员工扣款协议书范本

员工扣款协议书范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（员工）：姓名：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于乙方在甲方处工作，双方就可能出现的员工扣款事宜，经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，达成如下协议：一、协议背景及目的在劳动关系存续期间，为了规范双方在涉及员工扣款事项上的权利和义务，确保双方行为符合法律法规要求，维护劳动关系的和谐稳定，特制定本协议。二、标的物或服务具体描述1.工作内容及服务乙方作为甲方员工，根据甲方安排，在[具体工作岗位]上，按照甲方的工作要求和标准，为甲方提供劳务服务。乙方应遵守甲方的各项规章制度，履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。2.劳动报酬甲方按照约定向乙方支付劳动报酬，乙方的工资构成包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金等。具体工资数额及发放方式以双方签订的劳动合同或工资协议为准。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据法律法规及公司规章制度，对乙方违反规定的行为进行相应处理，包括但不限于扣除工资。有权在乙方给甲方造成经济损失时，要求乙方承担赔偿责任，并从乙方工资中扣除相应款项。2.义务甲方应按照法律法规及合同约定，按时足额向乙方支付劳动报酬，不得无故克扣或拖欠乙方工资。甲方制定的规章制度应符合法律法规规定，并向乙方公示或告知乙方，确保乙方知晓相关规定。甲方在对乙方进行扣款操作前，应书面通知乙方扣款的原因、依据及金额，并告知乙方有权进行申辩。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照法律法规及合同约定支付劳动报酬，不得无故克扣或拖欠。对甲方的扣款行为如有异议，有权在收到通知后的[x]个工作日内，向甲方提出书面申辩，要求甲方说明扣款理由及依据。有权要求甲方对涉及扣款的相关规章制度及处理决定进行解释和说明。2.义务乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，不得违反法律法规及甲方规定给甲方造成损失。乙方如有违反甲方规章制度或给甲方造成经济损失的行为，应按照甲方规定承担相应责任，接受甲方的处理决定，包括但不限于接受扣款。四、扣款情形及标准（一）因乙方自身过错导致的扣款1.违反考勤制度乙方迟到、早退，每次扣除工资[x]元。乙方旷工，旷工期间按日工资的[x]倍扣除工资，连续旷工超过[x]天或累计旷工超过[x]天的，甲方有权解除劳动合同。2.违反工作纪律乙方在工作时间内擅自离岗、串岗、怠工等，每次扣除工资[x]元。乙方违反甲方保密制度、廉洁制度等规章制度，给甲方造成损失的，甲方有权根据损失情况扣除乙方相应工资，并要求乙方承担赔偿责任。3.工作失误导致损失乙方因工作失误给甲方造成经济损失的，甲方有权根据损失金额的大小，扣除乙方相应工资。损失金额在[x]元以下的，扣除工资不超过当月工资的[x]%；损失金额在[x]元以上的，扣除工资比例由双方根据实际情况协商确定，但最高不超过当月工资的[x]%。同时，乙方应负责赔偿甲方的经济损失。（二）因不可抗力或甲方原因导致的扣款1.不可抗力因不可抗力因素导致乙方无法正常履行工作职责，且乙方已及时通知甲方并采取合理措施避免损失扩大的，甲方应根据实际情况，与乙方协商解决工资支付及扣款问题，原则上不应扣除乙方工资。如因不可抗力给甲方造成损失，乙方应根据过错程度承担相应责任，但甲方扣除乙方工资的比例不应超过当月工资的[x]%。2.甲方原因因甲方原因导致乙方工作任务调整、工作条件变化等，影响乙方正常工作的，甲方应与乙方协商解决工资支付及扣款问题。如给乙方造成损失的，甲方应给予相应补偿，而非扣除乙方工资。如因甲方原因导致乙方工资延迟发放等情况，甲方应按照法律法规规定向乙方支付赔偿金。五、扣款程序1.当出现需要对乙方进行扣款的情形时，甲方应填写《员工扣款通知单》，详细说明扣款原因、依据、金额及相关规章制度条款。2.《员工扣款通知单》应由甲方指定的负责人签字确认，并在作出扣款决定后的[x]个工作日内送达乙方。送达方式可采用直接送达、邮寄送达等方式，乙方应在送达回执上签字确认收到通知。3.乙方在收到《员工扣款通知单》后的[x]个工作日内，有权向甲方提出书面申辩。申辩内容应包括对扣款原因、依据及金额的异议，并提供相关证据或说明。4.甲方收到乙方申辩后，应在[x]个工作日内进行调查核实，并给予乙方书面答复。如甲方认为乙方申辩理由不成立，应在答复中说明理由及依据；如甲方认为乙方申辩理由成立，应撤销或调整扣款决定。5.如乙方对甲方的答复仍有异议，可在收到答复后的[x]个工作日内，向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或直接向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。六、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定的程序对乙方进行扣款，或无故克扣、拖欠乙方工资，乙方有权要求甲方支付应得工资，并按照法律法规规定支付赔偿金。赔偿金标准为克扣、拖欠工资数额的[x]%。2.若甲方因自身过错导致扣款错误，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任，赔偿金额为乙方因扣款所遭受的直接经济损失及相应的精神损害抚慰金（精神损害抚慰金的具体数额根据实际情况由双方协商确定，但最高不超过当月工资的[x]%）。（二）乙方违约责任1.若乙方违反本协议约定，拒绝接受甲方合理的扣款决定，且未通过合法途径解决争议，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额为甲方因乙方行为所遭受的直接经济损失及甲方为解决争议所支付的合理费用（包括但不限于律师费、诉讼费、差旅费等）。2.若乙方提供虚假证据或故意隐瞒事实，导致甲方作出错误的扣款决定，乙方应返还已扣除的工资，并承担因此给甲方造成的全部损失。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至双方劳动关系解除或终止之日止。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。如补充协议与本协议有冲突之处，以补充协议为准。甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：________________签订日期：______年____月____日乙方（签字）：