2025年临时工劳动合同

2025年临时工劳动合同本合同由以下双方在平等、自愿、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，于年月日签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份号：联系方式：家庭住址：根据甲方的用工需求和乙方的意愿，双方就乙方在甲方提供临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上的劳动关系达成如下协议：第一条合同期限本合同为年月日起至年月日止的固定期限劳动合同。合同期满后，双方可协商续签，但需另行签订书面合同。第二条工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）工作，具体岗位职责和要求详见岗位说明书。乙方的工作地点为：。如甲方因工作需要调整乙方的工作地点，需与乙方协商一致，并签订补充协议。乙方的工作内容和职责应当符合国家法律法规和甲方的规章制度。第三条劳动报酬乙方的工资标准为：每小时元（大写：元整）或每日元（大写：元整），具体支付方式由双方协商确定。甲方应按月支付乙方劳动报酬，支付时间为每月日前。在合同期内，乙方的劳动报酬标准不得低于甲方所在地的最低工资标准。如果甲方调整工资标准，双方可协商调整劳动报酬，但需签订补充协议。第四条工作时间乙方的工作时间为每天小时，每周工作天。具体排班方式由甲乙双方协商确定。甲方因工作需要延长乙方工作时间的，应安排乙方补休或支付加班工资。加班工资的具体标准为：延长工作时间的，每小时支付不低于%的工资报酬。乙方享有国家法定节假日的休息权利。如乙方在法定节假日工作，甲方应安排补休或支付加班工资。第五条社会保险甲方为乙方缴纳的社会保险包括：（具体险种）。保险费用的承担方式为：（如全部由甲方承担，由甲方承担；或部分由乙方承担，由双方协商确定）。乙方的社会保险账户由甲方负责办理，相关保险费用从工资中扣除。乙方的保险待遇按照国家法律法规执行。如乙方因工作需要转为正式员工，其保险缴纳方式可协商变更。第六条劳动条件甲方为乙方提供符合国家标准的劳动条件和工作环境，确保乙方的人身安全和健康。乙方在工作中应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律，如因乙方违反操作规程导致的损失或伤害，责任由乙方承担。甲方应定期对乙方进行安全培训，确保乙方具备必要的安全知识和技能。第七条合同的变更、解除与终止本合同的变更需经双方协商一致，并签订书面补充协议。在合同期内，如有以下情形之一，甲乙双方可以解除合同：甲乙双方协商一致；乙方严重违反甲方的劳动纪律或规章制度；乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；乙方因技能或能力无法胜任岗位要求的；甲方因经营状况或结构调整需要解除合同的，需提前日以书面形式通知乙方。合同终止时，甲方应为乙方办理相关的解除或终止手续，并依法支付经济补偿金（如有）。第八条劳动纪律乙方应严格遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理。乙方在工作期间应恪尽职守，不得从事与工作无关的活动，不得损害甲方的合法权益。乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予警告、扣款、解除合同等处理。第九条保密条款乙方在甲方工作期间，应当保守甲方的商业秘密和工作机密。乙方不得以任何形式将甲方的机密信息、客户资料、技术资料等泄露给第三方，或用于个人或其他公司的利益。合同期满或终止后，乙方仍需履行保密义务，直至信息进入公开领域。第十条竞业限制在合同期内，乙方不得与其他与甲方有竞争关系的企业或个人从事相同或类似的工作。合同期满或终止后年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位就职，或从事与甲方业务相关的工作。但甲方需给予经济补偿，具体金额为：元（大写：元整）。第十一章争议解决本合同履行过程中发生争议的，双方应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，双方均应遵守并履行。对仲裁裁决不服的一方，可在收到裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。第十二章其他条款本合同未尽事宜，按国家法律法规和政策执行。本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：年月日乙