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文档简介
测温管理制度一、总则(一)目的为加强公司疫情防控工作,保障员工身体健康和公司正常运营秩序,规范体温检测管理,特制定本制度。(二)适用范围本制度适用于公司全体员工、来访人员及外包服务人员等进入公司办公区域、生产区域及其他相关场所的体温检测管理。(三)基本原则1.预防为主原则。通过加强体温检测,及时发现潜在的健康风险,采取有效措施预防疫情传播。2.科学规范原则。按照科学的方法和标准进行体温检测操作,确保检测结果准确可靠。3.全面覆盖原则。对所有进入公司相关场所的人员进行体温检测,做到无遗漏。4.责任落实原则。明确各部门及相关人员在体温检测管理中的职责,确保各项措施落实到位。二、体温检测要求(一)检测时间1.员工每日上班前在公司入口处进行体温检测。2.如有外出返回公司的情况,返回时需再次进行体温检测。3.来访人员及外包服务人员在进入公司前,在公司指定入口处进行体温检测。(二)检测地点1.公司在各主要出入口设置体温检测点,如公司大门、办公区域入口等。2.根据实际情况,可在生产车间、仓库等重点区域设置临时体温检测点。(三)检测方法1.使用符合国家标准的体温计,如电子体温计、水银体温计等进行体温检测。2.检测时,被测人员应摘下口罩,将体温计探头放置在额头或腋下等正确位置,保持一定时间,读取体温数值。3.对于体温异常人员,需使用不同体温计进行复测,确保检测结果准确。(四)体温标准正常体温范围一般为36℃37.2℃(腋窝测量)。体温高于37.3℃的人员视为体温异常。三、体温检测流程(一)员工体温检测流程1.员工到达公司入口体温检测点,自觉排队,保持1米以上间距。2.体温检测人员使用体温计对员工进行体温检测,并记录体温数值及检测时间。3.体温正常的员工,经体温检测人员确认后,可进入公司。4.体温异常的员工,体温检测人员应立即引导其至临时观察区,并进行如下处理:询问员工是否有咳嗽、乏力、呼吸困难等不适症状,是否近期去过疫情高发地区或接触过确诊、疑似病例等情况。通知员工所在部门负责人,并及时联系公司医务室或附近医疗机构。等待医疗机构进一步诊断和处理,期间对临时观察区进行隔离,防止人员聚集。(二)来访人员体温检测流程1.来访人员提前与公司相关接待部门或人员联系,告知来访事由、到达时间等信息。2.来访人员到达公司指定入口体温检测点,向体温检测人员说明来访情况。3.体温检测人员对来访人员进行体温检测,记录体温数值及检测时间,并询问是否有不适症状。4.体温正常且无不适症状的来访人员,体温检测人员通知公司相关接待部门或人员,经接待部门或人员确认后,引导来访人员进入公司,并做好登记。5.体温异常或有不适症状的来访人员,体温检测人员按照员工体温异常处理流程进行处理,同时通知公司相关接待部门或人员取消来访安排。(三)外包服务人员体温检测流程1.外包服务人员所在单位提前向公司相关部门报备服务人员信息及服务时间等。2.外包服务人员到达公司入口体温检测点,向体温检测人员出示有效证件及相关证明。3.体温检测人员对其进行体温检测,记录体温数值及检测时间,并询问是否有不适症状。4.体温正常且无不适症状的外包服务人员,体温检测人员通知公司相关对接部门,经对接部门确认后,引导外包服务人员进入公司指定服务区域,并做好登记。5.体温异常或有不适症状的外包服务人员,体温检测人员按照员工体温异常处理流程进行处理,同时通知外包服务人员所在单位,要求其立即安排人员替换,并对该服务人员进行妥善处理。四、体温检测记录与报告(一)记录要求1.体温检测人员应认真填写体温检测记录表,内容包括被测人员姓名、部门、体温数值、检测时间、是否有不适症状等信息。2.体温检测记录表应妥善保存,保存期限不少于[具体时长],以备追溯和查询。(二)报告流程1.各部门负责人每日汇总本部门员工体温检测情况,如有体温异常人员,应立即向公司疫情防控工作领导小组报告。2.公司疫情防控工作领导小组接到报告后,应及时了解详细情况,并按照相关规定进行处置,同时向上级主管部门及当地政府相关部门报告。五、异常情况处置(一)临时观察与隔离1.对于体温异常人员,应立即引导其至公司设置的临时观察区进行隔离观察,避免与其他人员接触。2.临时观察区内应配备必要的防护用品、基本医疗设施等,如口罩、体温计、急救箱等。3.安排专人负责对临时观察区内的人员进行看护,定时测量体温,观察症状变化,并做好记录。(二)就医安排1.及时联系公司医务室或附近医疗机构,告知体温异常人员的情况,听从医疗机构的建议安排就医。2.如需送医,应安排专人陪同,并做好防护措施,避免在途中造成交叉感染。3.就医过程中,应及时向公司报告就医情况,包括医院诊断结果、治疗方案等。(三)密切接触者排查与管理1.对体温异常人员的密切接触者进行排查,确定密切接触者名单。2.通知密切接触者进行自我隔离,并安排专人对其进行健康监测,包括每日测量体温、询问健康状况等。3.如密切接触者出现体温异常或其他不适症状,应按照本制度相关流程进行处理。(四)环境消毒1.对临时观察区、体温检测点等相关区域在体温异常人员离开后进行及时消毒,消毒工作应符合相关卫生标准和规范。2.加强对公司公共区域、办公区域、生产区域等的日常清洁消毒工作,增加消毒频次,确保环境安全。(五)信息通报1.及时将体温异常人员及相关情况向公司全体员工进行通报,提醒员工做好个人防护,注意自身健康状况。2.根据疫情防控要求,如需要向当地社区、街道等相关部门通报情况的,应及时、准确地进行通报。六、防护措施与培训(一)防护措施1.体温检测人员应佩戴符合标准的口罩、手套等防护用品,做好自身防护。2.体温检测点应配备免洗手消毒剂、消毒湿巾等消毒用品,方便人员随时进行手部消毒。3.加强对办公区域、生产区域等场所的通风换气,保持空气流通。(二)培训要求1.对体温检测人员进行专业培训,使其熟悉体温检测方法、流程及相关防护知识,掌握异常情况的处置技能。2.定期组织公司全体员工进行疫情防控知识培训,包括体温检测重要性、个人防护措施、异常情况应对等内容,提高员工的防控意识和能力。七、监督与考核(一)监督检查1.公司疫情防控工作领导小组定期对体温检测管理工作进行监督检查,包括检测流程执行情况、记录情况、防护措施落实情况等。2.设立监督举报电话和邮箱,鼓励员工对体温检测管理工作中的违规行为进行举报,公司对举报情况进行及时核实和处理。(二)考核机制1.将体温检测管理工作纳入部门和个人绩效考核体系,对执行本制度认真、工作成效显著的部门和个人进行表彰和奖励。2.对违
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