辞职合同解除协议

辞职合同解除协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于乙方因个人原因向甲方提出辞职申请，经双方友好协商，就乙方辞职及与甲方解除劳动合同相关事宜达成如下协议：一、辞职及合同解除相关事宜1.辞职申请：乙方于______年____月____日向甲方提交书面辞职申请，明确表示其自愿辞去在甲方的工作岗位。2.解除时间：双方同意自______年____月____日起正式解除劳动合同关系。二、工作交接1.交接内容乙方应在离职前完成以下工作交接事项：将本人负责的工作任务、工作资料、客户信息、文件档案等完整移交给甲方指定的人员。工作资料包括但不限于各类文件、报告、合同、数据记录等；客户信息涵盖客户名单、联系方式、业务往来记录等。清理并归还所使用的甲方财物，包括但不限于办公设备、工具、钥匙、门禁卡、公司车辆等。如有财物损坏或遗失，乙方应照价赔偿。协助甲方处理尚未完成的工作事项，提供必要的支持和协助，确保工作的顺利过渡。2.交接期限乙方应在本协议生效后的[x]个工作日内完成全部工作交接。甲方应指定专人负责接收乙方的工作交接内容，并在交接过程中进行监督和确认。3.交接确认工作交接完成后，双方应共同签署工作交接清单。工作交接清单应详细记录交接的内容、时间、接收人等信息，作为乙方已完成工作交接的证明。三、工资及福利待遇结算1.工资结算甲方应按照国家法律法规及公司规定，在乙方办理完离职手续后的[x]个工作日内，向乙方支付截至离职之日的工资。乙方离职前的工资计算方式为：[具体工资计算方式，如基本工资+绩效工资等]。若乙方在离职前存在加班情况，甲方应按照相关规定核算并支付加班工资。加班工资的计算基数为[具体基数]，加班工资的计算按照国家有关加班工资的规定执行。2.福利待遇结算甲方应在乙方离职时，按照规定为乙方结算各项福利待遇。包括但不限于年假、病假、婚假、产假、陪产假等带薪假期的工资结算；社会保险、住房公积金的缴纳截止日期为______年____月____日。乙方应享受但尚未休完的带薪年假天数为[x]天，甲方应按照乙方日工资收入的[x]倍支付未休年假工资报酬。计算公式为：未休年假工资报酬=日工资收入×200%×未休年假天数。日工资收入按照乙方离职前12个月的月平均工资计算。对于乙方在职期间应享受的其他福利待遇，如节日福利、生日福利等，按照公司实际执行情况进行结算。四、经济补偿1.协商一致解除根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条及相关法律法规规定，经双方协商一致，由乙方提出辞职并与甲方解除劳动合同，甲方同意向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准为：乙方在甲方工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方在甲方的工作年限为[x]年[x]个月，月工资为[x]元。因此，甲方应向乙方支付的经济补偿金额为[具体金额]元。2.支付时间甲方应在本协议生效后的[x]个工作日内，将经济补偿一次性支付至乙方指定的银行账户。乙方指定的银行账户信息如下：开户银行：____________________账户名称：____________________账号：____________________五、保密及竞业限制1.保密义务乙方承诺，在离职后仍应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。本协议所称保密信息包括但不限于甲方的产品研发、生产工艺、销售策略、财务数据、客户名单、技术资料、业务计划等一切涉及甲方商业利益的信息。保密期限为自本协议生效之日起[x]年。2.竞业限制双方同意，在乙方离职后的[x]年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。本协议所称有竞争关系的单位或业务，是指与甲方从事相同或类似产品的生产、销售、研发，或者提供相同或类似服务的单位或业务。甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月[x]元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿应按月支付，支付时间为每月的[具体日期]。若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，违约金的金额为乙方离职前一年工资收入的[x]倍。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。六、双方权利义务1.甲方权利义务甲方有权要求乙方按照本协议的约定完成工作交接，并提供必要的协助和配合。甲方应按照本协议的约定，及时支付乙方的工资、福利待遇及经济补偿。甲方应在乙方离职后，为乙方办理社会保险减员、住房公积金封存等相关手续。甲方应妥善保管乙方的工作交接资料及相关信息，不得向任何第三方泄露乙方的个人隐私及工作信息。2.乙方权利义务乙方有权要求甲方按照本协议的约定支付工资、福利待遇及经济补偿。乙方应按照本协议的约定，按时、全面地完成工作交接，确保工作的顺利过渡。乙方应遵守甲方的保密及竞业限制约定，不得违反相关规定泄露甲方的保密信息或从事竞业限制行为。乙方应在离职后，配合甲方办理相关离职手续，提供必要的证明文件和资料。七、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议的约定支付乙方工资、福利待遇、经济补偿或办理相关手续，每逾期一日，应按照未支付金额的[x%]向乙方支付违约金。同时，甲方应继续履行支付义务，并赔偿乙方因此遭受的全部损失。2.乙方违约责任若乙方未按照本协议的约定完成工作交接，应按照未交接工作事项给甲方造成的损失金额向甲方支付赔偿金。同时，乙方应继续履行工作交接义务，直至全部交接工作完成。若乙方违反保密或竞业限制约定，应按照本协议第五条的约定承担违约责任，向甲方支付违约金、返还竞业限制经济补偿并赔偿甲方的全部损失。若乙方违反本协议的其他约定，应向甲方支付违约金[具体金额]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。若补充协议与本协议不一致的，以补充协议为准。甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字