电子电工产业概论 课件 学习领域五 职业岗位

学习领域五

职业岗位目录页CONTENTPAGE人才需求5.1企业人才需求5.1.1产业人才分布5.1.2人才流动机制5.1.3职业规划5.2职业技能标准5.2.1职业生涯发展规划5.5.2单元五职业岗位学习目标1.知道电子电工产业对人才的需求。2.知道电子电工产业人才的分布。3.知道电子电工产业职业方位和国家职业技能标准。1.对自己将来所需的技能有清晰的定位。2.能对自身职业进行规划。育人目标单元五职业岗位单元五职业岗位知识体系单元五职业岗位职业岗位人才需求职业规划职业技能标准职业生涯发展规划企业人才需求产业人才分布人才流动机制5.1人才需求案例导入李华是一名电气自动化技术专业的四年级学生,他意识到在未来的职场中,技能多样性、持续学习、软技能、职业规划、实践经验、人脉网络、心理素质和求职技巧等方面对他至关重要。为了增加自己的竞争力，李华开始关注这些方面的提升。首先，李华参加了各种社团和活动，如编程比赛、志愿者项目和学术研讨会等,以培养自己的技能多样性。他还利用业余时间学习人工智能和数据分析等新技术，为自己打造更扎实的专业知识。请同学们针对李华的规划进行分析，说说自己的看法。5.1.1

企业人才需求

为了使企业与人才完美结合，实现高效率，同时提高在校学生适应社会的需求和要求，掌握生活、学习的基本技能，需要深入了解企业对人才的要求和需求。5.1人才需求本科生最受欢迎，其原因主要有本科学历已经胜任企业大部分工作,工资要求相对较低;中专学历其次，原因为工资要求低,可以胜任一些对知识要求不高的工作;博士硕士研究生需求比例也较低，原因为其工资要求高,对企业的科技水平要求较高,中小型企业并不需要,而在我国,中小型企业占有很大比例;初中学历最差,原因是高中学历非常普遍，使其丧失竞争力。一、企业对人才学历的需求5.1人才需求5.1.1

企业人才需求随着经济的高速发展,交通逐渐便利化，企业已不再对员工来源地有明显要求。但仍有一些企业喜欢聘用本地人,本地人可以很快适应当地的生活环境。二、企业对人才来源地的需求5.1人才需求5.1.1

企业人才需求电子电工领域对电子电工制造专业的人才更为倾向。对口专业毕业的学生容易在工作中较快地适应,甚至在短时间内达到熟练的程度,从而可以节约企业进行人员培训的时间、财力、物力,使企业在用人效率方面有了较大提高。近几年企业越来越看重的是一个人的学习能力,专业方面的要求正在逐渐降低。三、企业对人才专业的需求5.1人才需求5.1.1

企业人才需求敬业精神最重要！工作经验可以慢慢培养，文化程度可以继续提高与学习,技术技能可以锻炼,敬业精神则贵在坚持。敬业是中华民族的传统美德，宋朝朱熹说过,“敬业”就是“专心致志以事其业”,即用一-种恭敬严肃的态度对待自己的工作,认真负责,一心一意,任劳任怨,精益求精。敬业是人类社会最为普遍的奉献精神,它看似平凡，实则伟大。四、企业对人才职业素养的需求5.1人才需求5.1.1

企业人才需求员工在进人企业之后,企业需要花费--定的时间来帮助员工来熟悉企业;而在校期间参加过社会工作的同学往往能尽快地进人企业员工的角色,节省企业的培训花费。因此企业在招聘员工的时候,会参照其在上学期间参加过的社会工作。五、企业对人才社会经验的需求5.1人才需求5.1.1

企业人才需求毕业生在工作中的主要问题有:缺乏团队合作能力;工作不够踏实,心高气傲;处理实际问题较弱。中职学校毕业生需正确认识自己的不足,摆正心态,多与同事相交流,加强与他人的交流,争取在工作过程中有出色的表现,这样才能得到他人的认同。在各项能力中,管理能力,创新能力,综合分析能力,沟通能力是企业最看重的能力。六、企业对人才能力素质的需求5.1人才需求5.1.1

企业人才需求企业对高职毕业生期望是:有较高的职业素养,包括工作态度、纪律性、忠诚度、责任心和职业发展能力;有较强的专业职业技能,包括:设备和仪器仪表的操作、维护、产品销售及售后服务、一定的生产管理和研发能力。六、企业对人才能力素质的需求5.1人才需求5.1.1

企业人才需求许多企业因为生产需要及市场竞争不断引进国外先进技术和设备,需要相应的生产技术人员进行维护、操作。但相关人才的分布却很不均匀，具体表现在:一、地域分布不均5.1人才需求5.1.2产业人才分布二、缺乏高端技术和复合型人才三、缺乏低端熟练技术工人体现：人才流向与地区经济发展关系密切，即产业的人才需求城市布局和产业重点城市布局基本保持一致。同时,高校毕业生大多向北京、上海广州、深圳等大都市汇集,而西部地区、小城市对毕业生的吸引力非常有限。西部原有的电子人才知识老化，新生代补充不力;东部发达地区电子信息人才资源充足,甚至有人.才过剩、人才浪费现象，且这种状况仍有继续加剧的趋势。一、地域分布不均5.1人才需求5.1.2产业人才分布人才地域分布发展的有序化：

自然选择、组合

人工调控、管理一、地域分布不均5.1人才需求5.1.2产业人才分布●●我国电子电工信息产业科技人员较少,表现之一是在对科技含量要求较高的部门,人才所占比例偏低。如何应对？二、缺乏高端技术和复合型人才5.1人才需求5.1.2产业人才分布除高精尖专家人才外,电子电工信息企业还需要大批熟练操作的技术工人。目前,我国技术工人文化程度低的多,高的少;技术等级低的多,高的少;高等级技术工人年龄大的多,年轻的少。在相关人才分布不均的情况下,如何提高自己的职业竞争力？三、缺乏低端熟练技术工人5.1人才需求5.1.2产业人才分布提高专业建设对产业和行业的依存度；积极创造条件,培养专业技能。人才流动制度是指约束人才流动的各种行为规范,包括宏观层面的人才流动制度和微观层面的人才流动制度,两者相互影响,互为补充。5.1人才需求5.1.3人才流动机制人才流动制度是指约束人才流动的各种行为规范,包括宏观层面的人才流动制度和微观层面的人才流动制度,两者相互影响,互为补充。5.1人才需求5.1.3人才流动机制宏观层面：一是国家的政治、经济、文化等基本的社会制度;二是政府为达到社会治理的目的,根据本国的政治、经济、文化发展情况制定的限制或鼓励人才流动的制度，主要包括就业政策、用工制度、身份制度、社会保障制度、人才流动中介组织建设规范、政府人事管理制度等内容。5.1人才需求5.1.3人才流动机制微观层面：

是指人才所处组织中的人事人才管理制度,主要包括人才的聘用与管理、人才的薪酬与激励、人才的保障、人才的淘汰等规定。5.1人才需求5.1.3人才流动机制人才流动是每个社会形态发展所必需的,要大力宣传实行人才合理流动的必要性、重要性和科学性。从我国的实际出发,使人才流动更加合理化、高效化,灵活化,为建立人才最佳结构,充分发挥人才的最佳效能服务。5.1人才需求5.1.3人才流动机制缺乏规划、不计成本的恶性“挖”人行为,形成了“唯利是图”的人才引进规则。有些单位，如一些高校对各种“帽子”人才的争夺日趋白热化,想方设法地吸引国家级科研院所和顶尖高校的各种“帽子”人才,企图通过这种“短平快”的人才政策，“建设”其人才队伍。这种做法助长了浮躁的学风,在一定程度上破坏了国家科技创新体系的建设,甚至会对国家科技强国梦的实现产生负面效应。5.1人才需求5.1.3人才流动机制恶性无序人才竞争恶性无序的人才竞争是一种“此消彼长”或“此消彼不长”的竞争形式,其潜在的危害性应引起高度重视。人才无序竞争主要是以市场为导向的人才资源配置机制尚不健全导致的市场失衡现象,亟须国家层面宏观调控及时补位,充分发挥引导作用,多管齐下,标本兼治。为促进人才顺畅有序流动,全面激发人才创新创业活力,人力资源社会保障部印发了《关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的意见》,这是近年来人才工作领域首个关于人才流动配置的改革性文件。5.1人才需求5.1.3人才流动机制《意见》指出,人才是第一资源,促进人才顺畅有序流动是激发人才创新创业创造活力的重要保障,是深化人才发展体制机制改革的重要任务,是实施人才强国战略的重要内容。5.1人才需求5.1.3人才流动机制《关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的意见》发挥市场作用促进人才顺畅有序流动要坚持原则：①坚持党管人才,把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。②坚持服务发展,始终把服从服务党和国家事业发展作为人才流动配置工作的首要任务。③坚持市场主导,充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用。④坚持政府促进,加快建立完善人才流动配置宏观调控机制,更好发挥政府作用。⑤坚持规范有序,强化人才诚信意识、自律意识,弓引导人才依法依规良性有序流动。5.1人才需求5.1.3人才流动机制《关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的意见》在健全人才流动市场机制方面提出了以下措施,充分发挥市场在实现人才流动中的主渠道作用：

①

健全统一、规范的人力资源市场体系；

②

完善人才市场供求、价格和竞争机制；

③

全面落实用人主体自主权。5.1人才需求5.1.3人才流动机制《关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的意见》在畅通人才流动渠道方面提出了以下四条措施,促进人才合理流动和优化配置：

①

健全党政机关和企事业单位人才流动机制； ②畅通人才跨所有制流动渠道；

③完善人才柔性流动政策；

④

构建更加开放的国际人才交流合作机制。5.1人才需求5.1.3人才流动机制《关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的意见》在规范人才流动秩序方面提出了五条措施,促进人才良性有序流动：

①

强化人才流动的法制保障；

②

引导鼓励人才向艰苦边远地区和基层一线流动；

③

深化区域人才交流开发合作；

④

维护国家重点领域人才流动秩序；

⑤建立完善政府人才流动宏观调控机制。5.1人才需求5.1.3人才流动机制《关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的意见》在完善人才流动服务体系方面提出了四条措施,为人才流动提供优质高效的服务保障：

①

推进人才流动公共服务便民化；

②加快发展人力资源服务业；

③创新急需紧缺人才目录编制发布制度；

④优化人才流动政策环境。5.1人才需求5.1.3人才流动机制思政园地某市的政府计划建设一座新的科技园区，以促进当地经济的发展和吸引更多的人才。政府决定在园区内设立一家高新技术企业，并招聘一批高素质的技术人才。政府通过各种渠道发布招聘信息，吸引了众多求职者的关注。其中，有一位名叫李明的年轻人，毕业于一所知名大学的计算机专业，具有扎实的专业知识和丰富的实践经验。他看到招聘信息后非常感兴趣，认为自己完全符合企业的要求，于是递交了简历并参加了面试。在面试过程中，李明展现出了自己的才华和能力，给面试官留下了深刻的印象。最终，他成功地被录用为这家企业的技术骨干之一。然而，在工作的过程中，李明发现该公司存在一些管理上的问题，例如缺乏有效的沟通机制、不合理的工作安排等。这些问题导致了员工的工作效率低下，甚至出现了一些矛盾和纠纷。思政园地大国工匠—人才的榜样管延安。他是中交一航局第二工程有限公司总技师，在“超级工程”港珠澳大桥建设中，管延安针对世界上最大的外海抛石整平船“津平1号”20个舱室、1000多台套设备的安装调试，编制了整平船操作手册，系统攻克了外海整平船安装调试的世界性难题，并将关键技术运用到后续工程中，节约成本1000余万元。高凤林。他是中国航天科技集团有限公司第一研究院211厂特种熔融焊接工、发动机“心脏”焊接人，被称为焊接火箭“心脏”的人。在长三乙火箭、长三丙火箭、探月三期等国家重大工程任务中，高凤林攻克了航天特殊、复杂、高难度结构焊接工艺的关键难题，一次又一次地助力我国火箭发动机制造水平从追赶到领跑。学后测评习题5-11.一般企业最看重人才的哪些能力?2．电子电工产业人才分布不均具体体现在哪几个方面?3．什么是人才流动制度?5.2职业规划案例导入小明是一名大学生，已经读到了大三，但对于未来的职业方向却感到非常迷茫。他不确定自己想从事什么职业，也不知道应该如何准备。他担心自己的选择会影响自己的人生轨迹，因此感到非常焦虑。假如你是小明的朋友，你会给他什么建议？请同学们分析讨论，说说你的想法。职业技能标准是指在职业分类的基础上,通过科学地划分工种.对工种进行分析和评价，根据子工种对知识和技能水平的要求，对其进行概括和描述从而形成的职业技能准则。为规范从业者的从业行为,引导取职业教育培训的方向,为职业技能鉴定提供依据.依据《中华人民共和国劳动法》,适应经济补会发展和科技进步的客观需要,立足培育工匠精神和精，益求精的敬业风气，人力资源社会保障部组织有关专家,制定了一系列国家职业技能标准。5.2职业规划5.2.1职业技能标准一、电工电工是使用工具、量具和仪器、仪表,安装、调试与维护、修理机械设备电气部分和电气系统线路及器件的人员。本职业共设五个等级,分别为五级/初级工、四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。符合要求的中职学校三年级学生可报考四级/中级工;具体职业技能等级标准参阅书本。5.2职业规划5.2.1职业技能标准一、电子设备装接工电子设备装接工是使用设备和工具装配、悍接电子设备的人员。本职业共设五个等级,分别为:初级(国家取业资格五级）、中级(国家职业资格四级）、高级(国家职业资格三级）技师(国家职业资格二级)高级技师(国家职业资格一级。中级和高级的具体工作要求见书本。5.2职业规划5.2.1职业技能标准已出台的电气类专业相关的职业岗位技能标准还有《国家职业节能功能标准—家用电子产品维修工》、《国家职业节能功能标准—工业机器人系统操作员》、《国家职业节能功能标准—仪器仪表制造工》、《国家职业节能功能标准—物联网安装调试员《国家职业节能功能标准—印制电路制作工》《国家职业节能功能标准—工业机器人系统运维员》《国家职业节能功能标准—轨道交通信号工》、《国家职业节能功能标准—变电设备检修工》《国家职业节能功能标准—电力电缆安装运维工》、《国家职业节能功能标准—继电保护员》等等。这些职业技能标准是教学标准的基础，也给人才培养方案的制订提供了一些参考。由于同一职业岗位可能涉及多个专业,因此职业技能标准对接的是一个或多个专业。5.2职业规划5.2.1职业技能标准一、职业生涯发展规划的意义(一)

职业生涯规划可以帮助学生发掘自我潜能,增强个人实力;(二)职业生涯规划可以指导学生制定恰当的人生目标,增强发展的

目的性与计划性,提升成功的机会;(三）职业生涯规划可以提学生应对竞争的能力。5.2职业规划5.2.2职业生涯发展规划二、职业生涯发展规划的步骤

(一)

自我评估; (二)职业生涯机会的评估; (三）确定职业发展目标； (四)选择职业生涯发展路线； (五)制定职业生涯发展计划； (六)评估与回馈。5.2职业规划5.2.2职业生涯发展规划三、职业生涯发展规划的原则

(一)

量体裁衣原则; (二)可操作性原则; (三）阶段性原则； (四)发展性原则；5.2职业规划5.2.2职业生涯发展规划四、职业生涯发展规划范文

职业生涯规划的目的是要突破障碍、激发潜能、实现自我,它提供了一些有效的方法或工具,可以养成一种能力,能在不同发展阶段都能对自己的过去、现在和未来有一个重新审视、评估的机会,并不断调整自己、修正可执行的计划,为自己的每一个人生阶段创造最大的成就感和满足感。正如大海中航行的船只需要目标一样,只有经过规划的职业人生才有明确的方向和强大的动力。5.2职业规划5.2.2职业生涯发展规划思政园地国家和社会中的职业规划社会主义核心价值观：这是我国社会主义意识形态的核心，在职业规划中我们可以