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2025合同法规定的年假合同编号：年假安排及管理合同本合同由以下双方于年月日在中华人民共和国（下称“中国”）签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（员工）：姓名：性别：身份号码：联系方式：职位：鉴于甲乙双方基于平等、自愿的原则，就年假安排及相关事宜达成一致，为明确双方权利与义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，特订立本合同。第一条适用范围本合同适用于甲方与乙方之间的年假安排及相关事宜，适用于乙方在甲方工作期间的所有年假相关权益。第二条年假天数根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规规定，乙方在甲方工作期间，享有带薪年假（下称“年假”）。具体年假天数如下：乙方工作满年以上不满年的，年假天数为天。乙方工作满年以上不满年的，年假天数为天。乙方工作满年以上的，年假天数为天。第三条年假安排乙方应当在每年的月至月期间内使用年假，具体时间由甲乙双方协商确定。乙方应当提前天以书面形式向甲方提出年假申请，甲方应当在收到申请后个工作日内予以书面答复。乙方因工作需要未能在当年使用年假的，可以将年假顺延至下一年度使用，但最迟不得超过年月日。第四条年假工资乙方在年假期间的工资待遇按照（基本工资/岗位工资）的%支付，具体标准为元/天。甲方应当在乙方年假结束后个工作日内支付年假工资。第五条年假的使用与管理乙方在年假期间应当遵守国家法律法规，不得从事任何违法活动。乙方在年假期间应当保持通讯畅通，甲方因工作需要可以联系乙方，乙方应当配合完成相关工作。乙方在年假期间因个人原因未能完成工作安排的，甲方有权根据实际情况调整年假安排。第六条变更与解除本合同的任何变更应当由双方协商一致，并以书面形式确认。如因不可抗力或其他法律规定的情形导致本合同无法履行的，双方协商解除本合同。第七条违约责任甲方未按本合同约定支付年假工资的，应当自逾期之日起按照日万分之的标准向乙方支付违约金。乙方未按本合同约定使用年假的，应当向甲方支付违约金元。第八条争议解决本合同履行过程中发生争议的，双方应当通过友好协商解决。协商不成的，任何一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他条款本合同未尽事宜，按照相关法律法规执行。本合同一式份，双方各执份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：日期：年

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