团支委管理制度

团支委管理制度目的本管理制度旨在加强团支部委员会（以下简称"团支委"）建设，规范团支委工作流程，提高团支委工作效率和质量，充分发挥团支委在团组织中的核心作用，团结带领广大团员青年积极投身公司发展，促进公司与团员青年的共同成长。适用范围本制度适用于公司团支部委员会全体成员。基本原则1.坚持党的领导：团支委要坚决贯彻党的路线方针政策，围绕公司中心工作开展团的活动，确保团组织在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。2.服务青年成长：把服务青年作为团支委工作的出发点和落脚点，了解青年需求，反映青年呼声，维护青年权益，促进青年全面发展。3.民主集中制：实行集体领导和个人分工负责相结合的制度，充分发扬民主，尊重团员意愿，集体讨论决定重大事项，确保决策科学、民主、公正。4.创新发展：适应时代发展要求，不断创新团的工作方式方法，积极探索符合公司实际和青年特点的团建工作新模式，增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。组织架构与职责团支部委员会组成团支委一般由团支部书记、组织委员、宣传委员等成员组成。根据工作需要，可设副书记及其他委员。团支部书记职责1.主持团支部全面工作：负责召集和主持团支部委员会会议和团员大会，传达党组织和上级团组织的指示和决议，研究安排团支部工作，将团支部工作中的重大问题及时提交团支部委员会和团员大会讨论决定。2.组织制定工作计划：根据党组织和上级团组织的工作部署，结合本单位实际，组织制定团支部年度工作计划、季度工作计划和月度工作安排，并认真组织实施，定期检查计划执行情况，及时总结经验，发现问题及时解决。3.加强团员青年思想政治教育：组织团员青年学习党的理论、路线、方针、政策，学习团的基本知识，开展形势政策教育和思想道德教育，引导团员青年树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定共产主义理想信念。4.做好团员发展和管理工作：按照团员发展标准，做好团员发展工作，负责对入团积极分子的培养教育和考察工作，办理团员入团、超龄离团、退团手续。加强对团员的日常管理，做好团员统计、团费收缴、团员组织关系转接等工作。5.组织开展团的活动：围绕公司中心工作，结合团员青年特点，组织开展形式多样、富有特色的团的活动，如主题团日活动、志愿服务活动、文体活动等，丰富团员青年业余文化生活，增强团组织的活力和凝聚力。6.加强团支部自身建设：组织团支委成员学习团的业务知识和工作技能，提高团支委成员的综合素质和工作能力。定期召开团支部委员会民主生活会，开展批评与自我批评，加强团支委成员之间的沟通与协作，不断改进工作作风，提高工作效率。7.做好青年人才培养工作：关注青年人才成长，积极向党组织推荐优秀团员青年作为党的发展对象。协助党组织做好青年人才培养和选拔工作，为青年人才提供锻炼和展示的平台，鼓励青年人才在公司发展中发挥更大作用。8.密切联系团员青年：经常深入团员青年中，了解他们的思想、工作和生活情况，倾听他们的意见和建议，关心他们的成长成才，帮助他们解决实际困难，维护团员青年的合法权益，做团员青年的知心朋友。组织委员职责1.负责团员组织关系管理：做好团员组织关系的转接工作，及时办理新团员的团组织关系接收和超龄团员、离职团员的团组织关系转出手续。负责团员档案的管理，做好团员档案的收集、整理、归档和保管工作，确保团员档案资料完整、准确。2.协助团支部书记做好团员发展工作：负责制定团员发展计划，按照团员发展程序，做好入团积极分子的培养、考察和推荐工作。组织入团积极分子参加团课学习和培训，指导入团积极分子填写入团志愿书，做好入团积极分子的考察写实工作。3.组织开展团员教育评议和年度团籍注册工作：按照上级团组织要求，组织开展团员教育评议活动，制定教育评议方案，组织团员学习团章和团的基本知识，开展自评、互评和组织评定工作。负责团员年度团籍注册工作，做好团员注册信息的统计和上报工作。4.做好团内表彰和奖励工作：了解掌握团员青年的先进事迹，及时发现和培养优秀团员典型，组织开展团内表彰活动，向上级团组织推荐优秀团员和先进团支部。负责起草表彰决定、填写表彰登记表等工作，做好表彰奖励的宣传和推广工作。5.负责团支部组织建设：协助团支部书记做好团支部委员会换届选举工作，制定换届选举方案，组织选举工作的实施，做好选举结果的上报和备案工作。加强团支部班子建设，协助团支部书记做好团支委成员的分工和协作，定期组织团支委成员学习和培训，提高团支委成员的工作能力和水平。6.指导团支部下属团组织开展工作：了解掌握团支部下属团组织的工作情况，加强对下属团组织的工作指导，定期召开团支部下属团组织负责人会议，传达上级团组织的工作要求，部署安排团支部下属团组织的工作任务，及时解决工作中存在的问题。宣传委员职责1.制定宣传工作计划：根据团支部工作重点和团员青年需求，制定团支部宣传工作计划，明确宣传工作目标、任务和措施，确保宣传工作有序开展。2.开展思想政治宣传教育：组织团员青年学习党的理论、路线、方针、政策，学习团的基本知识，开展形势政策教育和思想道德教育。通过多种形式，如举办讲座、开展主题讨论、组织观看教育片等，引导团员青年树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定共产主义理想信念。3.加强团支部宣传阵地建设：负责团支部宣传阵地的建设和管理，如团支部宣传栏、团支部网站、团支部微信公众号等。定期更新宣传栏内容，及时发布团支部工作动态、团员青年风采、学习资料等信息。维护团支部网站和微信公众号，确保信息发布及时、准确、生动，提高团支部宣传工作的覆盖面和影响力。4.组织开展宣传活动：围绕团支部中心工作和重大节日、纪念日，组织开展形式多样、富有特色的宣传活动，如主题团日宣传活动、志愿服务宣传活动、文化体育活动宣传等。通过宣传活动，展示团支部工作成果，宣传团员青年先进事迹，营造良好的舆论氛围。5.做好信息收集和反馈工作：及时收集团员青年的思想动态、工作情况和对团支部工作的意见建议，整理分析后向团支部书记汇报。关注社会热点问题和公司发展动态，及时将相关信息传达给团员青年，引导团员青年正确看待和应对各种问题。6.加强与公司内外宣传媒体的联系与合作：积极与公司内部宣传部门、党报党刊、电视台、电台等新闻媒体保持联系与合作，及时宣传报道团支部工作亮点和团员青年先进事迹，扩大团支部影响力。同时，关注行业动态和兄弟单位团建工作经验，学习借鉴先进做法，不断改进团支部宣传工作。工作制度会议制度1.团支部委员会会议：定期召开团支部委员会会议，一般每月召开一次，遇有重要情况可随时召开。会议由团支部书记主持，团支部委员参加。会议主要内容包括传达党组织和上级团组织的指示和决议，研究讨论团支部工作计划、总结、重要活动安排等事项，听取委员工作汇报，研究解决工作中存在的问题。会议要做好记录，形成会议纪要，明确任务分工，确保会议决议得到有效落实。2.团员大会：每季度至少召开一次团员大会，会议由团支部书记主持，全体团员参加。会议主要内容包括传达学习党的路线方针政策和上级团组织的重要文件精神，听取和审议团支部委员会工作报告，选举团支部委员会成员，讨论决定团支部重大事项等。会议要充分发扬民主，尊重团员意愿，确保团员的知情权、参与权、选举权和监督权。3.民主生活会：定期召开团支部委员会民主生活会，一般每半年召开一次，会议由团支部书记主持，团支部委员参加。会议主要内容包括开展批评与自我批评，总结工作经验，查找存在问题，提出改进措施。通过民主生活会，加强团支委成员之间的沟通与交流，增进团结协作，提高工作水平。4.学习交流会议：不定期组织学习交流会议，围绕党的理论、团的业务知识、公司发展形势等内容，组织团员青年进行学习讨论和交流分享。通过学习交流会议，拓宽团员青年视野，提高团员青年综合素质，促进团员青年之间的相互学习和共同进步。工作汇报制度1.定期汇报：团支部委员会成员要定期向团支部书记汇报工作进展情况，每月至少汇报一次。汇报内容包括工作任务完成情况、存在问题及解决措施、下一步工作计划等。团支部书记要定期向党组织和上级团组织汇报团支部工作情况，每季度至少汇报一次。汇报内容包括团支部工作开展情况、取得的成绩和经验、存在的问题及下一步工作打算等。2.专题汇报：遇有重要工作、重大活动或突发事件，团支部委员会成员要及时向团支部书记进行专题汇报，团支部书记要及时向党组织和上级团组织进行专题汇报。专题汇报要突出重点，内容详实，确保党组织和上级团组织及时了解工作动态。工作计划与总结制度1.工作计划制定：团支部要根据党组织和上级团组织的工作部署，结合本单位实际，每年年初制定年度工作计划，明确工作目标、任务和措施。年度工作计划要经团支部委员会讨论通过，并报上级团组织备案。同时，团支部要根据年度工作计划，制定季度工作计划和月度工作安排，确保工作有序推进。2.工作总结：团支部要定期对工作进行总结，每年年底撰写年度工作总结报告，全面总结工作开展情况、取得的成绩和经验、存在的问题及下一步工作打算。年度工作总结报告要经团支部委员会讨论通过，并报上级团组织审批。同时，团支部要根据工作实际，及时撰写阶段性工作总结报告，向上级团组织汇报工作进展情况。档案管理制度1.档案分类：团支部档案分为文书档案、团员档案、活动档案等类别。文书档案主要包括团支部工作计划、总结、报告、会议记录、文件、通知等；团员档案主要包括入团志愿书、团员登记表、团费收缴记录、奖惩材料等；活动档案主要包括活动方案、活动照片、活动总结等。2.档案收集：团支部要指定专人负责档案收集工作，定期收集各类档案资料，确保档案资料完整、准确。档案收集人员要认真核对档案资料，对不符合要求的档案资料要及时进行补充和完善。3.档案整理：档案收集人员要对收集到的档案资料进行整理，按照档案分类标准进行分类编号，建立档案目录。档案整理要做到分类科学、编号规范、目录清晰，便于查阅和管理。4.档案保管：团支部要设立专门的档案保管场所，配备必要的档案保管设备，确保档案资料安全。档案保管人员要定期对档案资料进行检查和维护，发现问题及时处理。同时，要做好档案资料的防火、防潮、防虫、防盗等工作，防止档案资料损坏或丢失。5.档案查阅：因工作需要查阅档案资料的，要填写档案查阅申请表，经团支部书记批准后，方可查阅。档案查阅人员要严格遵守档案查阅规定，不得擅自涂改、抽取、销毁档案资料。查阅完毕后，要及时将档案资料归还档案保管人员，并做好查阅记录。考核与奖惩考核内容1.工作业绩考核：主要考核团支委成员在完成团支部各项工作任务方面的表现，包括工作计划执行情况、工作目标完成情况、工作创新成果等。2.工作态度考核：主要考核团支委成员在工作中的敬业精神、责任心、协作能力等方面的表现，包括工作积极性、主动性、认真负责程度、团队合作意识等。3.学习能力考核：主要考核团支委成员在学习党的理论、团的业务知识、公司发展形势等方面的表现，包括学习积极性、学习成果、学以致用能力等。考核方式1.自我评价：团支委成员要定期对自己的工作表现进行自我评价，总结工作经验，查找存在问题，提出改进措施。自我评价要客观、真实、准确，形成书面材料报团支部书记。2.民主测评：定期组织团员青年对团支委成员进行民主测评，测评内容包括工作业绩、工作态度、学习能力等方面。民主测评要采取无记名投票方式进行，测评结果作为考核团支委成员的重要依据。3.上级评价：团支部书记要定期对团支委成员进行评价，评价内容包括工作表现、工作能力、团队协作等方面。上级评价要客观、公正、全面，评价结果要及时反馈给团支委成员。考核结果应用1.表彰奖励：对考核优秀的团支委成员，团支部要给予表彰奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。同时，要向上级团组织推荐优秀团支委成员，为其提供更多的发展机会。2.教育培训：对考核存在不足的团支委成员，团支部要及时进行谈话提醒，帮助其分析原因，制定改进措施。同时，要根据其实际情况，有针对性地安排教育培训，提高其工作能力和综合素质。3.调整岗位：对考核不称职的团支委成员，团支部要按照有关规定进行调整岗位或免去职务处理。奖励措施1.精神奖励：对在团的工作中表现突出、取得显著成绩的团支委成员，给予通报表扬、颁发荣誉证书等精神奖励。2.物质奖励：根据实际情况，对在团的工作中表现优秀、做出重要贡献的团支委成员，给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。3.晋升机会：在同等条件下，优先推荐考核优秀的团支委成员参加公司内部晋升、培训、学习交流等活动，为其提供更多的发展机会。惩罚措施1.批评教育：对在团的工作中出现失误、造成不良影响的团支委成员，给予批评教育，责令其作出书面检查，分析原因，提出改进措施。2.诫