双拥管理制度

双拥管理制度一、总则（一）目的为进一步加强公司双拥工作，巩固和发展军政军民团结，促进公司与驻地部队的交流与合作，支持国防建设，根据国家有关法律法规和双拥工作要求，结合公司实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及与公司双拥工作相关的各类活动和事项。（三）基本原则1.军民共建原则：积极推动公司与驻地部队开展共建活动，实现优势互补、共同发展。2.服务国防原则：将支持国防建设作为重要责任，为部队提供必要的支持和帮助。3.以人为本原则：关心关爱军人及其家属，维护军人合法权益，营造拥军优属的良好氛围。4.务实创新原则：不断探索双拥工作新形式、新方法，提高双拥工作实效。二、组织领导（一）双拥工作领导小组公司成立双拥工作领导小组，由公司主要领导担任组长，各部门负责人为成员。领导小组职责如下：1.贯彻落实国家双拥工作方针政策，制定公司双拥工作计划和措施。2.研究解决双拥工作中的重大问题，协调各方力量推进双拥工作。3.组织开展双拥工作检查、考核和表彰活动。4.加强与驻地部队的沟通协调，推动军民共建活动深入开展。（二）双拥工作办公室双拥工作领导小组下设办公室，负责处理双拥工作日常事务。办公室设在公司行政部门，由行政部门负责人兼任办公室主任。办公室职责如下：1.具体落实双拥工作领导小组的各项决策和部署。2.制定双拥工作年度计划和总结，及时上报工作情况。3.组织开展双拥宣传教育活动，营造双拥工作氛围。4.协调公司各部门与驻地部队的联系，组织实施军民共建项目。5.负责双拥工作资料的收集、整理和归档。三、双拥工作内容（一）拥军工作1.支持部队建设积极为部队提供技术支持、人才培训等方面的帮助，促进部队现代化建设。协助部队开展军事训练、国防教育等活动，提供必要的场地、设备和物资。2.走访慰问部队在重要节日和纪念日，组织公司员工走访慰问驻地部队，送去慰问品和慰问金，表达对子弟兵的关爱。定期与部队官兵开展座谈交流活动，了解部队需求，增进军民感情。3.开展军民共建活动与驻地部队建立共建关系，签订共建协议，明确共建目标和任务。组织开展形式多样的共建活动，如文化体育交流、志愿服务、军民联欢等，丰富官兵业余文化生活。鼓励员工与部队官兵结对子，开展互帮互学活动，促进军民融合发展。（二）优属工作1.落实优抚政策按照国家有关规定，落实好军人及其家属的各项优抚政策，确保军人军属的合法权益得到保障。及时为军人军属办理相关手续，发放优抚金、抚恤金等。2.关心军人家庭生活建立军人家庭档案，定期了解军人家庭生活情况，帮助解决实际困难。对生活困难的军人家庭，给予必要的经济援助和生活救助。组织开展关爱军人家庭活动，如上门服务、节日慰问等，让军人安心服役。3.优先录用退役军人在公司招聘过程中，同等条件下优先录用退役军人，为退役军人提供就业机会。加强对退役军人的培训和培养，帮助他们尽快适应公司工作环境，发挥自身优势。四、双拥宣传教育（一）宣传内容1.国家双拥工作方针政策、法律法规。2.公司双拥工作的先进事迹和典型经验。3.军人的奉献精神和英雄事迹。4.国防知识和军事常识。（二）宣传方式1.内部宣传利用公司内部宣传栏、网站、微信公众号等平台，定期发布双拥工作信息和宣传资料。组织开展双拥工作主题演讲、征文比赛等活动，激发员工的双拥热情。2.外部宣传积极向当地媒体投稿，宣传公司双拥工作成果，扩大公司双拥工作影响力。参加双拥工作宣传活动，展示公司双拥工作风采。（三）教育活动1.开展国防教育讲座，邀请军事专家或部队官兵为员工讲解国防知识和军事形势。2.组织员工参观军事博物馆、爱国主义教育基地等，增强员工的国防意识和爱国情怀。3.在新员工入职培训中，增加双拥工作和国防教育内容，使新员工了解公司双拥工作要求和国防建设的重要性。五、军民共建活动（一）共建目标通过开展军民共建活动，实现军民优势互补、资源共享、共同发展，促进军政军民团结，提高公司双拥工作水平。（二）共建内容1.文化建设联合开展文化活动，如文艺演出、书法绘画展览、读书交流等，丰富军民文化生活。共同建设文化阵地，如军民文化活动室、图书阅览室等，为军民提供学习交流的场所。2.志愿服务组织员工成立志愿服务队，定期到部队开展志愿服务活动，如义务劳动、医疗服务、法律咨询等。鼓励部队官兵参与公司志愿服务活动，如社区服务、环保行动等，增强军民社会责任感。3.人才培养公司为部队官兵提供职业技能培训，帮助他们提升就业能力和综合素质。部队为公司员工开展军事训练、国防教育等活动，增强员工的国防意识和纪律观念。（三）共建机制1.建立定期沟通机制，双方定期召开共建工作会议，总结经验，研究解决共建工作中存在的问题。2.制定共建活动计划，明确共建活动内容、时间和责任人，确保共建活动有序开展。3.建立共建活动经费保障机制，公司和部队共同筹集共建活动经费，确保共建活动顺利进行。六、双拥工作考核与奖惩（一）考核标准1.双拥工作组织领导情况，包括领导小组是否健全、工作制度是否完善等。2.拥军优属工作落实情况，如优抚政策是否落实、军人家庭是否得到关心关爱等。3.军民共建活动开展情况，如共建项目是否完成、共建效果是否明显等。4.双拥宣传教育工作情况，如宣传教育活动是否开展、员工国防意识是否提高等。（二）考核方式1.定期考核：每年对各部门双拥工作进行一次全面考核，考核结果作为部门年度考核的重要内容。2.不定期检查：双拥工作领导小组办公室不定期对各部门双拥工作进行检查，及时发现问题并督促整改。（三）奖励措施1.对双拥工作成绩突出的部门和个人，给予表彰和奖励，颁发荣誉证书和奖金。2.在公司评先评优、晋升晋级等方面，对双拥工作表现优秀的部门和个人予以优先考虑。（四）惩罚措施1.对双拥工作落实不到位的部门，责令限期整改；整改不力的，给予通报批评。