高二政治组选必2《法律与生活》71立足职场有法宝导学案

第七课：做个明白的劳动者第一框题：立足职场有法宝导学案班级：______姓名：______成绩：______【课标要求】了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。【学习目标】1.了解劳动法的基本原则，理解劳动关系、劳动者的内涵，知道法定就业年龄的规定。2.理解法律对维护劳动者合法权益的重要作用，了解劳动合同的内容，理解订立书面劳动合同的意义和作用。3.知道签订劳动合同的原则及重要意义。【学习重点】正确理解劳动合同【学习难点】正确理解劳动合同【新知导学】（请自主阅读教材，完成知识梳理。）一、法律守护劳动者1.劳动权利与义务⑴宪法规定，公民有劳动的____________。⑵国家保护劳动者的措施：①国家通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的____________。2.劳动法⑴调整对象：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即_________。⑵作用①为公民的______________________提供了有力的法律保障。②有助于健全劳动关系协调机制，构建____劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。⑶劳动法的基本原则①________________________（首要原则）②劳动者____________的原则A内涵：劳动者享有平等就业和____________的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。B要求：坚决防止和纠正____________，营造公平就业制度环境。③________________________的原则3.劳动者⑴含义：指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。⑵要求：应当达到____________，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满______周岁的未成年人。二、劳动也要签合同1.劳动合同的含义:是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方____________的协议。2.劳动合同的意义：⑴劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立_________劳动合同。⑵有了劳动合同，劳动者____________，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。3.劳动合同的内容：①____________：是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，____________，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。②____________：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、____________、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。4.订立劳动合同的原则原则内涵____________指劳动合同的主体、____________和内容必须符合法律、法规的规定。____________劳动合同的内容应当公平、合理。____________双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得____________对方接受某种条件。协商一致劳动者和用人单位在双方____________达成一致的基础上订立劳动合同。____________用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。5.劳动合同的效力(1)劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。(2)具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在____________的情况下订立或者变更劳动合同的；（用人单位和劳动者都适用）②用人单位____________自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。(3)有效劳动合同劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得____________变更。①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得__________解除劳动合同。②劳动者必须按照合同约定完成工作，并__________用人单位的各项规章制度。【课堂学习】情境：二十大报告为劳动者“饭碗”注入“稳力量”——党的二十大报告提出：“统筹城乡就业政策体系，破除妨碍劳动力、人才流动的体制和政策弊端，消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会”。这对于促进平等就业、增强民生福祉提出明确要求。学生活动：【任务】课前调查：你的亲人、朋友在就业时遇到过哪些歧视？小组代表展示调查结果。自由发言：面对就业歧视，你会如何选择？A.默默离开，因自己不符合标准而默默离开B.向自己的家人和朋友吐槽抱怨C.求助法律D.向用人单位表示抗议，努力争取情境：幸福是奋斗出来的，全国广大劳动者用不懈的奋斗，改变了个人命运，书写了时代辉煌。每一位劳动者都值得被尊敬，每一位劳动者的合法权益也应得到保护。其实，在我国有多部法律，守护着劳动者的合法权益，全方位地为劳动者保驾护航。学生活动：【任务】思考并回答：在法定节假日休息是否正常计薪？企业能否安排员工法定节假日加班？3.你知道在我国都有哪些法律守护劳动者吗？情境：【案情】2024年1月，浙江某公司通过智联招聘平台向社会发布了一批公司人员招聘信息，其中包含有“法务专员”“董事长助理”两个岗位。2024年1月3日，张三通过智联招聘App软件针对该公司发布的前述两个岗位分别投递了求职简历。张三投递的求职简历中，包含有姓名、性别、出生年月、户口所在地、现居住城市等个人基本信息，其中户口所在地填写为“河南南阳”，现居住城市填写为“浙江杭州西湖区”。据杭州市杭州互联网公证处出具的公证书记载，公证人员使用张三的账户、密码登陆智联招聘App客户端，显示张三投递的前述“董事长助理”岗位在2024年1月4日14点28分被查看，28分时给出岗位不合适的结论，“不合适原因：河南人”；“法务专员”岗位在同日14点28分被查看，29分时给出岗位不合适的结论，“不合适原因：河南人”。张三因案涉公证事宜，支出公证费用1000元。张三向杭州互联网法院提起诉讼，请求判令该公司赔礼道歉、支付精神抚慰金以及承担诉讼相关费用。学生活动：【我来断案】同桌交流：该公司的行为违背了劳动法什么原则？情境：【案例】小王大学毕业去甲公司应聘前台工作，因不符合“头发浓密”的要求而被拒，改为应聘业务员一职，咨询是否有双休日时，被告知只有一类本科（985、211院校毕业）学历才能双休，且公司要求需在入职时提供上海某大学学历，小王为了找到工作，就从他人手中购买了假学历上交公司，成功入职。公司在与小王订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”小王签了协议。两年后，由于工作职务调整小王成为项目经理，月工资调整为2.5万元，同年11月，公司向他送达了解除劳动合同通知书，载明“学历造假”，构成欺诈，依法解除劳动合同。小王于当日离职并认可当时向公司提供的学历系虚假，但因待遇问题没有协商一致，提起仲裁。次年3月，某市某区劳动人事争议仲裁委员会裁决甲公司支付小王试用期加班费9600元、违法解除劳动合同赔偿金10万元。公司对此不服诉至法院。学生活动：思考：【我来断案】小组讨论：法院会如何判决并说明理由。该公司对小王的所有行为是否恰当。情境：【情境】劳动合同书甲方：四川某某餐饮乙方：张三甲乙双方签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：一、乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，遵纪守法，维护甲方的荣誉和利益，保守商业机密。二、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。三、工资薪酬：每月1800元，每天工作12小时，月休6天。四、福利待遇：享受社保、国家法定节假日以及特定节日福利礼品（如春节、端午、中秋、员工生日）五、三年之内不准结婚。六、本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则需承担违约责任,给予甲方赔偿。七、本合同自签订之日起生效，有效期两年。甲方(盖章)乙方(盖章)签订日期：年月日资料卡：人社部最新发布！全国各地最低工资标准情况(截至2023年10月1日)，其中四川第一档2100元，第二档1970元，第三档1870元。学生活动：思考：如果你是张三，你会签这份合同吗？你能否指出这份劳动合同有什么问题？学生活动：劳动合同无效，劳动者还能拿到自己的劳动报酬吗？易混易错：1.禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人。（）2.劳动法的首要原则是平等原则。（）3.建立劳动关系可以以口头形式订立劳动合同。（）4.合同期限、工作内容和地点、劳动报酬、福利待遇都说劳动合同的必备条款。（）5.只要双方协商一致订立的合同，均为有效合同。（）6.无效合同自订立起就没有法律约束力。（）【课堂总结】1.请用思维导图梳理出本课知识体系2.关于本课，你是否还有困惑？如果有，请写下来。【夯实基础提升素养】一、单选题1．（2023下·黑龙江哈尔滨·高二哈九中校考期中）张某高考后找了一份快递员工作，在与公司签订劳动合同时，公司提醒他，合同中明确载明“不为员工缴纳工伤保险，工作期间意外受伤费用自理”，张某考虑再三还是在合同上签了字。数月后，张某在送快递途中不幸摔伤，花掉万元医疗费。张某的医疗费（

）①因张某在合同上签字后合同条款即形成约束力，故应由张某承担②因合同签订遵循了平等自愿、协商一致原则，应遵循合同约定由张某承担③因合同中公司未承担相应的法定责任，故该部分条款无效应由公司负担④因合同侵犯了劳动者应享有的合法权利而部分无效，应由公司负担A．①② B．②③ C．①④ D．③④2．（2023上·黑龙江佳木斯·高二校考阶段练习）下列条款，属于劳动合同必备条款的是（

）A．试用期 B．保守秘密