企业内部安全生产举报奖励模板

企业内部安全生产举报奖励模板第一条为进一步强化落实安全生产主体责任，鼓励和支持员工对安全生产工作中存在的事故隐患和违法行为进行内部举报和监督，及时发现并排除事故隐患，制止违法行为，依据《中华人民共和国安全生产法》《应急管理部关于进一步加强安全生产举报工作的指导意见》《某省安全生产重大事故隐患和违法行为举报奖励实施办法（试行）》《某省安全生产委员会办公室关于推行企业事故隐患内部举报奖励制度的通知》等有关法律法规和文件要求，制定本办法。第二条本办法所称的事故隐患和违法行为，是指单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。一般事故隐患，是指危害程度和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大事故隐患，是指危害程度和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。重大事故隐患的判定，按照《工贸企业重大事故隐患判定标准》某某等执行。第三条本办法适用于公司内部员工对其所在单位或集团公司其它单位存在的事故隐患和违法行为的举报行为。按照分级管理的原则，由各单位受理本单位各类事故隐患和违法行为等举报事项。公司安委办负责受理以下举报事项：（一）重大事故隐患和较为严重的违法行为。（二）未按国家有关规定对危险物品进行管理或者使用国家明令淘汰、禁止的危及生产安全的工艺、设备的。（三）违反建设项目安全设施和职业病防护设施“三同时”规定，未对重大收（并购）项目开展安全尽调的。（四）未依法依规对从业人员进行安全生产教育和培训的，特种（设备）作业人员未依法取得特种（设备）作业操作资格证书而上岗作业的；使用未经定期检验或者检验不合格的特种设备。（五）未依法依规保障安全生产费用提取和使用的。（六）瞒报、谎报、迟报或不如实报告生产安全事故、火灾事故和政府行政处罚事项的。（七）未落实公司整改或督办要求的。（八）被举报单位无正当理由不受理举报，或受理后不整改、不查处的。第四条公司安委办受理的举报事项，经核查属实并符合公司安全生产专业管理考核办法相关条款的，对被举报单位予以考核、追责。各单位核实受理的举报事项，应按照本单位管理规定对相关责任单位和人员予以考核、追责。第五条公司安委办负责会同人力、财务等相关职能部门受理事故隐患和违法行为的举报及奖励事项，并在某平台公布受理举报事项的二维码，方便举报人及时掌握举报途径和处理进度。为便于员工举报，各单位要将公司和本单位受理举报事项的二维码张贴在显著位置，不得擅自撕毁、涂改、遮挡。第六条对举报人举报的事故隐患和违法行为，经核查属实的，应给予相应奖励。单位已排查出并已着手整改治理的隐患，不再受理；具有安全生产管理职责的工作人员及其近亲属或其授意他人对本单位的举报，不在奖励之列。第七条举报人举报事故隐患和违法行为时，应当提供姓名、单位、职务、联系方式、身份证号码、银行卡号等真实信息，否则不予受理；无明确被举报对象、没有具体违法事实、已受理或已办结且举报人在无新证据的情况下对同一事项重复提交的举报，不予受理。举报人举报的事项应当客观真实，并对其举报内容的真实性负责，不得捏造、歪曲事实，不得诬告和陷害。否则，一经查实，依法追究举报人的责任。第八条公司安委办收到举报后，应当及时核实并决定是否受理，并通过电话、手机短信、邮件等方式告知举报人，做好台账记录。不予受理或不属于受理范围的，应说明理由。举报材料和内容需要补充的，可以要求举报人补充。对决定受理的举报事项，公司安委办应当及时办理，原则上自受理之日起30日内办结，情况复杂的，报请公司分管安全生产领导批准，适当延长核查处理时间，但延长期限不得超过30日，同时告知举报人延期理由。第九条受理的举报事项，经核查属实的，应当给予举报人奖励，奖励标准如下：（一）一般性事故隐患或违法（章）行为，奖励50—200元/起。（二）重大事故隐患或严重违法行为，奖励1000—5000元/起。（三）未按国家有关规定对危险物品进行管理或者使用国家明令淘汰、禁止的危及生产安全的工艺、设备的，奖励1000—2000元/起。（四）违反建设项目安全设施和职业病防护设施“三同时”规定，未对重大收（并）购项目开展安全尽调的，奖励1000—2000元/起。（五）未依法依规对从业人员进行安全生产教育和培训的，特种作业人员未依法取得特种作业操作资格证书而上岗作业的，使用未经定期检验或者检验不合格的特种设备，奖励500—1000元/起。（六）未依法依规保障安全生产费用提取和使用的，奖励500—1000元/起。（七）未落实公司整改或督办要求的，奖励500—1000元/起。（八）瞒报、谎报、迟报或不如实报告生产安全事故、火灾事故和政府行政处罚事项的，按照最终查实确认的情况和事故等级，奖励1000—20000元/起。其中：重伤事故，每查实1起奖励5000元；亡人事故，每查实1起奖励10000元；一般及以上事故按每查实1起奖励20000元。（九）被举报单位无正当理由不受理举报，或受理后不整改、不查处的，经查实确认后奖励500—1000元。（十）每起举报涉及多个事项的，按事项性质就高原则确定奖励额度。（十一）因员工举报，直接避免人员伤亡事故的发生或重大财产损失的，由公司安委办经讨论后报请公司给予举报人特殊奖励。第十条多人多次举报同一事项的，由最先举报人获得奖励；多人联名举报同一事项的，由第一署名人领取奖金。第十一条公司安委办对举报人发放奖励金时，应核实举报人身份证件、银行卡号等身份信息。第十二条公司安委办按季度统计公司受理的举报奖励清单，经奖励评审小组研究提出奖励意见，报请公司分管安全生产领导同意后，由财务部门将奖励金打入举报人银行账户。奖励费用纳入年度安全生产费用。内部举报的受理和奖励办法的实施部门及工作人员，应当自觉接受工会、审计等部门的监督。奖励评审小组由公司安委办及人力、财务、工会等部门组成。第十三条参与举报处理工作的人员应当严格遵守工作纪律，妥善保管举报材料，控制举报信息的知悉范围，依法保护举报人的合法权益，不得以任何方式泄露举报人姓名、身份、单位、联系方式、奖励额度等信息。违者视情节轻重给予相应处理，对因泄密造成严重后果或触及国家刑法及治安管理处罚法的，则移交公安机关处理。第十四条保护举报人的合法权益，不得对举报人实施打击报复行为。一旦发现对举报人实施打击报复行为的，由公