2025用人单位在合同期内解除劳动合同的赔偿规定

2025用人单位在合同期内解除劳动合同的赔偿规定本合同根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为明确用人单位与劳动者之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，依法自愿协商一致签订本合同。第一条合同期限1.1本合同期限为年，自年月日起至年月日止。1.2合同到期后，双方如无异议，可续签劳动合同，续签方式另行协商。第二条工作内容2.1用人单位根据生产经营需要，安排劳动者从事工作，劳动者应服从用人单位的安排，认真履行岗位职责。2.2劳动者的工作地点为，如需调整工作地点，需双方协商一致。第三条工作时间和休息休假3.1用人单位遵守国家关于工作时间的规定，实行工作制，劳动者每日工作时间不超过小时，平均每周工作时间不超过小时。3.2劳动者享有国家规定的休息休假权利，具体安排由用人单位根据实际情况制定并告知劳动者。第四条劳动报酬4.1用人单位按照国家规定和本单位工资制度，向劳动者支付劳动报酬。劳动者的工资为元/月，绩效奖金及其他福利待遇按用人单位规定执行。4.2工资支付时间为每月日，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的劳动报酬。第五条社会保险和福利5.1用人单位为劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，劳动者个人应缴纳的部分由用人单位从其工资中代扣代缴。5.2用人单位根据实际情况为劳动者提供其他福利待遇，并在合同中明确。第六条劳动保护和劳动条件6.1用人单位提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护设施，保障劳动者的安全和健康。6.2劳动者应严格遵守用人单位的安全生产操作规程，避免发生事故。第七条合同的解除7.1合同一经签订，双方都应严格履行，不得随意解除。但是，符合《劳动合同法》规定的情形时，可以解除劳动合同。7.2用人单位解除劳动合同的情形：7.2.1劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；7.2.2劳动者严重违反用人单位的规章制度的；7.2.3劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；7.2.4劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；7.2.5劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；7.2.6劳动者被依法追究刑事责任的；7.2.7其他法定情形。7.3劳动者解除劳动合同的情形：7.3.1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；7.3.2用人单位未及时足额支付劳动报酬的；7.3.3用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；7.3.4用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；7.3.5因用人单位的原因致使劳动合同无效的；7.3.6用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。7.4双方协商一致解除劳动合同的情形：7.4.1经双方协商一致，可以在合同期内解除劳动合同；7.4.2如解除劳动合同，双方应签订解除劳动合同协议书，明确解除内容、经济补偿等事项。第八条赔偿规定8.1用人单位解除劳动合同的赔偿：8.1.1用人单位因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位应支付经济补偿金，经济补偿金的标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，工资标准参照劳动合同解除前十二个月的平均工资。8.1.2用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位应支付经济补偿金，标准同上。8.1.3用人单位因生产经营发生严重困难需要裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体劳动者说明情况，听取意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。裁减人员时，应优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位应支付经济补偿金，标准同上。8.1.4用人单位因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金，标准同上。8.2劳动者解除劳动合同的赔偿：8.2.1劳动者依据本合同第七条第7.3款解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金，标准同上。8.2.2劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。8.3经济补偿金的计算：8.3.1经济补偿金的计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，工资标准为劳动合同解除前十二个月的平均工资；8.3.2劳动者工作不满六个月的，用人单位支付半个月工资的经济补偿；8.3.3劳动者工作满六个月不满一年的，用人单位支付一个月工资的经济补偿。8.4特殊情形的经济补偿：8.4.1劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿金；8.4.2劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金；8.4.3非全日制用工协议终止的，用人单位无需支付经济补偿金。8.5违纪解除的赔偿：8.5.1用人单位因劳动者严重违反公司规章制度或严重失职，造成重大损失而解除劳动合同的，不支付经济补偿金；8.5.2劳动者因个人原因造成用人单位损失的，应赔偿损失；8.5.3损失赔偿的标准由双方协商或根据相关法律法规执行。第九条赔偿的支付时间9.1经济补偿金应在劳动合同解除或终止后日内支付，用人单位不得无故拖延或拒绝支付。9.2经济补偿金的支付应通过银行转账方式，确保劳动者合法权益。9.3如用人单位未按时支付经济补偿金，劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的经济补偿金及相关利息。第十条解除程序10.1用人单位解除劳动合同的程序：10.1.1用人单位应在解除劳动合同前，书面通知劳动者解除事实及理由；10.1.2双方应在个工作日内完成工作交接，用人单位应提供交接清单，劳动者应配合完成；10.1.3用人单位应在工作交接完成后，出具解除劳动合同证明，并在日内办理档案和社会保险关系转移手续。10.2劳动者解除劳动合同的程序：10.2.1劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位；10.2.2劳动者应配合用人单位完成工作交接，提供交接清单；10.2.3用人单位应在工作交接完成后，出具解除劳动合同证明，并在日内办理档案和社会保险关系转移手续。第十一条争议解决11.1本合同履行过程中发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11.2仲裁或诉讼期间，本合同应继续履行，除非双方另有约定或依法中止。第十二条其他12.1本合同未尽事宜，双方可协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2本合同一式份，用人单位和劳动者各执一份，自双方签字盖章之日起生效。12.3本合同的解释权属于用人单位，如与国家法律法规相悖，以国家法律法规为准。用人单位（盖章）：法定代表人（签字）：日期：年月日劳动者（签字）：证件号：日期：年月日附则本合同自签订之日起生效，至合同期满或依法解除之日终止。本合同的任何修改或补充均需经双方协商一致，并以书面形式确认。本合同不得转让，任何未经双方书面同意的转让均无效。本合同的各项条款均为独立有效，任何条款的无效不影响其余条款的效力。如遇不可抗力事件导致合同无法履行，双方应协商确定解决方案，并通过书面形式确认。本合同的任何通知或通讯应以书面形式发送，并以送达对方当事人或其授权代表的方式生效。本合同的履行应