




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1第十三章获得专利权的实质条件
第一节消极条件
第二节新颖性
第三节创造性
第四节实用性2
第一节消极条件
一、违背法律和社会公共秩序的发明创造不授予专利。
二、科学发现不能被授予专利。
三、智力活动的规则和方法不能被授予专利。
3
第一节消极条件
四、疾病诊断和治疗方法不能被授予专利。
五、动物和植物品种不能被授予专利。
六、用原子核变换方法获得的物质不能被授予专利。
七、其他不授予专利的技术领域。
4
第二节新颖性
一、新颖性是授予专利的最基本的积极条件之一。在专利法上,技术的新颖性是以现有技术为参照系的。这里所谓的现有技术是指在某一特定时间之前,在特定空间内的已有技术和知识的总和。
二、公开的概念和方式
在专利法上,公开指任何非特定人不需要采用任何特殊手段便可以合法地获得该项技术的全部内容。
公开的方式:
1.以出版物方式公开。
2.以使用方式公开。
3.以其他方式公开。
5
三、公开的标准
1.地域标准:包括绝对标准和相对标准。绝对标准指在世界范围内考察技术的公开状态;相对标准是只把在本国领域内公开的技术作为现有技术。
2.时间标准:包括发明标准和申请标准。前者以发明完成为界限;后者以申请专利的时间为标准划定现有技术的范围。
四、我国专利法中的新颖性规定
《专利法》第22条第2款:新颖性,是指该发明或者实用新型不属于现有技术;也没有任何单位或者个人就同样的发明或者实用新型在申请日以前向国务院专利行政部门提出过申请,并记载在申请日以后公布的专利申请文件或者公告的专利文件中。
第23条:授予专利权的外观设计,应当不属于现有设计;也没有任何单位或者个人就同样的外观设计在申请日以前向国务院专利行政部门提出过申请,并记载在申请日以后公告的专利文件中。
6
第三节创造性
一、创造性的概念
创造性,是指同申请日以前已有的技术相比,该发明有突出的实质性特点和显著的进步,该实用新型有实质性特点和进步。
二、创造性的判断
第一,判断创造性的人应是发明创造所属专业的普通技术人员。
第二,开拓性的发明创造具备创造性。
第三,若发明创造的目的和效果具有不可预测性,则该发明创造具有创造性。
第四,根据发明构成的难易程度来判断其创造性。
7
三、我国专利法对不同专利的创造性要求
对于发明专利,要求:其在技术上具备突出的实质性特点和显著的进步;
对于实用新型专利,要求:有实质性特点和进步
对外观设计专利,要求:与已有的外观设计“不相同或者不相近似”。
8
第四节实用性
一、实用性的概念
所谓实用性,是指一项发明创造能够在产业上进行制造或者使用,并且能够产生积极的效果。
二、实用性的判断标准
第一,应当能够制造或使用,即具备可实施性。
第二,必须能够带来积极的效果,即具备有益性。
9【本章思考题】
1.什么是绝对新颖性和相对新颖性?
2.我国专利法是怎样规定新颖性的?
3.什么是创造性?
4.比较发
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025广东肇庆怀集县代建项目管理中心招聘政府购买服务人员5人考前自测高频考点模拟试题带答案详解
- 2025河南商丘市虞城县农村信用合作联社招聘6人考前自测高频考点模拟试题附答案详解(典型题)
- 2025贵州装备制造职业学院第十三届贵州人才博览会引才7人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(名校卷)
- 2025内蒙古鄂尔多斯市杭锦旗教育领域校园专场招聘专业技术人员14人模拟试卷及答案详解(夺冠)
- 2025年湖州安吉县面向社会公开招聘城市社区专职工作者20人模拟试卷附答案详解(典型题)
- 2025湖南岳阳市湘一南湖学校招聘技术教师考前自测高频考点模拟试题及答案详解(新)
- 2025广东肇庆市怀集县卫生健康局赴高校招聘卫生专业技术人员74人模拟试卷及答案详解(网校专用)
- 2025江苏南京白下人力资源开发服务有限公司招聘劳务派遣人员2人(二十四)模拟试卷及答案详解一套
- 2025江苏宿迁豫智文化产业发展有限公司招聘工作人员拟聘考前自测高频考点模拟试题及答案详解(夺冠)
- 2025安徽芜湖市人才发展集团有限公司招聘2人模拟试卷及一套答案详解
- 【义乌小商品市场出口贸易的现状与对策探析8100字(论文)】
- 心速宁胶囊的抗心肌纤维化
- 沟通的艺术智慧树知到期末考试答案章节答案2024年湖南师范大学
- 智慧河道管理平台整体解决方案
- 城轨专业职业生涯规划
- 小学各年级 三年级 快乐运动 健康成长 主题班会
- 高海拔地区常见疾病与适应措施
- 《艺术实践》课程教学大纲
- 三阶魔方七步还原图文教程
- 食材配送应急预案
- GB/T 4743-2009纺织品卷装纱绞纱法线密度的测定
评论
0/150
提交评论