应届生职业规划咨询

应届生职业规划咨询应届生职业规划咨询「篇一」毕业生的求职季，许多正在求职的大学生开始做自己的职业规划，许多人发现职业规划做起来并没有那么简单，不知道到底做什么才能取得事业的成功。其实，职业规划的作用不一定是告诉你做什么一定能够成功，而是帮你找到自己与职业的最佳契合点，并养成一种思维方式，这样，你以后的职业中遇到困惑，就知道该如何去思考。对于即将走出校门的大学生来说，做好以下职业规划基本点，职业规划的问题就可以初步搞定：1、选择社会需要的社会需求是决定职位需求的一个重要因素。因此，在选择职位时，一定要宏观地思考，详细地分析社会对职位的需求。随着社会的迅速发展，会产生许多新的社会需求，求职者在分析时不仅要考虑这种需求的特性还要考虑其是否是一个长远的需求，即这种职业的发展前景。2、选择你喜欢的兴趣是最好的老师，做一份自己喜欢的工作，才能在工作中永远充满热情，充满创造力。调查也表明：兴趣与成功机率有着明显的正相关性。因为做一份自己喜欢的工作，我们当然心甘情愿地付出更多，心甘情愿地耐心钻研。所以，在选择工作时，一定要珍惜自己的兴趣，选择自己喜欢的。3、选择你擅长的正如电影《返老还童》中所说“有些人，会音乐；有些人，是艺术家；有些人，是游泳健将；有些人，懂得纽扣；有些人，懂莎士比亚；有些人，是妈妈；有些人，是舞者”，我们每个人的才能是不一样的，选择自己擅长的职业，会做起来更为得心应手，对工作的信心和成就感也会不断上升，在事业上当然会越走越顺。不顾自己所长，盲目跟风选择行业工作，只会让你对工作越来越厌倦，当然也就谈不上长久的职业发展了。应届生职业规划咨询「篇二」职业规划已经成为每一个面试官考察求职者必问的题目,面试官可以从未来目标的可行性、适应性、适时性、持续性上来推敲求职者能够将个人的发展与公司的发展相结合在准备结束和求职者或面试者面谈时，我都会问到同样的问题:你对未来三到五年的职业规划是什么?为实现这些规划，你需要作出哪些努力？很多求职者在面临这些问题时不知所措，很多求职者被拒绝仅仅是因为职业规划不清晰,下面请看看两个应届生在面试如何谈个人职业规划的。刚毕业的大学生小王在面试时被问到职业生涯规划这一问题时，他是这么说的:“我知道任何计划都不可能完美,都不会是一成不变的，尤其作为一个应届毕业生，我没有参加过实际工作,现在只能提出一个大致的职业发展方向,并力争在两年内使自己的职业生涯规划清晰起来。我学的是土木工程专业，虽然人们常说人往高处走,也就是更看重职位的升迁，可我却对技术的精进更在意从长远来看,我更希望自己能够成为一个出色的工程技术人意从今后的工作中，我将会以工程技术为我职业生涯计划的起点。通过几年的历练以后,我可能会尝试技术加管理的职业发展路线,但要根据公司的发展策略做进一步的计划”。虽然我学的是财会专业,但是我并不太喜欢,通过充分考虑,我选择参加系统的职业规划方面的培训,在课堂上我知道如何找出自己的职业定位我的表达能力很强,在大学时就经常获得演讲和辩论赛的第一名,我喜欢站在讲台上的感觉,从小就想着自己长大了要当一名老师,做了2年会计工作中,我一直过不开心,我不喜欢每天重复着机械式的单一工位我过职业规划专家的一对一辅导,我发现自己还是更加适合往培训师方向发展,而我当前最适合的切入点就是贵公司所处的行业,五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来,通过不断的努力后,最好能有几次晋升,希望可以从培训助理做到培训主管,最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专位我时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。规划,意味着你的目标没有目标的人,公司怎敢托付你承担责任的重任?要对职位进行分析,通过测评以及交流发现该面试者更适合与物、数据以及设备等打交道,要结合对自己以及职位的分析,考虑综合因素,明确自己的目标没果感觉某方面与自己的目标职业还有差距,可以选择一些相应的培训、进修等方式进行弥标没有对自己充分的了解,对职位充分的认识,才能做出正确的抉择,也才能让自己的职业生涯一帆风标没实求职面试远没有想象中那么标没以,钢铁人才网提醒，不管就业环境多恶劣,也不论面试中的提问如何复杂,如果你对自己有着明确的职业定位和清晰的发展目标,掌握求职中的游戏规划,你会发现找工作其实很简单。更多相关文章阅读1.关于应届生的职业规划2.关于面试如何回答关于职业规划的问题3.关于做好职业规划是关键的问题4.关于为什么需要职业规划的问题5.关于财会人是否会做职业规划的问题6.关于应届生应正视职业规划重要性7.关于应届生职业规划合理可行8.职业规划中存在的问题9.关于职业规划师的发展空间有多大的问题10.关于应届生会计专业职业规划范文参考应届生职业规划咨询「篇三」初入职场难免忙乱、迷茫，作为新人的你，是否在为寻找不到职业目标而困惑？满腔热血却常常奋斗无门，你是否心生疑问：职场生活难道真是这样子吗？在职场上，很多人在对自己的职业生涯进行规划时，茫然不知所措。这就需要清楚知道进行职业生涯规划时所要遵守的准则，从而让职业规划合理可行，符合自身实际。职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。所以你在择业时，首先考虑的是自己的预期收益――个人幸福最大化。明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。这就是选择职业生涯中的收益最大化原则。需抓紧时间，在现有岗位上充分学习、全面掌握相关专业技能。在此之后，转换工作环境。可计划离开目前家庭小作坊式的公司，在大中型企业谋求初级岗位。需要提醒的是，转到大企业的任职初期，薪水或许得不到较大提升，但只要企业文化氛围对自身职业技能的发展有利，也就达到了转换职业环境，进一步谋求发展的目的。职场新人要谋求职业生涯良性发展，必须抓住入职前三年，合理进行规划，提出了三点建议：沉下心来打基础。三年是成长和成熟的重要阶段，是打基础的三年，也是培养良好心理素质、心理承受力的三年。要能够沉下心来，努力适应社会，适应公司环境，学会独立思考，独立行事任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件。而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。所以你必须在进行职业选择时择己所长，从而有利于发挥自己的优势。运用比较优势原理充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行业总之，职场新人只有及时提高认识社会和认识自我的能力，尽快度过当代大学生步入社会开始阶段的状态，尽快适应职场环境，并找到合适自己的职业规划，才会不断成长和成熟，才能处变不惊，避免陷入职业困顿，从而迈出成功的步伐。所以说，职场新人，日子完全可以不用这样过！应届生职业规划咨询「篇四」关于应届生应正视职业规划重要性导语：只有清楚认识你自己，才有可能做接下来的工作，才有可能做好职业生涯规划。20xx年的就业形式依然很严峻,全国高校毕业生高达660万人,在这样的社会背景下,如果大学生再没有职业规划,瞎走瞎撞,乱找工作的话,势必为将来埋下痛苦的伏笔一个人,正确确立自己职业发展规划是实现职业计划--目标、理想的前笔一于不同职业生涯发展阶段的人,所面对的环境要求不同,自身素质的积累不同,因此,个人的职业生涯规划,应根据其规划时的所处阶段、职业发展现状而进笔一学生正处于职业的学习、准备就业阶段,而职业规划对就业直接促进起了很大的作用。做好职业规划的第一步,就是要了解大环境并且定位自身。20xx年的一份调研显示:人才短缺问题的根源,在于求职者的技能与企业所需技能不匹配,从而导致就业市场供需不平衡毕业生往往缺乏工作经验,对自己究竟适合什么行业、什么岗位没有清晰的认识,不应在择业上急于求衡毕观评价自己的特长和能力,了解自己在竞争市场上处于怎样的水衡毕方搜集资料,找机会与hr、在职人士沟通,了解招聘市场大势、了解什么类型的企业需要什么类型的人才、了解哪些行业或公司缺人,用这些信息与自身的情况匹配,再去选择工衡毕到“知市场”和“知己”,就可以避免出现眼高于顶,或是求职两眼一抹黑的情况。职业生涯规划要注重阶段工作不满5年的人,处于职业生涯的“前期”,应该首先关注能力的提段工个阶段,锻炼越多的工作就是好工段工作6年以上,进入了职业生涯的“中期”,此时赚钱越多的工作就是好工段工个阶段要想赚钱多,必须在前期锻炼段工对于非常资深,甚至是接近退休的人来说,喜欢的工作就是好工段工够不为五斗米折腰,为了兴趣工作生活,必须在中期赚够了钱才能实现。应届生职业规划咨询「篇五」应届生从职业规划角度寻求“找工作”突破点大家好，我是呼呼，很高兴能够在这里同大家分享一些找工作的文章，这些文章主要依据向阳生涯职业规划体系的思维观点出发，落实在实际操作当中，希望能够帮助到应届毕业生们。据今年高校毕业人数将再创历史新高，而就业率在怎么保守也很难令人满意，那么在如此严峻的就业形势下，应届毕业生在求职方面会表现的更不容易，在此为广大朋友总结了一些文章，如果能得到突破的话，实现成功就业应该不是难事。细节决定成败企业对人才的考察已非停留在专业、技能、文章的需求，同时考虑人才的性格、合群、创新能力，注重细微功夫。可有些求职者不能真正领会“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”的古训，导致求职败北。突出自己的优势相当多的应届生，因不擅总结自己的优点、不能发现自己的长处，导致求职失败者比比皆是。应届生与社会人士相比，自有其不足之处，但未必所有环节都居人之下。如果在求职过程能将自己的性格特征、专业优势、鲜明亮点表现出来，或许能让用人单位耳目一新，“万花丛中一点红”，被录用的可能性就会增加。能够从基层干起俗话说：“万丈高楼平地起。”如果应届大学毕业生不愿到基层接受锻炼，会有哪家企业敢冒风险，将项目交给一个几乎没有驾驭风险能力的新手呢?许多从事人力资源管理工作的HR表示，他们的企业并不是不需要招聘应届大学毕业生，而希望通过输入新鲜血液的方式改变后备人才不足的困境。可因招聘到的绝大多数应届大学毕业生不愿到基层接受必需的锻炼，使得企业在百般无奈之下忍痛割爱，找些学历、专业、悟性并不如应届大学毕业生的初高中生做学徒或培训干部。拥有感恩的心企业使用应届生是需付出一定代价的。可有些应届大学毕业生进入企业后，往往因为一些琐事闹别扭，甚至与企业分道扬镳，签订的劳动合约有如一张白纸。为人得讲诚信，可现在