跨区域人力资源外包服务协议

跨区域人力资源外包服务协议合同编号：________甲方（服务提供方）：名称：____________________地址：____________________联系人：_________________联系方式：_________________乙方（服务接受方）：名称：____________________地址：____________________联系人：_________________联系方式：_________________第一章合同标的与范围1.1服务内容1.1.1甲方同意向乙方提供跨区域人力资源外包服务，包括但不限于以下内容：a.人才招聘与配置b.员工培训与发展c.员工关系管理d.员工薪酬福利管理e.员工绩效评估f.人事档案管理1.1.2乙方应按照甲方提供的服务需求，配合甲方完成相关人力资源外包工作。1.2服务地域1.2.1本协议约定的服务地域为：____________________1.2.2甲方应在服务地域内为乙方提供人力资源外包服务。第二章服务期限与费用2.1服务期限2.1.1本协议的有效期为________年，自双方签字盖章之日起生效。2.1.2服务期限届满前，如双方无异议，本协议可自动续签________年。2.2服务费用2.2.1甲方应根据乙方提供的服务需求和实际工作量，按照以下标准收取服务费用：a.人才招聘与配置：____________________b.员工培训与发展：____________________c.员工关系管理：____________________d.员工薪酬福利管理：____________________e.员工绩效评估：____________________f.人事档案管理：____________________2.2.2甲方应在服务结束后，向乙方提供详细的费用结算单。第三章服务交付与验收3.1服务交付3.1.1甲方应在约定的服务期限内，按照乙方的要求完成人力资源外包服务。3.1.2甲方应保证提供的服务符合乙方的需求，且质量达到行业标准。3.2验收标准3.2.1乙方应对甲方提供的服务进行验收，验收标准如下：a.人才招聘与配置：____________________b.员工培训与发展：____________________c.员工关系管理：____________________d.员工薪酬福利管理：____________________e.员工绩效评估：____________________f.人事档案管理：____________________3.2.2验收不合格的部分，甲方应在接到验收通知后________日内进行整改。第四章保密条款4.1保密义务4.1.1双方在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密和业务信息，均应予以保密。4.1.2保密义务不因本协议的终止而终止。4.2保密信息范围4.2.1保密信息包括但不限于以下内容：a.乙方的人事资料、薪资待遇、绩效考核等信息；b.甲方的工作流程、技术资料、客户信息等；c.双方在合作中产生的其他商业秘密和业务信息。第五章违约责任5.1甲方违约责任5.1.1若甲方未按约定提供人力资源外包服务，或提供的服务不符合约定标准，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。5.1.2若甲方违反保密义务，导致乙方商业秘密泄露，甲方应承担相应的法律责任。5.2乙方违约责任5.2.1若乙方未按约定支付服务费用，甲方有权停止提供服务，并要求乙方支付逾期付款的违约金。5.2.2若乙方违反保密义务，导致甲方商业秘密泄露，乙方应承担相应的法律责任。第六章人员配置与派遣6.1人员选拔6.1.1甲方应根据乙方提供的岗位需求，通过面试、背景调查等方式选拔合适的人才。6.1.2甲方选拔人才时，应保证候选人具备乙方岗位所需的技能和资质。6.2人员派遣6.2.1甲方将选拔成功的人员派遣至乙方工作，派遣人员应与乙方签订劳动合同。6.2.2甲方负责派遣人员的入职培训和离职手续办理。6.3人员管理6.3.1甲方应对派遣人员进行日常管理，包括但不限于考勤、绩效评估等。6.3.2甲方应保证派遣人员遵守乙方的规章制度。第七章培训与发展7.1培训计划7.1.1甲方应根据乙方需求，制定针对性的培训计划，包括但不限于技能培训、职业素养培训等。7.1.2培训计划应涵盖乙方所有派遣人员的培训需求。7.2培训实施7.2.1甲方负责组织实施培训计划，包括但不限于安排培训时间、地点、讲师等。7.2.2甲方应保证培训质量，并提供培训效果评估。7.3职业发展7.3.1甲方应关注派遣人员的职业发展，提供晋升机会和职业规划指导。7.3.2甲方应与乙方共同推动派遣人员的职业成长。第八章员工关系与沟通8.1沟通机制8.1.1甲方应建立与乙方的沟通机制，保证双方信息畅通。8.1.2双方应定期召开沟通会议，讨论人力资源外包服务的相关问题。8.2员工关系管理8.2.1甲方应协助乙方处理员工关系问题，包括但不限于劳动争议、员工投诉等。8.2.2甲方应积极参与乙方的员工关系管理工作。8.3跨区域协调8.3.1甲方应负责协调不同地区派遣人员的工作，保证服务的一致性和连续性。8.3.2甲方应协助乙方解决跨区域工作中的问题。第九章薪酬福利管理9.1薪酬结构9.1.1甲方应根据乙方的薪酬政策和市场行情，为派遣人员制定合理的薪酬结构。9.1.2薪酬结构应包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等。9.2福利待遇9.2.1甲方负责为派遣人员提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。9.2.2甲方应保证福利待遇的合规性和及时性。9.3薪酬调整9.3.1甲方应根据乙方的薪酬政策和市场变化，定期对派遣人员的薪酬进行调整。9.3.2薪酬调整应遵循公平、公正、公开的原则。第十章服务监督与改进10.1服务监督10.1.1乙方有权对甲方提供的人力资源外包服务进行监督，包括但不限于服务质量、服务效率等。10.1.2乙方应定期向甲方反馈服务监督结果。10.2服务改进10.2.1甲方应根据乙方的反馈和监督结果，及时改进服务质量。10.2.2甲方应制定服务改进计划，并保证计划的有效实施。10.3质量保证10.3.1甲方应建立服务质量保证体系，保证提供的服务符合乙方的期望。10.3.2甲方应定期进行服务质量审核，保证服务质量持续改进。第十一章保密与知识产权11.1保密信息11.1.1双方在本协议履行过程中产生的涉及商业秘密的信息，均属于保密信息。11.1.2保密信息包括但不限于技术数据、市场信息、客户信息、财务数据等。11.2保密义务11.2.1双方对本协议约定的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.2.2保密义务在本协议终止后仍持续有效。11.3知识产权归属11.3.1双方在本协议履行过程中所创造的知识产权，其所有权归创造方所有。11.3.2如双方合作产生新的知识产权，其归属由双方另行约定。第十二章合同变更与解除12.1合同变更12.1.1本协议的任何变更，必须以书面形式经双方协商一致后签署。12.1.2合同变更不影响已履行部分的效力。12.2合同解除12.2.1双方均可因以下原因解除本协议：a.一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正；b.发生不可抗力事件，导致本协议无法履行；c.双方协商一致决定解除本协议。12.3解除后的处理12.3.1合同解除后，双方应按照协议约定妥善处理尚未履行完毕的义务。12.3.2双方应相互配合，保证合同解除后的善后工作顺利进行。第十三章通知与送达13.1通知形式13.1.1本协议项下的通知应以书面形式发送，包括但不限于挂号信、特快专递、邮件等。13.1.2通知应发送至双方在协议中指定的地址或联系方式。13.2送达13.2.1通知自发送之日起第__个工作日视为送达。13.2.2如因地址变更或其他原因导致通知未能送达，视为已送达。甲方（服务提供方）：名称：____________________地址：____________________联系人：_________________联系方式：___________