二零二五试用期正式劳动合同范例

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二零二五试用期正式劳动合同范例甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、试用期工作内容1.工作职责（1）根据甲方提供的岗位要求，熟练掌握岗位所需技能；（2）协助完成部门内部及跨部门的工作任务；（3）遵守公司规章制度，服从工作安排。2.工作目标（1）熟练掌握岗位所需技能，具备独立完成工作任务的能力；（2）与团队成员保持良好沟通，提高工作效率；（3）在试用期内，无重大工作失误或违反公司规章制度的行为。二、试用期工作时间与薪酬1.工作时间乙方在试用期内应按照甲方规定的工作时间执行，包括但不限于工作时间、休息时间和加班时间。2.薪酬待遇乙方在试用期内，每月薪酬为______元（具体金额），根据公司薪酬制度及乙方工作表现，甲方有权对薪酬进行调整。三、试用期考核与转正1.考核标准甲方将根据乙方在试用期内的工作表现、工作态度、技能掌握程度等方面进行考核。2.考核流程（1）试用期满前，甲方将对乙方进行综合考核；（2）考核结果将在试用期满后通知乙方；（3）如乙方考核合格，甲方将正式录用乙方。四、试用期合同解除1.双方协商解除在试用期内，如双方协商一致，可以解除试用期劳动合同。2.甲方单方面解除（1）乙方在试用期内有严重违反公司规章制度的行为；（2）乙方在试用期内被证明不符合岗位要求；（3）乙方在试用期内有犯罪行为或严重违反法律法规的行为。五、试用期员工权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对试用期内员工的工作表现进行评估。有权根据试用期内员工的表现决定是否正式录用。义务：为试用期内员工提供符合国家规定的劳动条件。保障试用期内员工的合法权益，包括但不限于工资、福利等。2.乙方权利与义务权利：享有试用期内与正式员工同等的劳动权益。有权了解试用期内的工作表现及录用结果。义务：遵守公司的规章制度和劳动纪律。按照公司要求完成工作任务。六、试用期考核1.考核内容试用期考核主要包括工作能力、工作态度、团队合作等方面。2.考核流程（1）试用期内，甲方将定期对乙方进行考核。（2）考核结果将作为是否正式录用的依据。（3）如乙方考核不合格，甲方有权解除劳动合同。七、试用期工资与福利1.工资试用期内，乙方工资为______元/月。2.福利试用期内，乙方享有与正式员工同等的福利待遇。八、试用期合同解除1.双方协商解除在试用期内，如双方协商一致，可以解除劳动合同。2.甲方单方面解除（1）乙方在试用期内有严重违反公司规章制度的行为；（2）乙方在试用期内不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；（3）乙方在试用期内有犯罪行为或严重违反法律法规的行为。九、试用期合同变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、试用期不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、试用期争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、试用期保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于材料价格、工程设计方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、试用期合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：____