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文档简介

2025企业员工解除劳动合同如何补偿企业员工解除劳动合同经济补偿协议书本协议由以下双方于年月日在中华人民共和国省市签订：甲方（用人单位）：法定代表人/负责人：地址：乙方（劳动者）：身份号码：住址：鉴于甲乙双方已建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现就乙方解除与甲方的劳动合同事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的原因经甲乙双方协商一致，同意于年月日解除双方之间的劳动合同关系。本次解除劳动合同的方式为：（1）由甲方提出解除；（2）由乙方提出解除；（3）因企业裁员需要解除（如属此情况，请明确说明裁员原因）。二、经济补偿的条件与标准（一）经济补偿的适用情形根据《劳动合同法》规定，以下情形下甲方应向乙方支付经济补偿：由甲方提出解除劳动合同的；因企业经营困难需要裁员的；劳动合同期满后不再续签的；其他依法应当支付经济补偿的情形。（二）经济补偿的标准经济补偿金=乙方在甲方的工作年限×乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资。工作年限计算方法：（1）每满一年支付一个月工资；（2）不满六个月的，按半个月工资支付；（3）超过六个月但不满一年的，按一个月工资支付。乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资为元/月（需明确计算方式和依据）。若乙方月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金最多支付个月工资。（三）特殊情况下的经济补偿如果乙方在甲方工作期间存在以下情形，经济补偿标准将进行相应调整：（1）患病或非因工负伤且医疗期满后不能从事原工作的；（2）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。三、经济补偿的具体数额根据上述计算方式，乙方应得经济补偿金为元（大写：）。具体金额组成如下：（1）工作年限补偿：元；（2）特殊情形调整：元。四、支付方式与时间甲方应在本协议签订后个工作日内，将经济补偿金一次性支付给乙方。支付方式为：（1）银行转账：账号；（2）现金支付：需双方签字确认。五、其他约定事项甲方应为乙方办理劳动关系转移手续，包括但不限于社会保险、住房公积金等账户的封存或转移工作。双方确认，在解除劳动合同后，不存在任何未结清的工资、奖金或其他福利待遇。本协议签订后，乙方不得以任何形式向甲方主张其他经济补偿或赔偿责任。六、违约责任若甲方未能按时足额支付经济补偿金，则需按日支付%的滞纳金。若乙方违反本协议约定，要求额外补偿或追究甲方责任，则视为违约，应承担相应法律责任。七、争议解决因履行本协议发生争议时，双方可协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、附则本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议未尽事宜，按国家相关法律法规执行。甲方（盖章）：法定代表人/授权代表签字：日期：年月

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