人力资源管理毕业论文-网络经济时代人力资源管理工作中存在的问题及对策

摘要随着社会科学技术的进步，我国计算机网络技术发展迅速。网络经济兴起后，我国的经济发展水平有了很大提高。网络经济在旧经济体制的基础上，搭上科技发展的快车，合理利用信息资源优势，促进我国经济持续健康发展。目前，我国网络经济已成为社会经济发展的主要动力之一，网络技术在人力资源管理改革创新中发挥了重要作用。要密切跟踪科技发展步伐，加大网络技术在人力资源管理中的应用，努力提高人力资源管理水平，为事业单位管理提供帮助。本文将探讨如何应用网络信息技术优化人力资源管理。关键词：人力资源管理；网络经济；问题；对策

前言网络经济的到来给事业单位的管理带来了巨大的挑战。传统的人力资源管理模式已不能适应网络经济的发展。在当今网络经济时代，人力资源管理仍然存在许多问题，如如何体现人才的综合价值等，这些问题阻碍了人力资源的发展。这就要求在人才管理过程中进行人才配置，以促进我国公共服务事业的发展，提高管理创新能力。传统的事业单位人力资源管理模式存在着工作职责不清、管理水平低等问题，严重阻碍了事业单位的稳定发展。网络信息技术在人力资源管理中的应用，可以极大地提高事业单位的人力资源管理能力，促进事业单位管理水平的稳步提高。一、相关概念（一）人力资源管理的概念及重要性人力资源又称劳动力资源，是指一定范围内人们的总劳动能力。企业人力资源是指企业中用于生产产品和提供服务的人力资源。人力资源管理是指运用现代科学方法，通过对员工的招聘、培训、使用、考核、激励和调整等一系列过程，调动员工的积极性，充分发挥员工的主观能动性，使员工充分发挥自己的才能，找到合适的人才，为企业创造价值，为企业带来效益。人力资源管理就是对人的管理。它具有自身的独特性，更注重人们的情感关怀，动态管理人们在成长过程中的思想和行为问题。它是激发员工积极性和创造性为企业服务的重要手段，也是制约企业生存和发展的最重要、最根本的因素。在实践中，许多企业更多地关注资本和市场问题，往往忽视人力资源管理。然而，正是这一经常被忽视的部分已成为阻碍进一步发展的瓶颈。在现代企业中，人力资源管理的重要性和必要性得到了广泛的认可，“以人为本”的理念已经渗透到企业管理的各个领域。人力资源管理已经成为企业发展的一个非常重要的组成部分，这不仅要求企业选择合适的员工，也要求加强适合企业发展需要的员工管理。（二）网络经济概述在当前的背景下，我国正处于经济全球化时期，这推动了网络经济的快速发展。网络经济作为时代发展的重要产物，能够满足经济发展的各种需求。对于网络经济来说，它属于一种新的经济体系，通常是以计算机网络为基础的，其核心是现代信息技术。自网络经济出现以来，大多数企业都专注于网络运营，并迅速发展和振兴。在应用高新技术的过程中，极大地促进了传统产业和经济产业的发展。因此，网络经济不是一个独立的经济体系。它与传统经济一起促进和发展。二、网络经济时代对人力资源管理工作的影响信息网络和信息技术是网络经济的重要组成部分。传统经济通过应用网络技术和经济数据及相关内容的信息处理，可以极大地提高经济发展水平。网络经济在当今的经济运行模式中发挥着重要作用。通过对传统经济的改革和信息网络技术在人力资源管理中的应用，使管理工作更加科学合理，具有高效、信息化的特点。公共机构的人力资源管理非常重要。在网络经济环境下，事业单位人力资源管理存在诸多问题，如：（一）增加了工作难度网络经济对人力资源管理者提出了更高的要求，极大地增加了工作难度，这就要求管理者尽快提高自己的技术能力，改变传统人力资源管理模式的观念，逐步适应网络经济下的人力资源管理。（二）增加了工作内容网络经济时代人力资源管理的内容更加丰富。传统的人力资源管理工作职责相对简单，只有两个内容，人才招聘和人才管理。在网络经济时代，人力资源管理也需要运用网络技术来管理人员信息。（三）提高了创新要求网络时代的人力资源管理需要确保管理者有足够的技术水平和创新能力，从而做好人力资源管理工作，为提高事业单位人力资源管理水平提供帮助。三、网络经济时代人力资源管理工作中存在的问题（一）缺乏完善的法律法规一方面，如果没有充分考虑到经济时代企业的发展，一些滞后的制度已经不能适应当前企业的发展，很难与人力资源管理的需要相统一；另一方面，企业制度设置不完善，实施不到位，难以适应当前背景下的企业人力资源管理。这样，系统的作用就不会得到充分发挥。（二）人资培训效果无法保障在此背景下，企业的人力资源管理部门借助网络对企业员工进行培训。虽然这种培训方法具有一定的灵活性，操作简单方便，节省了大量的时间和成本，但这种培训方法根本不能保证员工的学习效果。（三）忽视管理文化建设大多数企业在人力资源管理方面都存在同样的问题，即管理理念落后，不重视文化建设、基层员工的需求和员工的工作态度。也有很多员工会使用一些网络平台来吸引网络。这种情况表明，员工希望改变工作状态和环境，非常希望自己的能力能够得到重视。然而，在培训方面，仍然存在一些问题，如培训简单、培训项目不完善等，这些都非常不利于企业的健康发展。因此，企业需要更加重视管理文化的建设，进一步提高员工的工作积极性。（四）管理方式有待完善经过一系列的分析，我们知道企业人力资源管理工作模式是否完善将直接影响到企业未来的发展。然后，在实际管理过程中，在人员分配、管理体制、激励机制等诸多环节都存在很多问题。在这种情况下，不可能提高现有员工的工作效果和积极性。通过调查发现，很多员工对各项工作内容没有清晰的理解和掌握，这对企业工作的有序发展非常不利。此外，企业需要根据员工的特点进行工作分配，提高人力资源的利用效率，积极纠正和改进管理模式，提高企业的经济效益和社会效益。四、网络经济时代事业单位人力资源管理优化策略（一）构建全新的人本管理思维，满足网络经济时代要求我们应该认识到，人在公共机构的发展和运营中发挥着巨大的作用，尤其是在网络经济时代。要更加重视人力资源管理，做好事业单位人力资源管理工作，为单位发展提供强大动力，根据每个员工的工作能力合理安排工作，调动员工的主人翁意识，为事业单位工作的顺利开展做出贡献。在当今网络经济飞速发展的时代，事业单位人力资源管理应紧跟社会发展的步伐，树立以人为本的管理理念。在实际工作中，我们可以做好以下几件事。一是要重视事业单位的人力资源管理，根据自身发展协调各部门的资源配置，充分利用事业单位的各种资源，提高员工的主动性和创新能力。其次，随着网络经济时代的到来，社会外部环境变得越来越复杂。要使事业单位不断进步，就必须保证人力资源管理的顺利开展。事业单位要有具体的奖惩制度和规章制度，促进职工个人主动学习，提高业务能力，确保事业单位稳定健康发展。最后，事业单位人力资源管理应扩大网络技术的应用范围，努力学习网络经济专业知识，提高网络经济环境下事业单位人力资源管理水平。（二）建立人力资源新标准体系在网络经济时代背景下，传统的人力资源标准已经不适应时代的发展，尤其是事业单位的人力资源管理。建立新的标准体系，为事业单位人力资源管理提供发展动力。新的人力资源标准体系具有以下特点：专业网络技术人员应具有行业内最先进的网络技术水平，人力资源参与者应具有创新能力，即使是普通员工也应该掌握一定的网络信息技术基础知识。建立新的人力资源标准体系，可以整合事业单位人力资源，引入岗位绩效考核体系，建立奖惩模式，增强员工的危机意识，提高岗位竞争意识，督促员工努力提高个人岗位技能，提高工作效率，为事业单位工作做出贡献。（三）提升人力资源管理人员专业能力高校必须努力提高人力资源管理水平，以适应网络经济发展的要求。在内部，要加大对事业单位人力资源管理人员的培训力度，让人力资源管理人员参与网络经济相关知识的培训，通过相关考核，快速提高人力资源管理人员的专业技能水平，明确每位员工的岗位职责，提高事业单位人力资源管理能力。从外部看，要加强对高素质专业人才的招聘，提高事业单位的人力资源管理能力。社会人才的招聘和事业单位的人事管理是人力资源管理部门的主要岗位职责。在招聘社会人才时，要与时俱进，提高招聘要求，使招聘的人才更好地满足事业单位的工作需要。在内部员工管理方面，要及时更新单位员工信息，逐步完善人才管理信息数据库，根据网络经济时代的人才需求选拔和培养合格的单位员工。事业单位人力资源管理者还应重视员工培训，提高个人岗位技能，确保事业单位人力资源管理体系持续稳定发展。在对管理人员进行在职培训时，要根据本单位的发展，做好思想教育工作，提高职工的主人翁意识。同时，我们也要加强与兄弟单位的沟通，发现自身管理上的缺陷，借鉴其他单位的先进管理经验，相互学习，努力提高人力资源管理能力。（四）提高人力资源管理信息化建设效率由于时代的不断发展，我们应该跟上时代的步伐，尽快完成人力资源信息化建设。事业单位还应加大对人力资源信息化建设的投入，构建适合自身发展的人力资源管理信息化体系，促进信息化创新和改革的顺利进行，如招聘社会人才、人力资源管理中的薪酬和员工绩效考核等。机构还需要确保人力资源管理人员具备信息应用能力，确保管理人员能够充分掌握并熟练使用人力资源管理信息系统。

结束语总的来说，随着网络经济发展进程的不断推进，各行各业的发展速度都在加快。为了实现更好更快的发展，企业要不断优化和完善人力资源管理，不断创新人力资源管理模式，进一步提高管理者的专业素质、综合能力和责任感，积极引进技术创新型人才。同时，网络经济给企业的发展带来了更多的挑战和机遇。总之，企业之间的竞争就是人力资源之间的竞争。因此，企业需要定期组织专业知识型员工培训活动，不断提高企业的竞争实力和业务能力，为企业健康持续发展奠定坚实的基础。

致谢在本人的写作过程中，指导老师给予了大力的帮助和指导，在此深表感谢！同时也感谢其他帮助和指导过我的老师和同学。本论文是在我的导师亲切关怀和悉心指导下完成的，她严肃的科学态度，严谨的治学精神，精益求精的工作作风，深深地感染和激励着我。通过本文的撰写，我学会了接受全新的思想观念，学会了独立思考。在此向帮助和指导过我的各位老师表示最中心的感谢！感谢这篇论文所涉及到的参考文献的各位学者。

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