2025标准合同终止劳动合同模板

2025标准合同终止劳动合同模板正文鉴于（公司名称，以下简称“甲方”）与（员工姓名，以下简称“乙方”）之间于年月日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），以及双方在平等、自愿、协商一致的基础上达成的一致意见，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）、《中华人民共和国劳动法》（以下简称“《劳动法》”）等相关法律法规的规定，甲乙双方就终止劳动关系事宜达成如下协议：第一条总则本协议是甲乙双方终止劳动关系的正式约定，具有法律效力。甲乙双方均已知悉并理解本协议的内容，愿意遵守本协议的各项条款。第二条协议双方甲方：（公司名称）注册地址：（公司地址）法定代表人：（姓名）乙方：（员工姓名）身份号码：（身份号码）联系方式：（联系方式）第三条劳动合同期限原合同的期限为年月日至年月日。经甲乙双方协商一致，同意提前终止原合同。第四条终止劳动关系的原因根据《劳动合同法》第三十六条的规定，甲乙双方协商一致，终止劳动关系。第五条经济补偿甲方同意向乙方支付经济补偿金，经济补偿金的标准和数额按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行，即按乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。工作年限不满六个月的，支付半个月工资。甲方向乙方支付的经济补偿金为人民币元（大写：元整），于本协议签订后日内支付至乙方指定的银行账户。乙方确认，上述经济补偿金已包括甲方应支付的所有与终止劳动关系相关的费用，包括但不限于未结算的工资、奖金、补贴等。第六条社会保险和公积金甲方为乙方缴纳的社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等）及住房公积金，将按照相关法律法规的规定，由甲方负责办理相关转移或结算手续。乙方确认，其社会保险账户和公积金账户已由甲方依法为其办理转移或结算手续。第七条交接手续乙方应当在本协议签订后日内，按照甲方的要求办理完毕工作交接手续，包括但不限于归还甲方提供的任何物品、文件、设备等。甲乙双方应当共同确认交接手续的完成情况，并签署《工作交接确认书》。乙方未按要求办理工作交接手续的，甲方有权暂扣未支付的经济补偿金，直至乙方完成交接手续。第八条档案转移乙方的个人档案及社会保险关系，由甲方在本协议签订后日内，依法转移至乙方指定的档案接收机构。乙方应当向甲方提供接收档案的单位名称及联系方式。第九条保密及竞业限制乙方承诺，其在甲方工作期间获得的任何商业秘密、技术秘密或其他任何形式的机密信息，均属于甲方的知识产权，乙方不得在本协议终止后以任何形式泄露或使用这些信息。如果原合同中有关于竞业限制的约定，甲乙双方确认该条款的有效性，并按照原合同的约定履行相关义务。竞业限制补偿金的支付方式为：（如需）。第十条争议解决本协议的履行过程中，如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本协议的仲裁适用中华人民共和国的相关法律法规。第十一条附则本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本协议一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议未尽事宜，按照原合同及国家相关法律法规规定执行。本协议的任何修改或补充，必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。乙方确认，其已认真阅读并理解本协议的全部内容，愿意遵守本协议的约定。甲方（盖章）：授权代表签字：日期：年月日乙方（签字）：日期：年月日注意：本模板仅作为参考