离职员工计划说明

离职员工计划说明编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）全称：__________

地址：__________

乙方（以下简称“乙方”）全称：__________

地址：__________

鉴于甲方因业务调整或乙方个人原因，导致乙方需从甲方离职，为保障双方合法权益，明确离职流程及后续事宜，经双方友好协商，特制定本协议。

本协议旨在规范乙方离职过程中的各项事宜，包括但不限于离职通知、工作交接、薪资结算、福利待遇等，以确保离职过程顺利进行。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.甲方应按照国家相关法律法规及公司规章制度，保障乙方在合同期间享有的各项权利，包括但不限于工资、福利、社会保险等。

2.甲方应提供乙方完成工作任务所需的必要条件，包括工作场所、设备、工具等。

3.甲方应在乙方提出离职申请后，按照规定程序办理离职手续，包括但不限于离职通知、工作交接、薪资结算等。

4.甲方应妥善保管乙方在任职期间产生的文件、资料等，并按照规定进行归档。

5.甲方应在本协议约定的保密期限内，对乙方在职期间知悉的公司商业秘密、技术秘密等予以保密。

乙方责任和义务：

1.乙方应按照合同约定，履行工作职责，完成工作任务。

2.乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德，维护公司形象。

3.乙方在离职前应按照甲方要求，完成工作交接，确保工作顺利进行。

4.乙方应按照规定，提前向甲方提出离职申请，并按照甲方要求，完成离职手续。

5.乙方在离职后，应遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密、技术秘密等。

6.乙方在离职后，应积极配合甲方处理与离职相关的后续事宜。

双方的权利：

1.甲方有权要求乙方按照合同约定，履行工作职责。

2.甲方有权要求乙方在离职前完成工作交接。

3.甲方有权要求乙方在离职后遵守保密协议。

4.乙方有权要求甲方按照合同约定，支付工资、福利等。

5.乙方有权要求甲方提供必要的工作条件。

6.乙方有权要求甲方在离职后处理与离职相关的后续事宜。

双方义务：

1.甲方应按照合同约定，保障乙方合法权益。

2.甲方应按照规定，办理乙方离职手续。

3.甲方应妥善保管乙方在任职期间产生的文件、资料等。

4.乙方应按照合同约定，完成工作职责。

5.乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德。

6.乙方应遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密、技术秘密等。

合同金额与支付方式：

1.本协议约定的合同金额为人民币__________元整（￥__________），该金额为乙方离职过程中甲方应支付给乙方的总金额，包括但不限于离职补偿金、未付工资、福利待遇等。

2.支付方式如下：

a.离职补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，甲方应向乙方支付离职补偿金，具体金额为__________元，该部分金额在乙方提出离职申请之日起__________个工作日内支付。

b.未付工资：乙方在离职前应得的工资，经双方确认后，甲方应在离职手续办理完毕后__________个工作日内支付。

c.福利待遇：乙方在任职期间应得的福利待遇，包括但不限于年假工资、加班费等，甲方应在离职手续办理完毕后__________个工作日内支付。

3.额外费用：

a.若乙方离职过程中产生其他费用，如社会保险转移费用、医疗费用等，双方应另行协商解决。

b.甲方在支付上述费用时，应按照实际发生金额进行支付。

4.支付条件：

a.乙方需在离职前向甲方提出书面离职申请，并按照甲方要求完成工作交接。

b.乙方应确保所有离职手续的办理符合国家法律法规及公司规章制度。

c.甲方在收到乙方完整的离职手续及相关证明文件后，将按照本协议约定支付相应款项。

5.付款方式：

a.甲方将通过银行转账方式向乙方支付上述款项。

b.乙方应在收到付款通知后__________个工作日内，提供有效的收款账户信息，以便甲方完成支付。

6.甲方在支付款项时，如遇国家政策调整、税收变化等情况，甲方有权根据实际情况调整支付金额，并提前通知乙方。

7.乙方确认收到上述款项后，视为对本次离职补偿的最终确认，双方不再因离职补偿金产生争议。

违约与争议解决机制：

1.违约行为及责任：

a.甲方违约：若甲方未按本协议约定支付乙方离职补偿金、未付工资、福利待遇等款项，或未在规定时间内完成支付，甲方应向乙方支付违约金，违约金金额为应付款项的__________%。

b.乙方违约：若乙方未按本协议约定完成工作交接，或泄露公司商业秘密、技术秘密等，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

c.双方违约：若双方均违反本协议约定，应各自承担相应的违约责任，并相互赔偿对方因此遭受的损失。

2.争议解决方式：

a.双方应友好协商解决本协议履行过程中产生的争议。

b.若协商不成，任何一方均可向本协议签订地的人民法院提起诉讼。

c.双方也可选择仲裁方式解决争议，仲裁机构为__________仲裁委员会，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

3.适用法律：

本协议的签订、效力、解释、履行、变更、解除及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

4.管辖法院：

本协议履行过程中产生的争议，如协商不成，任何一方均可向本协议签订地的人民法院提起诉讼，由该法院管辖。

5.争议解决费用：

a.若双方通过诉讼解决争议，诉讼费用由败诉方承担，除非法院另有判决。

b.若双方选择仲裁解决争议，仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁机构另有判决。

6.特别约定：

a.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

b.本协议的任何修改、补充或变更，均应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。

c.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附则：

1.生效条件：

本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。双方应在协议生效前完成所有必要的审批手续，确保协议的合法性。

2.有效期：

本协议的有效期为自生效之日起至乙方离职手续办理完毕之日止。除非双方另有约定，本协议在乙方离职手续办理完毕后自动终止。

3.变更与补充：

本协议的任何变更或补充，必须以书面形式进行，并由双方共同签署。任何口头变更或补充均不具有法律效力。

4.终止条款：

a.本协议因乙方离职而自然终止。

b.若双方协商一致，可以书面形式终止本协议。

c.在特殊情况下，如法律法规变更或不可抗力因素导致本协议无法继续履行，双方可协商一致终止本协议。

5.解除条款：

a.若一方违反本协议的约定，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

b.任何一方解除本协议，应提前__________个工作日通知对方，并按照本协议约定办理相关手续。

6.通知：

a.本协议项下的所有通知、文件或其他通信，均应以书面形式发送至对方指定的地址。

b.任何一方变更通知地址，应提前__________个工作日书面通知对方。

7.不可抗力：

因不可抗力导致本协议无法履行或部分履行时，受影响的一方应立即通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。不可抗力事件持续超过__________日，双方可协商解除本协议。

8.法律适用与争议解决：

本协议的签订、效力、解释、履行、变更、解除及争议的解决均适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向本协议签订地的人民法院提起诉讼。

9.其他：

本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。本协议的任何条款如与国家法律法规相抵触，则以国家法律法规为准。

附件：

1.需求文档：详细描述乙方离职过程中需要甲方配合的事项、流程及所需提供的信息。

2.设计方案：如乙方离职涉及工作内容交接，包含相关设计方案及工作流程图。

3.技术规格：若乙方离职涉及技术知识或技术文件的交接，提供相关技术规格说明书。

4.离职申请表：乙方提交的离职申请表，包含离职原因、离职日期等关键信息。

5.工作交接清单：乙方在离职前与接替其工作的人员共同填写的交接清单，列明所有需要交接的文件、物品及工作内容。

6.薪资计算明细：详细列出乙方离职前应得的薪资、福利等计算明细。

7.保密协议：双方签订的保密协议，明确乙方离职后的保密义务。

8.银行账户信息：乙方提供的有效银行账户信息，用于接收离职补偿金等款项。

9.其他相关文件：如乙方离职涉及的其他相关文件，双方认为需要作为附件的