用人合同保密协议

用人合同保密协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于乙方在甲方工作期间可能接触到甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息，为保护甲方的合法权益，甲乙双方经平等自愿、协商一致，达成如下保密协议：一、保密信息的范围1.商业秘密：包括但不限于甲方的客户名单、营销计划、销售策略、价格体系、采购渠道、财务信息、合同协议等涉及甲方商业利益的信息。2.技术秘密：涵盖甲方拥有的技术方案、技术诀窍、工艺流程、技术数据、专利技术、软件程序等技术信息。3.其他机密信息：如甲方的内部管理文件、会议纪要、决策信息、未公开的业务计划等不属于商业秘密和技术秘密，但对甲方具有重要价值的信息。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定保守甲方的保密信息。对乙方违反保密协议的行为，有权追究乙方的违约责任，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。2.义务向乙方提供必要的保密培训和指导，告知乙方保密信息的范围、保密措施及违反保密协议的后果。按照法律法规和本协议约定，向乙方支付相应的劳动报酬。在乙方离职时，按照法律规定和本协议约定，为乙方办理离职手续，并向乙方支付竞业限制经济补偿（如有）。（二）乙方权利与义务1.权利有权获得甲方支付的劳动报酬及相关福利待遇。在法律法规允许的范围内，有权对甲方的保密措施提出合理建议。2.义务严格遵守甲方制定的保密制度，妥善保管甲方的保密信息，不得泄露、披露、使用或允许第三方使用。在工作期间，因工作需要接触保密信息时，应采取必要的保密措施，防止保密信息的泄露。未经甲方书面同意，不得将保密信息用于与甲方业务无关的任何目的。不得擅自复制、摘抄、销毁或丢弃甲方的保密信息。如发现保密信息被泄露或可能被泄露，应立即通知甲方，并采取措施防止损失扩大。在离职后[x]年内（如有竞业限制约定），不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。三、保密措施1.物理隔离措施：甲方应采取必要的物理隔离措施，如限制接触保密信息的人员范围、设置专门的保密区域、对保密信息进行加密存储等，防止保密信息被无关人员获取。2.人员管理措施：甲方应与接触保密信息的员工签订保密协议，明确保密义务和违约责任。对涉及保密信息的员工进行定期的保密培训和教育，提高员工的保密意识。3.文件管理制度：甲方应对保密信息的文件、资料等进行严格的登记、编号、归档和保管，明确文件的密级和传阅范围，限制无关人员的查阅和使用。4.网络安全措施：甲方应加强网络安全管理，采取防火墙、入侵检测、数据加密等技术手段，保护存储在网络系统中的保密信息安全。四、保密期限本协议的保密期限自双方签订本协议之日起至保密信息不再具有商业价值或不再属于保密信息范围之日止。但乙方在离职后的竞业限制期限（如有）内，仍应继续履行本协议约定的保密义务。五、违约责任1.若乙方违反本协议约定，泄露、披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息，乙方应向甲方支付违约金人民币[x]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、律师费、诉讼费等。2.若乙方违反竞业限制约定，在竞业限制期限内到与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，或自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务，乙方应向甲方支付违约金人民币[x]元，并按照竞业限制经济补偿总额的[x]倍向甲方支付赔偿金。甲方有权要求乙方继续履行竞业限制义务或要求乙方返还已支付的竞业限制经济补偿。3.如乙方违反本协议约定，甲方有权解除与乙方的劳动合同（或其他劳动关系），乙方应按照法律法规和甲方规定办理离职手续，并承担因违约给甲方造成的一切法律责任。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。如补充协议与本协议有冲突之处，以补充协议为准。甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：________________签订日期：______年____月____日乙方（签字）