2025经理聘用合同书范本

2025经理聘用合同书范本本合同由以下双方于年月日在中华人民共和国省市签订：甲方（聘用单位）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（受聘人）：证件号码：地址：联系方式：鉴于乙方具备相应的管理能力和专业素养，甲方拟聘用乙方担任经理职务。为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经双方平等协商一致，达成以下协议：第一条聘用期限1.1本合同有效期为年，自年月日起至年月日止。1.2试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期满后，经甲方考核合格，本合同正式生效；如不合格，甲方有权解除本合同。第二条工作内容与职责2.1乙方同意甲方聘任其为部门经理，负责以下工作：（1）全面负责部门的日常管理及业务运营；（2）制定并实施部门年度计划和预算；（3）管理部门人员，包括招聘、培训、绩效考核及奖惩；（4）协调与其他部门的工作关系，确保公司整体运营顺畅；（5）完成甲方交办的其他工作任务。2.2乙方应当恪尽职守，勤勉尽责，确保所负责部门达到甲方设定的业绩目标及管理要求。2.3在履行职务过程中，乙方应当遵守甲方的规章制度，并接受甲方的监督和指导。第三条工作条件3.1甲方为乙方提供合适的办公环境和必要的工作设备，确保乙方能够正常开展工作。3.2乙方因公出差或其他工作需要，甲方应当按照公司规定提供相应的交通、住宿等便利条件。3.3甲方应当为乙方提供必要的业务培训和职业发展机会。第四条工资与福利4.1乙方的年薪为人民币元（￥），其中基本工资为每月元（￥），绩效工资根据甲方考核结果发放。4.2乙方的工资发放时间为每月日，甲方应当按时足额支付乙方工资，不得无故拖欠。4.3乙方享有甲方提供的以下福利：（1）五险一金：按照国家规定缴纳；（2）带薪年假：每年天；（3）其他福利：。4.4乙方如有加班，甲方应当按照国家规定支付加班费；如因工作需要实行弹性工作时间，双方另行协商。第五条保密条款5.1乙方承诺在合同期内及离职后年内，保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术信息、经营信息、客户资料等。5.2未经甲方书面同意，乙方不得以任何形式向第三方披露甲方的商业秘密，也不得利用商业秘密谋取私利。5.3如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方赔偿损失，并保留依法追究法律责任的权利。第六条知识产权6.1乙方在甲方任职期间，因职务行为所完成的发明创造、技术成果及其他智力成果，其知识产权归属甲方所有。6.2乙方应当配合甲方申请相关知识产权，并不得以个人名义申请或转让。6.3如乙方违反本条款，甲方有权要求乙方赔偿损失，并依法追究相关责任。第七条工作时间与休假7.1乙方的工作时间实行标准工时制，每周工作时间为小时。甲方因工作需要安排乙方加班的，应当按照国家规定支付加班报酬。7.2乙方依法享有法定节假日、年假及其他法定休息日。7.3乙方因特殊情况需请假的，应当事先向甲方提出申请，经批准后方可休假。未经批准擅自休假的，视为旷工，按照公司规定处理。第八条考核与奖惩8.1甲方有权对乙方的工作表现进行定期考核，考核结果作为绩效工资发放及职务晋升的依据。8.2如乙方在考核中表现突出，甲方可以给予表扬、奖励或其他形式的激励。8.3如乙方工作表现不符合甲方要求，甲方可以进行批评教育、调整岗位或扣减绩效工资；如情节严重，甲方有权解除合同。第九条合同的变更、终止与续签9.1经双方协商一致，可以书面形式变更或解除本合同。9.2本合同期满后，双方协商一致可续签合同。续签事宜应当在合同期满前日书面通知对方。9.3任何一方解除合同的，应当提前日以书面形式通知对方。但如遇以下情形，甲方有权立即解除合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方营私舞弊，给甲方造成重大损失；（3）乙方因健康原因无法履行职务；（4）法律规定的其他情形。9.4合同终止后，乙方应当根据甲方要求，办理工作交接手续，并归还甲方的所有财物和资料。第十条违约责任10.1如乙方在合同期内擅自离职，甲方有权要求乙方赔偿培训费用及其他相关损失。10.2如乙方违反合同约定的保密义务或知识产权条款，应当赔偿甲方遭受的全部损失，并承担相应的法律责任。10.3任何一方因不可抗力无法履行合同的，可以协商延期履行或解除合同，但应及时通知对方并提供相应证明。第十一条争议解决11.1因本合同引起的任何争议，双方应当通过友好协商解决；协商不成的，任何一方可以向甲方所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条其他条款12.1本合同未尽事宜，双方可以另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2在本合同履行过程中，如相关法律法规发生变化，双方应当协商一致并书面确认调整内容。12.3本合同一式份，甲乙双方各