考勤管理制度

考勤管理制度一、总则1.目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本考勤管理制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，严格按照规定执行，确保考勤数据真实、准确、及时。二、考勤方式及时间规定1.考勤方式公司采用[具体考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等]进行考勤管理。员工应按照规定的考勤方式按时记录出勤情况。2.工作时间公司实行[具体工作制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等]。标准工时制员工正常工作时间为每周[X]天，每天[X]小时，具体工作时间为[上午X:XX下午X:XX]。如有特殊岗位或因工作需要执行不定时工作制或综合计算工时工作制的，需提前向人力资源部门申请并经公司领导批准。3.考勤时间规定打卡时间：每天上班打卡时间为[具体上班打卡截止时间]之前，下班打卡时间为[具体下班打卡起始时间]之后。迟到、早退、旷工以打卡时间为准进行判定。三、请假管理1.请假类型事假：员工因个人事务需要请假的，可申请事假。病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的有效病假证明。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家相关规定执行。陪产假：男员工符合国家规定陪产条件的，可享受陪产假。陪产假天数按照国家相关规定执行。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。年假：员工根据在公司的工作年限享受相应天数的年假。工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.请假流程员工请假需提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假事由等信息。请假[X]天以内（含[X]天）的，由部门负责人审批。请假[X]天以上的，经部门负责人审核后，报公司领导审批。员工将审批通过的《请假申请表》交至人力资源部门备案。3.请假注意事项员工应提前安排好工作，确保请假期间工作不受影响。如因特殊情况无法提前请假的，应在请假当天上班后[具体时长]内及时向部门负责人说明情况，并补办请假手续。病假需提供医院出具的有效病假证明，否则按事假处理。婚假、产假、陪产假、丧假、年假等法定假期，需按照国家相关规定和公司要求提供相应证明材料。四、考勤违规处理1.迟到、早退处理迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除[X]元绩效奖金。迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理，扣除当天工资及相应绩效奖金。迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理，扣除当天工资及两倍绩效奖金。2.旷工处理旷工半天的，扣除当天工资及两倍绩效奖金。旷工一天的，扣除当天工资及三倍绩效奖金，并给予警告处分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。3.其他考勤违规处理代他人打卡或委托他人打卡的，双方均给予警告处分，并扣除当月绩效奖金。伪造考勤记录的，给予严重警告处分，扣除当月绩效奖金，并视情节轻重给予降职、降薪或辞退处理。五、考勤统计与公示1.考勤统计人力资源部门负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。考勤数据来源于打卡记录、请假申请表等相关资料。2.考勤公示人力资源部门将每月统计的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉。人力资源部门将对申诉情况进行核实，并将处理结果反馈给员工。六、附则1.本制度自发布之日起生效执行，如有未尽事宜，由人力资源部门负责解释和修订。2.公司可根