外出施工人员规章制度模板

外出施工人员规章制度模板

外出施工人员规章制度模板

在现在的社会生活中，需要使用制度的场合越来越多，制度是一

种要求大家共同遵守的规章或准则。那么制度的格式，你掌握了吗？

下面是小编为大家收集的外出施工人员规章制度，欢迎阅读，希望大

家能够喜欢。

外出施工人员规章制度篇1

一、施工现场考勤制度施工现场管理制度

1、工程现场全体工作人员必须每天准时出勤。因工程进度需要加

班时，所有工作人员必须服从。

2、项目组人员外出执行任务需要向项目经理请示，施工队长外出

执行任务需要向分管项目经理请示填获准后方可外出。

3、施工项目经理外出需向项目副经理通报。

4、病假需出示病假证明书。

5、事假要向项目经理申请，填写请假条。

6、无故旷工三次或连续三天者除名处理。

二、施工现场例会制度

1、自工程开工之日起至竣工之日止，坚持每天举行一次碰头例会。

2、每日例会由施工项目经理召集，项目组管理人员、施工队长参

加。例会内容及决定由项目组指定专人记录归档。施工项目经理可根

据具体问题扩大参加例会人员范围。

3、施工中发现的问题必须提交例会讨论，重要事项报公司总经理。

例会中做出的决定必须坚决执行。

4、各施工队、班组间需协调的问题提交每日例会解决。例会中及

时传达有关上级指示精神、作业要求、安全状况及最新工程动态。

5、每周例会由公司总经理召集，由施工项目经理、项目组人员参

加。例会内容及决定由项目组指定专人记录归档。公司总经理可根据

具体情况扩大参加人员范围。

6、公司部门间的协调问题、甲乙双方等的协调问题提交周例会解

决。例会传达公司最新工程动态、最新公司文件及精神。

三、施工现场档案管理制度

1、档案管理由项目组专人负责。

2、做好施工现场每日例会记录、每周例会记录、临时现场会议记

录等。

3、现场工作人员登记造册。施工班组人员身份证复印件整理归档。

4、工程中签证单、工程任务书、设计变更单、施工图纸、工程检

查资料、采购资料、合同等的整理归档。

5、工程中其它文件、资料、文书往来整理归档。

6、各类档案资料分类保管，做好备份，不得遗失。同时建立相关

电子文档，便于查阅。

7、项目组人员借阅档案资料需办理借阅手续。填写工程资料借阅

表，并及时归还。

四、施工现场仓库管理制度

1、材料、外购件入库必须经项目经理险收签字，不合格材料决不

入库，采购员必须及时办理退货手续。

2、保管员对任何材料、外购件必须清点后方可入库，登记进帐。

填写材料、外购件入库单。有条件应录入电子文档备查。

3、材料、外购件帐册必须有日期、入库数、出库数、领用人、存

放地点等栏目。

4、仓库内材料、外购件应分类存入，堆放整齐、有序并做好标识

管理。留有足够的通道，便于搬运。

5、油漆、稀释剂等易燃易爆有毒物品存入危险品仓库。并配备足

够的消防器材，不得使用明火。

6、大宗材料、外购件不能入库的，要点清数量，做好遮盖工作，

防止雨淋日晒，避免造成损失。

7、仓库存放的材料、外购件必须做好防火、防潮工作。仓库重地

严禁闲杂人员入内。

8、材料、外购件出库必须填写领料单，由施工项目经理签字批准,

领料人签名。

9、工具设备借用，建立借用物品帐。严格履行借用手续，并及时

催收入库。实行谁领用谁保管谁赔偿的原则。

五、施工现场文明施工制度

1、施工作业时不准抽烟。

2、施工现场大小便必须到指定厕所。厕所使用后要随时清洗。

3、材料、外购件等物品分类码放整齐。不沿途遗洒并及时清扫维

护。

4、施工中产生的垃圾必须及时整理成堆，及时清运。做到工完料

清。

5、现场施工人员的着装必须保持统一、规范、整洁。

6、工作场地必须保持整洁，轮流打扫卫生，生活垃圾、生产废物

及时清除。

7、团结同志，关心他人，坚决杜绝酒后上岗、酗酒闹事、打架斗

殴、拉帮结伙、恶语伤人等情况。

8、对施工机械等噪声采取严格控制，最大限度减少躁噪声扰民。

六、施工现场安全生产管理制度

1、新工人入场必须接受〃安全生产三级教育〃。

2、进入施工现场人员配戴好安全帽。必须正确使用个人劳保用品，

如安全带等。

2、现场施工人员必须正确使用相关机具设备。上岗前必须检查好

一切安全设施是否安全可靠。

3、特殊工种持证上岗，特殊作业配戴相应的劳动安全保护用品。

4、使用砂轮机时，先检查砂轮有无裂纹是否有危险。切割材料时

用力均匀,被切割彳牛要夹牢。

5、高空作业时，要系好安全带。严禁在高空中没有扶手的攀沿物

上随意走动。

6、深槽施工保持做到坡度稳定，及时完善护壁加固措施。

7、危险部位的边沿，坑口要严加栏护，封盖及设置必要的安全标

记。

8、按规定设置足够的通行道路和安全梯。

请示上级，得到准确答案后才给予答复，否者造成的一切后果自负。

11、工程管理人员要恪尽职守，起表率带头作用，在上班时，严

禁在工程场所内部嘻打哈笑、勾肩搭背。

12、严禁在上班时间吃东西。

13、工程管理人员严管自己的生活作风，不得索取下级员工的财、

物、接收下级请吃请喝。

14、工程管理人员在处理问题的过程中，不得有侮辱人格的语言,

不得有拍桌子、吼叫或者其他不良的言行。

15、工程管理人员要做到早到晚走，关心下级，爱护下级，尊重

下级。

16、工程管理人员要善于听取下级意见，集思广益，善于批评和

自我批评。

17、工程管理人员对出现的问题要积极采取解决措施，分析问题

根源，寻求新的方法和防范措施，防止同一问题多次出现，

18、工程管理人员必须善于引导下级和员工，充分发挥下级的积

极性和创造性。

19、工程管理人员要奖罚分明，不可唯亲是用，要一视同仁。

20、工程管理人员上传下达要及时准确，不可拖泥带水。

21、工程管理人员对未确认的事务不可随意泄漏和宣传，否则造

成的后果严惩不怠。

22、工程管理人员对当天的事情必须当天完成。

23、工程管理人员要善于总结经验教训，善于总结成败得失。

24、工程管理人员不得散布谣言，会上不说，会后乱说，背后议

论他人诋毁他人，造成舆论。

25、工程管理人员要有长远的计划安排，精通本部门的人和事，

能合理的运用本部门的人员，充分利用本部门人力完成任务。

26、工程管理人员敢于承担错误和责任。

27、工程管理人员必须熟悉和掌握下级人员的特征和特长，合理

分配任务，才能充分发挥下级的作用和能力。

28、工程管理人员必须要有宏观调控的.能力，果断处理出现的问

题和突发性问题。工程管理人员要有较强的预测能力，能够根据本部

门的人力合理的安排任务，并预测进度状况。

29、工程管理人员要有彻底追踪的能力，对出现的问题要一竿子

查到底，追根求源。

三、施工人员管理制度

1、工地的所有员工必须遵守本公司制定的一切规章制度，听从公

司管理人员的指挥和安排，服从建设单位、施工单位、监理公司、工

程质量监督部门及相关部门的指导、检查。

2、遵纪守法，争做奉献求实、爱岗敬业文明先进员工。

3、坚决遵守工地作息时间，按时上、下班和晚休、不得迟到和早

退、有事要请假、不得擅离职守。

4、严禁打架斗殴、赌博，若有违犯者，不论情由，均处以1000

元罚款，其医药费自理后公司再做处理。对屡教不改、情节严重者，

送交司法部门处理。

5、对不服从公司管理人员和相关部门人员的安排，寻衅闹事、故

意制造事端均处以500元罚款，其医药费自理后公司再做处理，并开

除当事人。

6、文明用语、讲文明、讲礼貌、团结进取、求实创新。

7、对工地材料、设备、机械、工具、用具等人人都得关心和爱护，

不得损坏和丢失（包括甲方及相邻单位的财物）。文明工地的设施人

人都得关心爱护。对有意损害公共财物者，赔偿原物价值的200%。

对不按操作规程操作、无意损坏者赔偿其原物的50%。爱护公物、人

人有责。

8、工地用电要注意安全，所有用电线路、电器、接电、照明用电

均应由工地电工专人负责接线，他人不得私自乱动乱接。否则引起的

一切不安全事故、机械损坏事故及伤亡事故，均由当事人自行负责及

赔偿。机械设备的操作应持（上岗证）的专业人员操作，操作必须按

照《机械操作规程》操作，他人不得随意乱开乱动，否则一切后果自

负。安全驾驶、文明操作。

9、工地所有员工必须树立安全第一的思想，严格按照各项安全施

工要求执行并操作，确保安全施工。坚持预防为主，防消结合的原则，

杜绝火种、火源进入施工现场。

10、进入施工现场的所的人员必须佩戴安全帽，严禁穿拖鞋及高

跟鞋。严禁从高空脑扔东西，高空作业必须系好安全带，严格遵守

《建筑施工安全操作规程》，若有违章操作，所发生的一切不安全事

故及伤亡事故，公司概不负责，其医疗费、护理费及误工费等，均由

本人自理。若在工地以外发生的一切不安全事故，其后果由本人负责

自理，公司概不负责。高高兴兴上班，平平安安下班。

11s工地所有员工应妥善保管好自己所携带的行李、物品。严禁

在本工地、建设单位、相邻单位及他人处盗窃财物或伙同外界人员盗

窃本工地财物，若有发现，不问情由均处以1000元以上罚款或处以原

价值二十倍以上罚款，情节严重者送交司法部门处理。遵纪守法、做

文明使者。

12、工地应做到文明施工，要求同事之间礼貌用语，搞好自身卫

生及环境卫生，施工现场应经常保持卫生良好，施工机械设备及现场

材料布局井井有条，做好工地容貌及个人容貌完全符合文明工地的标

准。讲文明礼貌、树良好风气。

13、工地所有员工、各施工班组应保管、保养好其所用的一切财

物（机具、工具、用具、设备、车辆、钢化、生活用品、办公用品

等），如有损坏、丢失等应照价赔偿，设备为我创效益、我为设备搞

整洁。

14、严格遵守文明工地及宿舍的管理制度。自觉保护环境卫生。

四、工程监理人员管理制度

L监理单位要对每个施工标段专业配备齐全。

2、所有进驻施工现场的监理人员必须持证上岗，没有证件的监理

人员，不得参与本工程的监理工作。

3、要求监理单位对所监理的所有工程责任到人，每项工程都要列

出工程责任人名单表。

4、对工程主体以及其它重要部位必须旁站监理，如发现监理人员

不在现场，每次给以木工程监理责任人10元——50元罚款，情节严

重

外出施工人员规章制度篇3

1、学校要和施工队签定治安和安全生产合同书，明确施工队具体

的安全治安治理保障措施，明确学校监督协调安全管理的责任。双方

必须遵守安全法律及规章制度。

2、施工队进驻学校内部必须缴验每个队员的居民身份证或其当地

公安机关的证明，无身份证明者不得在学校内部住宿。

3、施工人员须在学校内部居住三个月以上者，保卫干部必须协助

他们办理〃临时居住证〃。

4、保卫干部要回同施工队负责人，依据〃身份证〃编制施工人员

花名册。并写名：姓名、性别、出生年月、户口所在地等，如施工人

员有变动要及时更正。

5、施工单位要给施工队伍安排固定的居住场所，并要求他们做好

防火、防盗、安全用电、用火，确保做好住所的安全和卫生工作。

6、施工人员必须凭施工单位发给的出入证进出大门，出入证不准

转借他人，遗失必须补办。

7、施工队负责人必须指定易名治安人员配合学校的安全保卫工作,

定期向队员进行遵纪守法教育，严防违纪违法案件发生。

8、按照〃谁用工谁负责〃的要求，学校有责任全面做好队施工队

员的安全协调指导、监督管理工作。

外出施工人员规章制度篇4

1.目的

为加强企业内部管理，规范外来施工人员在厂区的行为，确保外

来施工人员在厂区作业的安全，制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于所有外来施工人员，包括：土建、设备安装、独立

承包施工等。

3.工作程序

3.1外来施工方管理人员需接受我厂安全培训教育后方可进入厂

区，此项培训由安全环保科负责组织进行。

3.1.1培训内容包括：规章制度、环保知识、产品特性。

3.2外来施工方的施工人员由其施工管理人员负责安全培训。

3.3施工方在施工前，必须先同甲方签定安全环保管理协议。

3.4经双方培训教育合格后，乙方施工人员应到甲方公司保卫部

门办理进入厂内务工的出入证。没有经过安全教育的，不得向公司保

卫部门申办出入证。

3.5施工人员应在规定区域内工作,不得随意进入与工作无关的

生产场地，要服从厂方工作指派人或负责人的指挥，不得擅自超出厂

方规定范围行动。

3.6施工方厂区施工时必须单独办理我厂规定的各类作业票证，

不得随意动用甲方的一切设备。

3.7外来施工人员不得私自接水、电、汽（气），因施工需要必

须征得我厂同意，并安装相应的计量仪表,按规定缴费。

3.8安全环保科有权审查进入厂区的施工队伍的营业执照和施工

资质，对无营业执照和施工资质不符合的或失效的，有权予以清退出厂。

3.9安全环保科有权经常监督、检查外来施工人员对安全要求的

执行情况，对违章作业有权加以制止和处罚。

3.10凡因违章操作造成的安全环保事故，甲方概不负责，一切

损失由乙方全部承担。

3.11所有外来施工方施工前，根据实际情况向安全环保科交纳

1000-10000元的安全风险保证金，待施工完毕退还。厂方各相关管

理部门（如设备科、土建办、安全环保科、生产科等）对在现场检查

到的不符合要求的项目的处理可在此保证金中扣除。

外出施工人员规章制度篇5

1、在校园内临时施工的单位、人员必须执行学校的有关规章制度,

服从学校的安全管理。

2、施工单位使用人员，必须严格审查身份证件，并由施工单位负

责逐个造册（附身份证复印件）报学校保卫部门或总务处备案。

3、施工场地要有护栏物隔离，并有明显的非施工人员不得入内的

标志，预防发生意外事故。

4、施工单位内部必须建立严格的安全生产管理制度，加强对建设

物资的看管，有专门的值班巡逻人员，防止发生失窃事件。

5、施工单位人员要统一到学校保卫部门或总务处办理《临时出入

证》，服从门卫管理，携带物资出门，施工单位应签发出门证，否则，

门卫有权暂扣查询。

6、施工车辆进入校区不准鸣号，应减速慢行，注意行人，沙、石、

土不得散落校园，影响校园环境卫生。

拓展阅读：公司员工外出管理制度

一、目的

为了进一步规范员工外出流程及报销，加强差旅费及有关费用的

控制和管理，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

三、外出定义

L员工外出分为外勤和出差二种。

2、因公出差，于本市或本地区范围内，当天往返的，视为外勤。

3、因公出差，不能当天往返，且发生住宿的，视为出差。

四、审批程序、权限和流程

1、员工因工作需要出差时，填写《出差申请单》。并交由厂长审

批，总工批准。

2、研发部人员因工作需要出差时，填写《出差申请单》，由总工

审批，并报请总经理批准。

3、项目组人员因工作需要出差时，填写《出差申请单》，报请总

经理批准。

4、公司总部人员因工作需要出差时，须填写《出差申请单》，由

人事部审批，报总经理批准。

5、员工出差国外一律由总经理批准。

6、各部门将填写好《出差申请单》交由前台处，前台确定签批完

整后，扫描电邮至相关人员，并在第一时间通知到出纳及人事行政部。

7、出纳收到《出差申请单》，根据出差日期及出差人员级别购买

火车票或飞机票。若火车售票系统内车票不足或无票情况下，需要更

换出差日期，应在第一时间通知到相关部门负责人。

8、员工外出时，必须严格按照上述流程操作。因特殊情况未能履

行出差审批手续的，可由部门负责人或相关人员代为填写或出差后补

办。否则，视为旷工。

五、外出人员管理原则

L出差人员必须采用高效、经济、安全、便捷的交通工具、路线

和时间出行，反对浪费行为，提倡节约。

2、外出人员公干时，应随时保持热情、礼貌、友好，自觉维护公

司形象。

六、差旅费构成

1、长途交通智：飞机、火车、轮船、高铁、长途大巴产生的费用。

2、市内交通费：公交、地铁、出租车产生的费用。

3、住宿费：异地出差因过夜住宿产生的费用。

4、餐费补贴：按地区标准和职务”艮额计发补贴。

5、通讯费用：因工作需要电话沟通产生的费用。

6、其它费用：传真、复印、邮寄等公共费用。

七、具体规定如下：

1、外勤人员外出时，须在《外勤人员登记表》上登记签字即可。

外勤人员报销：公司这边只报车费，工厂除了报车费，另外报销餐费

和住宿费。但是没有出差补贴。外勤写外出单，出差写出差单。餐费

按15元/餐补贴中/晚餐。

2、出差人员选择交通工具一般以火车/长途大巴为主，火车行驶6

小时以内，乘坐硬座；6小时以上为硬卧。管理级人员或研发部人员可

乘坐高铁/飞机出行。特殊情况下，出差人员选择飞机出行，必须由总

经理批准后方可执行。出纳也可综合市场票价，择优选择交通工具。

3、普通员工一线城市餐费补贴50元/天，二三线城市餐费补贴40

元/天；主管级以上人员一线城市餐费补贴70元/天，二三线城市餐费

补贴60元/无

4、部门负责人可根据出差具体情况（如工作量、工作环境等），

为外出人员申请出差补贴，补贴标准为15—20元/无

5、因工作需要产生的通讯费，出差负责人每月可享受100元/月

补贴，特殊情况，可酌情增加报销费用。出差人员出差时间不足一个

月情况下，也可按此标准执行。

6、普通员工住宿费用报销一般不超过120元/晚，管理人员不超

过150元/晚。超出部分自理。

7、因特殊情况需要乘坐出租车的人员，须事前征得部门负责人同

意后方可执行。否则不予报销。

8、因公务出差，不得从事与工作无关的事项。因特殊情况，确实

需要办理私事时，应提前向厂长/总工申请，同意后方可办理。否则按

旷工处理。

9、出差人员中途改变路线时，应提前向部门负责人申请，同意后

方可执行。

10、员工出差必须每天以邮件/电话形式向部门负责人汇报工作，

不能以邮件形式汇报的，应每天记录当天工作内容，并于返回后以邮

件形式发放至相关人员。重要人员出差返回5天内应向总工和相关人

员提交出差报告。

1k出差人员需要借款时，填写《借款单》，并经相关负责人签

字后方可领取。

12、管理人员因个人原因需要参加会议、学习、培训期间，公司

提供有薪假，但每月不超过二次，每次不超过一天。公司不承担任何

食宿和交通费用。所产生的一切费用自理。

13、员工因病、因事需要在当地请假，可由出差负责人批准，并

知会相关人员。出现无出差负责人或请假超过二天以上者，须报请厂

长或总工批准。

14、因生病（需要住院）可按标准支付出差补贴，不报住宿费、

餐费和市内交通费。住院期间出差补贴不超过10天。

15、出差中公休：出差过程中，若遇公休日，应以公务为重，继

续执行出差任务；若遇到出差单位公休无法办公，可安排休息。

16、超期停留：出差过程中，因生病（未住院）交通中断或其它

不可抗力因素造成超过预定期限停留的，在核清事实基础上，按实际

差旅费报销。

17、出差结束后回公司的交通费用，实报实销；出差地请事假/病

假，不直接回公司的，按出差地到公司的交通费用（火车硬座/硬卧）

报销；出差时遇法定节假日放假，不直接回公司的，不予报销。

18、员工出差期间因工作需要加班按国家规定加班费计算。出差

在途遇周六日可计作加班或安排调休。

19、外出时借道探亲访友须经部门负责人批准方可，相关费用不

予报销，探亲访友期间公司不予发放任何I补贴。

八、出差费用报销审核

1、出差人员按相关标准范围内实报实销，超支自理。

2、出差住宿智用的审核以实际过夜天数和限额标准确定,并附有

出差时间、出差地点一致的有效住宿凭证发票，超过限额标准部分，

个人自理。住宿一般由出纳负责预订，相关出差人员离开入住酒店后,

领取并保管好发票。待出差返回公司后上交至出纳处即可。

3、同性人员一起出差的，应以标准间为主，且报销费用只允许一

人报销。严禁重复报销。

4、外勤人员无特殊情况，一律不准报销住宿费用；外勤人员外出

范围包括公司所在地及周边城市和地区。因特殊情况需要住宿的人员

必须经总工批准。

5、乘坐火车以硬座或硬卧为原则；高铁以二等票为原则；轮船以

三等仓为原则；乘坐飞机以经济仓为原则，总经理级以上可乘坐商务

仓。

6、外出人员返回后应于一周内办理报销手续，并交到财务部。报

销人员应填写《出差报销单》按财务要求粘贴好票据，否则财务部可

以不予办理。出差报销单应由部门负责人审批，由总经理批准。

7、财务应遵循〃前帐不清，后帐不借〃原则办理报销手续。

8、外出报销尽可能提供正规发票。住宿费用100元以上或乘坐长

途大巴时，必须提供正规发票，否则不予报销。

9、出差人员负责保管好各项票据，若有遗失，财务不予报销。严

禁借、买其他日期相关票据代替。

10、由接待单位免费提供食宿和交通工具的，公司一律不予报销

彳不可费用和发放餐费补贴。

11、搭乘公司提供交通工具者，不再报销交通费用。

12、出差人员在外有酗酒导致斗殴，或其它与公司无关事件发生

意外伤害的，公司不承担任何J费用。

13、外出人员应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，如发现

从事违反法律法规规定的其它情形，一经发现，立即按相关规定解除

劳动关系，并不予经济补偿。

九、差旅费报销违规追究

1、出差人员应实事求是原则，严禁虚报情况。一经查出，责令退

回虚报金额，并以虚报额三至五倍金额，处以罚款。虚报金额，一次

超出500元，或年终累计超2000元以上者，公司根据相关规定，解

除劳动关系，并不予经济补偿，并向其追究公司损失。

2、各级审签人员把关不严而失职，使弄虚作假的票据得以报销，

后经查实收回的，审签人员罚款50元，当月考核扣5分，年终考核扣

1分。情节严重的，罚款100元,当月考核扣10分，年终考核扣5分。

经查实无法收回的，给公司造成经济损失的，由各级审签人员承担相

应连带责任，并由各级审签人员负责赔偿相应损失。

3、部门负责人或直接分管领导，如有故意包庇、纵容员工弄虚作

假的违规行为，一经查实，按虚报额三至五倍金额罚款，并取消年终

奖金。情节严重者，公司将根据相关规定以降职或解除劳动关系。

十、附则

本制度自发布之日起生效。

国内出差及外出管理规章制度

一、目的：

为使本公司员工之国内出差或派外受训之申请及报销作业有所依

循，特制定本办法。

二、适用范围：

凡木公司员工之国内出差或参加短期业务培训等，悉依木办法之

规定办理。（司机除外）

三、内容说明：

（一）、名词释意：国内出差分为长（时）程出差及短时（程）外勤两种：

1、长时（程）出差：指出差地点跨越办公或工作处所在地以外之省

市或至各机关、分公司处理耗时业务，无法于正常上下班时间内往返

者。

2、短时（程）外勤：前往市区各机关洽公，且能于工作日内往返者

属之。（工作性质属于常态外勤者不属本办法规范）

（二）、出差之申请：

1、短时（程）外勤时，部主管须于事前向直属主管口头报备,始得

外出。若需公车，则填写“车辆调派单”（附件一），权责主管核准后，转

车管单位派车；其他人员一律事前填报”出差申请单”（附件二）或“外出

单”，经部门主管核准后始得外出。

2、长时（程）出差则任何人皆应于出差前填报”出差申请单二

3、如需预借旅费,应填写”预支款申请单”（附件三），述明预借款

项用途明细，经核准后凭以向出纳预借旅费，但借支金额不得超过本

人之出差费用标准额。

4、各级人员的长时（程）出差的申请，均依“核决权限表”之规定办

理。

（三）、出差旅费报销标准：

1、长时（程）出差：

出差旅费分为交通费、住宿费、膳杂费三种。标准如附表（一）。行

销部门之业务代表报销以另核之。

2、短时（程）外勤:

a、短时（程）外勤交通以大众客运为主，工作需要须搭乘计程车者,

经经理特准后方可搭乘。

b、出外勤（杭州市以外地区）当天可往返者，除车费核实报支之外，

另可支领出差补助，其标准为：经理级（含副经理和经理助理）以上

人员30元/天，其他人员20元/天。

c、出外勤（杭州市以内地区），当天可往返者，除军费核实报支外，

其有耽误用餐时间者可报误餐费补贴每餐6元，能立即返回未耽误用

餐者,不得报支本项费用。

d、由出差处所或由公司免费提供膳食者，不得报支误餐费。

（四）、出差旅费报销规定：

1、出差人员销差后，应于七天内检具”差旅费报支单”（附件四），

依"差旅费报销标准表”之规定详填出差费用并检附原出差单及各有关