心中有数上职场 高中政治统编版选择性必修2

面对这些，“打工人”应该怎么办心中有数上职场第七课做个明明白白的劳动者总议题心中有数上职场议题一

：明明白白工作议题二

：清清楚楚维权4小王大学毕业后签约了一家建筑公司，在行政部门上班，该公司在国庆期间，强令小王加班，节后不但没有给他调休而且还不额外给小张加班费。2024年公司因人事变动等其他原因，小王被安排到建筑工地工作，小王发现工地灰尘多且安全防范设备不全，工人普遍没有安全头盔和口罩防护等，小王及时向公司反映存在的安全问题，公司没有回应。后小王想要离职，在办理手续时发现，公司聘用小王后，一直没有为王某缴纳社会保险费。议题一：明明白白工作思考：1.上述案例中这家公司的做法侵犯了劳动者小王的哪些权利？2.小王作为劳动者还享有哪些权利？3.是不是意味着小王作为劳动者只享有权利，而不用履行义务？劳动者休息休假的权利劳动者取得劳动报酬的权利劳动者获得安全卫生保护的权利劳动者享受社会保险和福利的权利51.上述案例中这家公司的做法侵犯了劳动者小王的哪些权利？2.小王作为劳动者还享有哪些权利？3.是不是意味着小王作为劳动者只享有权利，而不用履行义务？在国庆期间，强令小王加班劳动者休息休假的权利不额外给小张加班费劳动者取得劳动报酬的权利工地灰尘多且安全防范设备不全劳动者获得安全卫生保护的权利没有为王某缴纳社会保险费劳动者享受社会保险和福利的权利61.上述案例中这家公司的做法侵犯了劳动者小王的哪些权利？2.小王作为劳动者还享有哪些权利？3.是不是意味着小王作为劳动者只享有权利，而不用履行义务？1.劳动者依法享有的权利（背）获得劳动安全卫生保护的权利0304020501取得劳动报酬的权利休息休假的权利享受社会保险和福利的权利

其他权利权利71.劳动者依法享有的权利(1)取得劳动报酬的权利劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。劳动法规定：按劳分配，同工同酬；不得低于当地最低工资标准；不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。81.劳动者依法享有的权利(2)休息休假的权利休息权是劳动者的基本权利；带薪年休假制度，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。相关链接：保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。9【拓展认知】《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)平时安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。101.劳动者依法享有的权利(3)获得劳动安全卫生保护的权利①用人单位要建立、健全劳动安全卫生制度。②为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。③对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。如：安全生产责任制，职业健康责任制等。如：接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害因素而引起的疾病、矿难、职业病。111.劳动者依法享有的权利(4)享受社会保险和福利的权利为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。（社会保险是我国社会保障体系的核心）劳动法规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。违法处罚：对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴费单位及其责任人进行行政处罚。劳动者自愿不交无效具有强制性12【拓展认知】社会保险用人单位和劳动者承担比例养老保险缴费比例：单位16%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%；失业保险缴费比例：单位0.7%，个人0.3%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.32%，个人不缴纳。国家实施降低失业保险费率政策的影响？减轻企业用工负担增加居民可支配收入131.上述案例中这家公司的做法侵犯了劳动者小王的哪些权利？2.小王作为劳动者还享有哪些权利？3.是不是意味着小王作为劳动者只享有权利，而不用履行义务？劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。劳动者履行的义务：完成劳动任务；②

提高职业技能；③

执行劳动安全卫生规程；例：不戴安全帽④

遵守劳动纪律和职业道德。14思考：用人单位能随意解除劳动合同吗？第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度的;

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》欺诈、胁迫、趁人之危15【拓展认知】劳动者如何解除劳动合同？劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

自己想走，单位也同意，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。16小王准备离职，在办理手续时发现，公司聘用小王后，一直没有为王某缴纳社会保险……而且公司以小王工作不能吃苦耐劳，不尽责为由克扣了小王1个月工资……小王要求公司按规定发放工资，并补缴社保，遭到该公司拒绝。小王迫于无奈向人民法院起诉，要求公司履行上述义务，但被人民法院裁定驳回起诉。议题二：清清楚楚维权思考：（1）小王与公司之间发生的纠纷叫什么？

（2）人民法院为什么不支持小王直接起诉维权？

（3）小王可以通过哪些合法途径维权？171.小王与公司之间发生的纠纷叫什么？2.人民法院为什么不支持小王直接起诉维权？3.小王可以通过哪些合法途径维权？劳动争议用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。【提示】：劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他关系纠纷，如劳动者与用人单位之间的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议。181.小王与公司之间发生的纠纷叫什么？2.人民法院为什么不支持小王直接起诉维权？3.小王可以通过哪些合法途径维权？劳动争议的解决方式：劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。(协商调解仲裁诉讼)19向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁请工会或者第三方共同与用人单位协商向劳动争议调解组织调解当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行向人民法院提起劳动争议诉讼当事人不愿调解，调解不成或者达成调解协议后不履行一年内提出书面仲裁申请劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或者当事人对劳动争议调节仲裁法第47条规定以外的其他劳动争议案件仲裁裁决不服的，收到裁决书后15日内向劳动保障监察部门投诉与用人单位协商解决如果不想协商不想调解也可以直接申请劳动仲裁除法定、特定情形外，未经劳动仲裁程序，不得直接提起诉讼有话好好说，在自愿、平等基础上友好协调一致达成和解协议自愿、合法原则达成调解协议，签订调解协议书与用人单位发生争执【第一步：协商→和解协议(无约束力)】【第二步：调解→调解书(有约束力)】【第三步：仲裁→裁决书(有约束力和强制力)】【第四步：诉讼→判决书(有约束力和强制力)】

注意：劳动者维权途径要灵活运用，不要模式化，可以选择其中一个或多个，但必须明确劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。

20协商调解仲裁诉讼条件地位解决机构效力劳动纠纷不愿协商、协商不成或达成和解后不履行不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服不是必经程序不是必经程序必经程序最后一道防线当事人与用人单位协商解决；请工会或者第三方共同与单位协商调解组织劳动争议仲裁委员会人民法院（司法性质）没有约束力对双方都有约束力，但是没有强制力有法律约束力也有强制力有法律约束力也有强制力21课堂小结心中有数上职场明明白白工作清清楚楚维权1、劳动者的权利2、劳动者的义务1、劳动争议：2、劳动争议的处理方式（劳动者维权的途径）（1）劳动者有取得劳动报酬的权利（2）劳动者有休息休假的权利（3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利（4）劳动者有享受社会保险和福利的权利（5）劳动者的其他权利（1）完成劳动任务（2）提高职业技能（3）执行劳动安全卫生规程（4）遵守劳动纪律和职业道德（1）协商解决（2）申请调解（3）劳动仲裁（4）提起诉讼（5）其他途径22易错辨析1.劳动者享有提高职业技能的权利。纠正：提高职业技能是义务，不是权利。2.发生劳动争议如果协商不成可以选择或裁或审原则。纠正：除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼的前置。3.劳动者与用人单位发生劳动争议后，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。

纠正：先裁后审，自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼。4.取得劳动报酬的权利，是宪法规定的劳动者的基本权利。纠正：休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。23易错辨析5.劳动者的权利比义务重要。纠正：权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务，不能说二者谁更重要。6.所有劳动争议均是由用人单位侵害劳动者权益引起的。纠正：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。这些争议既可能由用人单位侵害劳动者权益引起，也可能由劳动者未履行劳动义务损害用人单位权益引起。7.劳动者有休息休假的权利，因此企业让劳动者加班加点都是违法的。纠正：保证劳动者休息休假≠不能加班加点；职工每日工作八小时，每周工作40小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。24典题训练1.（2023山东卷）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付A.①②B.①④C.②③D.③④