员工签署绩效协议书

员工签署绩效协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（员工）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方与乙方建立了劳动关系，为明确双方在绩效方面的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方绩效相关事宜达成如下协议：一、协议标的物或服务具体描述本协议所涉及的绩效，是指乙方在甲方工作期间，依据甲方制定的绩效评估标准，对乙方工作任务完成情况、工作能力、工作态度等方面进行的综合评价。绩效评估结果将作为乙方薪酬调整、晋升、奖励、培训等方面的重要依据。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权根据企业经营目标和乙方岗位要求，制定合理、公平、公正的绩效评估标准和流程。有权按照既定的绩效评估标准和流程，对乙方的绩效进行定期或不定期评估，并根据评估结果作出相应的决策。有权要求乙方提供与绩效评估相关的真实、准确的工作信息和资料。2.义务按照本协议约定及相关法律法规的规定，向乙方支付与绩效挂钩的薪酬、奖金等福利待遇。在绩效评估过程中，为乙方提供必要的指导和反馈，帮助乙方提升工作绩效。对绩效评估结果进行保密，不得向无关人员泄露乙方的绩效评估信息，但法律法规另有规定或经乙方书面同意的除外。（二）乙方权利与义务1.权利有权了解甲方制定的绩效评估标准和流程。有权在绩效评估过程中，对评估结果提出异议，并要求甲方进行复核。有权根据绩效评估结果，享受相应的薪酬调整、晋升、奖励、培训等福利待遇。2.义务按照甲方的要求，认真履行工作职责，按时、保质、保量地完成工作任务。积极配合甲方的绩效评估工作，如实提供与工作绩效相关的信息和资料。根据甲方的绩效反馈意见，制定并实施个人绩效改进计划，努力提升工作绩效。三、绩效评估标准与流程（一）绩效评估标准1.工作任务完成情况（占绩效评估总分的[x]%）根据乙方岗位说明书中规定的工作任务和目标，评估乙方各项工作任务的完成数量、质量、进度等方面的情况。工作任务完成数量以实际完成的工作量为依据进行统计；工作任务完成质量主要考察工作成果是否符合甲方的要求和标准；工作任务完成进度以是否按时或提前完成工作任务为判断依据。2.工作能力（占绩效评估总分的[x]%）专业知识与技能：评估乙方在本岗位所需的专业知识和技能水平，包括专业知识的掌握程度、解决实际问题的能力、对新技术新方法的学习和应用能力等。沟通协作能力：考察乙方与上级、同事、客户等沟通交流的能力，包括沟通的有效性、团队协作精神、协调解决问题的能力等。学习创新能力：评估乙方的学习能力和创新意识，包括主动学习新知识、新技能的积极性，提出创新性建议和方法的能力等。领导能力（适用于管理岗位）：对于担任管理岗位的乙方，还将评估其领导能力，包括团队管理能力、决策能力、激励下属能力等。3.工作态度（占绩效评估总分的[x]%）责任心：考察乙方对工作的认真负责程度，是否积极主动承担工作任务，对工作中的问题是否及时解决等。敬业精神：评估乙方对工作的敬业程度，是否全身心投入工作，有无迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的行为。工作积极性：考察乙方在工作中的主动性和热情，是否积极寻求工作改进的机会，是否主动承担额外的工作任务等。服从性：评估乙方对上级领导的指示和工作安排的服从程度，是否能够按照要求及时调整工作方向和重点。（二）绩效评估流程1.绩效计划制定在每个绩效周期开始前，甲方与乙方共同制定绩效计划，明确乙方在本绩效周期内的工作任务、工作目标、绩效评估标准以及相应的权重等内容。绩效计划以书面形式确定，并由双方签字确认。2.绩效执行与监控在绩效周期内，乙方按照绩效计划开展工作，甲方对乙方的工作进展情况进行定期或不定期的监控和指导。甲方通过工作汇报、工作检查、沟通交流等方式，及时了解乙方的工作情况，发现问题及时与乙方沟通并提出改进意见。3.绩效自评在绩效周期结束后，乙方根据绩效计划完成情况和实际工作表现，对自己的绩效进行自我评价，并填写绩效自评表。绩效自评表应包括工作任务完成情况、工作能力、工作态度等方面的自我评价内容，并对本绩效周期内取得的工作成果和存在的不足之处进行总结分析。4.上级评估乙方的上级领导根据绩效计划、乙方的工作表现以及乙方的绩效自评情况，对乙方进行绩效评估，并填写绩效评估表。上级评估应全面、客观、公正地评价乙方的工作绩效，在评估过程中应充分考虑乙方在绩效周期内的工作任务完成情况、工作能力提升情况、工作态度表现等因素。5.绩效反馈与沟通上级领导完成绩效评估后，应及时与乙方进行绩效反馈与沟通。在绩效反馈沟通中，上级领导应向乙方通报绩效评估结果，肯定乙方的工作成绩，指出乙方存在的问题和不足之处，并与乙方共同分析原因，提出改进建议和措施。乙方有权对绩效评估结果提出异议，如对评估结果有不同意见，应在绩效反馈沟通中及时向上级领导提出，上级领导应认真听取乙方的意见，并进行进一步的核实和沟通。6.绩效结果审核与确认绩效评估结果经上级领导与乙方沟通确认后，报甲方人力资源部门审核。甲方人力资源部门对绩效评估结果进行审核，如发现评估过程中存在问题或评估结果存在不合理之处，有权要求上级领导进行重新评估或调整。绩效评估结果经甲方人力资源部门审核通过后，由双方签字确认，作为乙方本绩效周期绩效的最终结果。四、绩效结果应用（一）薪酬调整1.根据乙方的绩效评估结果，甲方将对乙方的薪酬进行相应调整。2.绩效评估结果为优秀（绩效得分在[x]分及以上）的乙方，甲方将给予薪酬晋升，晋升幅度为[x]%[x]%；绩效评估结果为良好（绩效得分在[x][x]分之间）的乙方，甲方将给予薪酬适当调整，调整幅度为[x]%[x]%；绩效评估结果为合格（绩效得分在[x][x]分之间）的乙方，甲方将维持乙方现有薪酬水平；绩效评估结果为不合格（绩效得分在[x]分以下）的乙方，甲方将根据具体情况给予薪酬降低，降低幅度为[x]%[x]%。（二）奖金发放1.甲方根据乙方的绩效评估结果发放绩效奖金。2.绩效评估结果为优秀的乙方，绩效奖金发放系数为[x]；绩效评估结果为良好的乙方，绩效奖金发放系数为[x]；绩效评估结果为合格的乙方，绩效奖金发放系数为[x]；绩效评估结果为不合格的乙方，甲方将根据具体情况扣减或取消绩效奖金。3.绩效奖金的具体金额根据乙方的岗位薪酬水平和绩效奖金发放系数确定。（三）晋升与奖励1.在职位晋升方面，甲方将优先考虑绩效评估结果优秀的乙方。2.对于在工作中表现突出、绩效评估结果优秀且为甲方做出重大贡献的乙方，甲方将给予相应的奖励，如荣誉称号、表彰大会表扬、物质奖励等。（四）培训与发展1.根据乙方的绩效评估结果，甲方将为乙方提供有针对性的培训与发展机会。2.对于绩效评估结果不合格的乙方，甲方将安排其参加相关的培训课程，帮助其提升工作能力和绩效水平。3.对于绩效评估结果优秀且有发展潜力的乙方，甲方将为其提供更高级别的培训课程、职业发展规划指导、内部晋升机会等，帮助其实现个人职业发展目标。五、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付与绩效挂钩的薪酬、奖金等福利待遇，乙方有权要求甲方按照协议约定支付，并按照未支付金额的[x]%向乙方支付违约金。2.若甲方违反本协议约定，未为乙方提供必要的指导和反馈，影响乙方工作绩效提升的，甲方应采取措施予以纠正，并赔偿乙方因此遭受的损失。3.若甲方违反本协议约定，泄露乙方的绩效评估信息，给乙方造成不良影响或损失的，甲方应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的全部损失。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本协议约定认真履行工作职责，未按时、保质、保量地完成工作任务，导致绩效评估结果不合格的，乙方应按照甲方的要求采取措施进行改进，并接受甲方根据协议约定作出的相应处理，包括但不限于薪酬降低、扣减绩效奖金、取消晋升资格等。2.若乙方在绩效评估过程中提供虚假信息或资料，骗取绩效奖励或其他福利待遇的，甲方有权要求乙方返还已获得的全部利益，并按照骗取金额的[x]倍向甲方支付违约金。甲方还可根据情节轻重，解除与乙方的劳动合同，并依法追究乙方的法律责任。3.若乙方违反本协议约定，拒绝接受甲方的绩效反馈意见或不按照甲方的要求制定并实施个人绩效改进计划，导致工作绩效无明显提升的，甲方有权采取进一步的措施，直至解除与乙方的劳动合同。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[x]年。协议期满后，双方如无异议，则自动延续[x]年。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。如补充协议与本协议