2025合同期内企业提前解约员工能否申请失业补助

2025合同期内企业提前解约员工能否申请失业补助？合同编号：本合同由以下双方于年月日在中华人民共和国省市签订：甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（员工）：姓名：证件号码：住址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，就劳动关系的相关事宜达成如下协议：第一条合同订立1.1订立依据：本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立，旨在明确双方的权利和义务。1.2订立时间：本合同订立时间为年月日。1.3订立地点：本合同订立地点为。第二条劳动者的基本情况2.1姓名：。2.2性别：。2.3户籍所在地：。2.4证件号码：。2.5接受教育程度：。2.6联系方式：。2.7紧急联系人及方式：。第三条合同期限3.1本合同期限类型为（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。3.2合同固定期限：自年月日起至年月日止。3.3无固定期限：自年月日起，至法定终止条件出现时止。3.4以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时止。其中，完成的标志为。第四条工作地点4.1乙方的工作地点为市区路号。4.2甲方因工作需要，可调整乙方的工作地点，但需与乙方协商一致，并依法向乙方说明情况。第五条工作岗位5.1甲方根据工作需要，安排乙方在部门从事岗位工作。5.2乙方的工作岗位属于（管理岗位/技术岗位/工勤技能岗位/其他岗位）。5.3甲方可以根据乙方的工作能力、表现或者公司的经营状况，合理调整乙方的工作岗位。第六条工作时间和休息休假6.1乙方所在岗位实行工时制度（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）。6.2平均每日工作时间不超过小时，每周工作时间不超过小时，具体时间安排执行甲方依法制定的作息时间表。6.3休息休假：乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、产假等休息休假。6.4甲方根据国家规定安排乙方工作、休息和休假，若因工作需要延长工作时间，应支付加班费或安排补休。第七条劳动报酬7.1乙方正常工作时间的工资水平不低于当地最低工资标准，具体为元/月。7.2乙方的工资组成：。7.3甲方每月日以货币形式支付乙方工资，并提供工资清单。7.4工资的调整：根据乙方的绩效考核结果和公司的经济效益，乙方的工资可进行调整。第八条劳动保护、劳动条件和职业危害防护8.1甲方向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。8.2乙方在工作中应严格遵守安全操作规程，预防职业病和其他意外伤害的发生。8.3乙方若因工作需要从事可能导致职业病的工作，甲方应按相关法律规定向乙方如实告知，并采取防护措施，定期进行健康检查。第九条社会保险和福利9.1甲方依照国家规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代扣代缴。9.2乙方享有国家规定的保险待遇及相关的福利待遇。第十条合同的解除与终止10.1协商一致解除：甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。10.2用人单位单方解除：a)乙方有下列情形之一的，甲方可解除合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的。b)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可提前日以书面形式通知乙方解除劳动合同。c)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可提前日以书面形式通知乙方解除劳动合同。d)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，甲方可提前日以书面形式通知乙方解除劳动合同。10.3劳动者单方解除：a)乙方提前日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。b)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，乙方可随时解除劳动合同。c)甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方可随时解除劳动合同。d)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方可随时解除劳动合同。e)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的，乙方可随时解除劳动合同。f)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，乙方可随时解除劳动合同。g)甲方在用工过程中暴力威胁或者非法限制乙方人身自由的，乙方可随时解除劳动合同。10.4合同的终止：本合同期满，或者甲乙双方约定的终止条件出现，合同终止。10.5解除或终止劳动合同的经济补偿：a)有下列情形之一的，甲方向乙方支付经济补偿：（一）甲乙双方协商一致解除劳动合同的；（二）乙方因甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费等而解除劳动合同的；（三）甲方因乙方患病或者非因工负伤无法从事原工作、不能胜任工作等情形解除劳动合同的；（四）甲方经济性裁员的；（五）劳动合同期满，甲方不同意续订劳动合同或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的；（六）乙方因裁员、经营情况变化等原因被解除劳动合同的。b)经济补偿标准：按照乙方在本单位工作的年限，每满年支付个月工资的标准向乙方支付，最高不超过个月，具体标准为。10.6解除或终止劳动合同的通知：任何一方解除或终止合同须提前日通知对方，不得无故拖延或拒绝履行。第十一条失业保险和失业补助11.1失业保险的缴纳：甲方依法为乙方缴纳失业保险，乙方应缴纳的费用由甲方从其工资中代扣代缴。11.2失业保险金的领取条件：如乙方非因本人意愿中断就业，并已办理失业登记，符合当地失业保险领取条件，可依法申请失业保险金。11.3失业保险金的领取期限和标准：根据乙方缴纳失业保险的年限，确定领取期限和标准，具体数额以当地社会保险经办机构核定为准。11.4失业保险金的申请程序：乙方在解除或终止劳动合应及时向甲方提供解除或终止劳动合同的证明，由甲方向当地社会保险经办机构办理失业保险金申领手续。11.5甲方的责任：在乙方符合条件的情况下，甲方应协助乙方办理失业保险金的申领手续，不得无故阻碍或拖延。第十二条保密和竞业限制12.1保密义务：乙方在任职期间及离职后，对甲方的商业秘密和其他需要保密的信息负有保密义务。12.2竞业限制：乙方在离职后年内，不得在与甲方经营同类业务的企业任职，具体范围为。12.3违约责任：若乙方违反保密或竞业限制义务，应向甲方支付违约金元。第十三条培训与服务期13.1甲方根据工作需要，可为乙方提供专项培训，培训费用由甲方承担。13.2乙方接受专项培训后，应为甲方服务年，若提前解除劳动合同，应支付违约金元。13.3违约金的支付：违约金数额不得超过培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第十四条违纪处理14.1乙方违反甲方的规章制度，应按照规定接受相应的惩处，包括警告、罚款、降级、撤职等。14.2乙方严重违纪，符合法律规定的解除条件的，甲方可以解除劳动合同并不给予经济补偿。第十五条奖励与晋升15.1乙方在工作中表现突出、贡献显著的，甲方应给予相应的奖励。15.2乙方的工作能力、表现和业绩达到晋升条件的，甲方应给予晋升的机会。第十六条违约责任16.1任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。16.2违约金数额：若因乙方的原因导致合同无法继续履行，乙方应支付违约金元；若因甲方的原因，甲方应支付违约金元。16.3赔偿责任：违约方应赔偿守约方因违约所遭受的全部损失，包括直接损失和可预期的间接损失。第十七条争议处理17.1劳动争议的解决：双方发生劳动争议时，可协商解决，协商不成的，任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。17.2仲裁及诉讼：劳动争议申请仲裁的时效期间为年，仲裁裁决书具有法律效力。17.3争议处理期间：争议处理期间，不影响本合同的履行。第十八条附则18.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。18.2本合同自双方签字或盖章之日起生效。18.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十九条补充条款1