不得将乙方个人信息用于商业用途。

十一、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、合同解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未履行合同约定的义务；

（2）甲方违反国家法律法规，损害乙方合法权益的；

（3）乙方因个人原因无法继续履行合同；

（4）其他合理解除合同的情形。

3.甲方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反教学纪律或甲方规章制度；

（2）乙方因个人原因无法继续履行合同；

（3）乙方被依法追究刑事责任的。

十三、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方及丙方各执一份，自双方签字（或盖章）