人力资源管理毕业论文-事业单位人事管理中的思想政治工作策略

摘要随着社会经济的不断发展，我国事业单位的发展也迎来了更多的机遇和挑战。为使思想政治工作紧跟时代发展潮流，事业单位需要不断调整、不断探索思想政治工作新思路，为事业单位思想政治工作科学发展提供有利条件。因此，有必要明确新时代事业单位思想政治工作的发展方向，致力于建设服务型、创新型事业单位的思想政治组织。本文探讨了事业单位人事管理中思想政治工作的策略。关键词：事业单位；人事管理；思想政治工作；策略

前言事业单位作为我国社会相对重要的组成部分，在社会建设中发挥着重要作用。政治工作是事业单位中心工作的主要载体，是凝聚力量、加强干部职工队伍建设的重要抓手。如何做好新形势下事业单位政治工作，调动干部职工的主观能动性，提高事业单位公共服务水平和管理效果，是作为政治工作者需要深入思考和探索的问题。为在事业单位形成和谐健康的工作氛围，保持职工积极的工作态度，需要不断调整创新思想政治工作，不断优化现有工作形式，促进事业单位稳定发展。事业单位人事管理中思想政治工作的内涵思想政治工作在人事管理中具有重要指导作用，对推进事业单位人事管理规范化管理和专业人才队伍建设具有突出作用。《事业单位人事管理条例》规定，事业单位的人事管理应当分类整合，根据工作职能和工作作风确定实际工作计划。在此基础上，针对事业单位工作人员的实际工作制定奖惩方案。人事管理工作主要是对下属单位工作人员的选拔、使用、培训、考核、奖惩工作，而社会公共组织的思想教育工作主要是实现一定的政治目标，改变单位工作人员思想观念，引导其社会行为。在奖惩方面，有明确规定。对做出突出贡献的，要以精神奖励为主，物质奖励为辅。这与企业管理不同，企业管理更能突出事业单位的廉洁作风和政治素质。事业单位人事管理中思想政治工作的必要性提升人力资源效率优化事业单位人事管理制度，有利于充分调动职工积极性，挖掘工作潜力，激发工作积极性。建立有效的人事管理体系，可以适应全体员工的工作需要，提高人力资源的效率。房地产交易中心需要的是有积极性和强大的员工。合理的奖励机制可以提高员工的积极性。尝试运用物质奖励、精神奖励等奖励机制，调动员工的工作积极性，让员工有动力自我提升，努力做得更好。提高单位的综合竞争力。单位壮大后，将降低单位人才流失率，留住优秀员工，提高单位内部稳定性，为单位长期发展奠定良好基础。提高对人才的重视度重视人事管理是事业单位改革的基础，可以提高事业单位对人才的重视程度。人才是组织发展的核心动力。一个组织能否长期稳定地持续进步，取决于是否有大量优秀员工支持。组织应高度重视人才培养和尊重人才。员工需要感受到组织对他们自己的重要性和尊重。只有这样，他们才能有动力和决心努力工作，更好地发挥自己的作用。优化人事管理时，要充分结合事业单位实际用工需求和工作条件，逐步将以事件为中心的传统人事管理理念转变为以人为中心的人力资源管理，提升管理体系的人性化和现代化。事业单位人事管理中思想政治工作的基本原则坚持人事管理以人为本的原则事业单位人事管理工作要坚持“以人为本”的工作原则，将“以人为本”工作原则渗透到事业单位日常工作的方方面面，确保称职员工更好发挥工作价值。人性化的管理机制可以提高团队的和谐统一，促进单位工作氛围积极健康发展。关注员工的心理状态、思想状态和个人情绪，关注在岗员工和非员工合同的合法权益，及时了解员工需求，听取员工反馈，避免工作纠纷。坚持人事单位年轻化的原则社会改革进程不断推进，事业单位人事管理也面临新挑战。近年来，房地产服务中心出现了大量人员流动。2016年，不动产登记中心与不动产中心分离，部分功能被取消。现有单位的职能相对单一。留住年轻人才是人事管理的重点。合理协调和平衡员工的工作内容，避免劳动不平衡。招聘新员工时，要考虑单位的实时需求，而不是坚持一成不变的招聘原则。该单位在不同发展阶段需要不同层次的人才，以满足各部门的需求。事业单位人事管理中思想政治工作的现状缺乏对思政工作的深层次挖掘

对于绝大多数国内机构而言，在开展思想政治工作时，注重教育思想的主观灌水，忽视对员工主观能动性的把握。当前，事业单位思想政治工作没有深入探索，难以充分体现事业单位精神，事业单位文化塑造薄弱，过分强调表面工作，忽视职工的真实心理需求，在思想政治工作中存在诸多问题，使事业单位思想政治工作难以取得良好效果。思想政治工作责任落实不到位调查研究发现，虽然事业单位在当前形势下形成了一定的责任体系，相对系统，但在实际的思想政治工作中，由于责任机制不完善，在实施过程中容易出现一系列问题。此外，一些单位没有随着时代发展及时更新责任机制，也没有充分认识到工作责任的落实和责任机制的重要性。结果，思想政治工作责任机制滞后，单位工作缺乏明确的发展目标，工作内容模糊，不仅大大降低了思想政治工作效率，而且难以取得理想的工作效果。思想政治工作的研究范式没有看透目前，大多数事业单位思想政治工作的开展较为常规，除讲座、报告等形式外，其他模式较为少见。事业单位的思想政治工作大多是“复制粘贴”，缺乏单位特色，关于思想政治工作整合和创建“中国特色”思想政治工作体系的研究相对薄弱。这方面的研究还需要进一步深化，尤其是在文化自信方面。没有自信，我们怎么能对中国文化有深刻的理解，更谈不上在中国机构培养高素质的员工。然而，在思想政治工作中，缺乏“谋略性”和基本性、常规性、全局性考虑，无法有效界定事业单位人才的思想发展。因此，不容易看到发展情况。缺乏明确的思政工作目标

在当今社会，事业单位的人事管理面临严峻挑战，事业单位文化是解决这一问题的有效途径。然而，大多数公共机构缺乏公共机构文化。在开展思想政治工作时，他们随波逐流，没有根据自身实际为思想政治工作制定明确明确的目标，导致思想政治工作内容混乱，制约事业单位快速发展。

缺少合理的思想政治宣传方法

在政府机关的实际管理中，思想政治宣传方式不够规范合理。例如，在规划和管理工作中，工作量相对较大，需要大量专业技术人员。如果采取一对一的任务，很难保证思想政治工作的顺利进行。同时，政府机关和机构的特殊性更加明显。工作人员普遍缺乏高度的奉献精神和专业精神，这极大地阻碍了机关和机构的发展。在此基础上，大多数从事人事工作的人缺乏创新意识，难以取得良好的思想政治宣传效果。完善事业单位人事管理中思想政治工作的策略

实现思想政治理念传播方法优化机关事业单位人事管理人员需要明确，传统的思想政治工作无法达到预期的工作质量，因此需要优化思想政治思想的传统方法，有效提高思想政治思想在机关事业单位内部的传播效果。在思想政治工作创新过程中，机构需要运用先进思想和工作方法调整思想政治工作，在不断探索的过程中完善机构开展思想政治工作的方法。因此，人事管理人员需要了解和掌握互联网传播规律，为机关事业单位思想政治工作服务，需要根据人事管理工作的具体要求，优化思想政治思想传播，合理利用微信、微博等媒体平台，实现思想政治思想的有效宣传，提高机关事业单位职工的关注度，提高机关机构思想政治宣传质量。

以人本主义为指导精神对于事业单位而言，员工是最核心的资产，也是事业单位能否发挥社会服务支持体系作用，保障国家政治、经济、文化、生活正常进步的关键。因此，我们必须重视内部员工的管理和价值提升。在事业单位人事管理中，思想政治教育是核心组成部分，也是确保单位内党领导下开展人事管理的必要手段。因此，事业单位在开展人事管理工作时，应在全面思想政治教育的基础上，在道德修养、价值观、合作精神等方面引导员工，在以人为本的思想指导下，以思想引导和行动推动员工在实际工作中的实践，从而激发员工的积极性和主动性，将思想政治工作作为培养人才的重要有效措施，从而体现人事管理的价值和作用。提高人力资源开发与管理的水平思想政治工作与人力资源开发管理有相似之处，只是为了提高事业单位的经济管理水平和效率。管理者在开展人力资源工作时，应以思想政治价值观为指导，因材施教。首先，在管理上，要满足员工的内部需求，从不同的角度思考，从员工的角度看待问题。二是了解员工在管理中的内在需求，为员工制定切实可行的晋升计划，深入挖掘员工内在潜力。三是提高管理水平。员工的辛勤工作不仅应得到资金奖励，还应得到充分尊重和理解。第四，有利于管理者平等信任的理念，以真诚的态度对待每一位员工，树立人人平等的理念。加强事业单位文化建设，增强向心力一切行动都要以事业单位规章制度为基础，提高思想政治工作规范化水平。在开展日常业务工作过程中，逐步构建一套符合机构实际的制度体系，有效整合机构的文化理念和管理精神，以科学完善的制度体系为重要框架规则，提高机构日常业务管理的规范化水平。另一方面，事业单位党员干部必须了解本单位发展文化的本质，认识到思想文化的重要性，进而加强文化理念在日常思想政治工作中的渗透，利用文化精神的引领作用，推动单位全体员工增强团队向心力，增强每位员工对机构的归属感和认同感，以主人翁精神和责任感对待日常工作。通过考核进行政治水平的提高提高思想政治水平不是一朝一夕的事。对于从事这项工作的人，需要有足够的耐心和修养，同时也需要有相当高的思想政治觉悟。但由于人员的惯性，或者对于思想政治意识淡薄的人员，他们可能更注重技术水平，能力是否提高，但对思想政治方面的理解不到位。为了更好地提高思想政治水平，思想政治水平也应列为考核项目之一。一是激励员工进步，二是提高员工意识，三是改进人事管理。从道德标准、思想水平、政治意识等方面进行全方位考核，不仅有利于事业单位，也提升了员工的个人素质。

结束语综上所述，事业单位人事管理缺乏思想政治工作，不利于提高工作人员积极性，不利于完善人事管理任用制度。加强事业单位人事管理中的思想政治工作。今后，需要从注重情感交流沟通、注重科学理论应用、人事干部表率作用等方面，加强对思想政治工作在事业单位人事管理中作用的深入分析研究。

致谢本论文是在指导老师的悉心指导下完成的。老师渊博的专业知识，严谨的治学态度，精益求精的工作作风，诲人不倦的高尚师德，严以律己、宽以待人的崇高风范，朴实无华、平易近人的人格魅力对我影响深远。本论文从选题到完成，每一步都是在老师的指导下完成了，倾注了老师大量的心血。在此，谨向老师表示崇高的敬意和衷心的感谢！

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