乡镇收编管理制度

乡镇收编管理制度一、总则（一）目的为规范乡镇收编管理工作，确保收编工作的顺利进行，优化乡镇人员结构，提高工作效率，保障乡镇各项工作的正常开展，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于本乡镇范围内收编工作涉及的所有人员及相关流程。（三）基本原则1.依法依规原则：严格按照国家法律法规及相关政策规定开展收编工作。2.公平公正原则：在收编过程中，对待所有相关人员一视同仁，确保公平公正。3.平稳过渡原则：注重收编工作的平稳推进，减少对乡镇工作的负面影响，保障各项工作有序衔接。4.以人为本原则：充分考虑收编人员的合理需求，妥善安置，维护其合法权益。二、收编工作组织架构（一）收编工作领导小组成立由乡镇主要领导担任组长，相关部门负责人为成员的收编工作领导小组。负责统筹协调收编工作，制定收编方案，研究解决收编过程中的重大问题。（二）工作小组根据收编工作需要，设立综合协调组、人员信息审核组、资产清查组、劳动关系处理组等工作小组。各工作小组明确职责分工，协同配合开展收编工作。1.综合协调组：负责收编工作的整体协调、沟通联络，汇总工作进展情况，及时向领导小组汇报。2.人员信息审核组：对收编人员的基本信息、工作经历、岗位情况等进行审核确认。3.资产清查组：对收编涉及的资产进行清查登记，确保资产的准确交接。4.劳动关系处理组：负责与收编人员协商处理劳动关系，依法依规办理相关手续。三、收编范围与对象（一）收编范围本乡镇内符合收编条件的各类相关单位或部门。（二）收编对象1.现有在编人员：乡镇内各相关单位的在编工作人员。2.特定岗位临聘人员：在某些关键岗位上工作表现优秀、符合收编条件的临聘人员。四、收编条件与标准（一）基本条件1.遵守国家法律法规，无违法违纪行为。2.具备良好的职业道德和工作态度，工作表现优秀。3.身体健康，能够胜任本职工作。（二）业务能力标准1.具有与岗位要求相适应的专业知识和技能。2.能够熟练掌握和运用本岗位所需的业务流程和工作方法。（三）其他条件根据不同岗位的特点和需求，可设定其他相应的收编条件，如工作年限、学历要求等。五、收编程序（一）制定方案收编工作领导小组根据上级要求和乡镇实际情况，制定详细的收编工作方案，明确收编范围、对象、条件、程序、时间安排等内容。（二）宣传动员通过多种渠道，如乡镇公告栏、内部会议、工作群等，向相关人员宣传收编政策和工作方案，确保其知晓收编事宜。（三）个人申请符合收编条件的人员向所在单位提出书面申请，并提交相关证明材料。（四）资格审查人员信息审核组对申请人员的资格进行审查，核实其提交材料的真实性和完整性，确定符合收编条件的人员名单。（五）资产清查资产清查组对涉及收编单位的资产进行全面清查，包括固定资产、流动资产、债权债务等，登记造册，明确资产状况。（六）岗位安排根据收编人员的资格条件、工作经历、专业技能等情况，结合乡镇岗位需求，进行合理的岗位安排。（七）公示将拟收编人员名单在乡镇范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间接受群众监督，对有异议的人员进行调查核实。（八）签订协议公示无异议后，收编人员与乡镇签订收编协议，明确双方的权利和义务。（九）手续办理1.组织、人社等部门按照规定办理收编人员的编制、人事关系等手续。2.财务部门办理资产交接、工资关系转移等手续。3.相关部门办理社会保险、住房公积金等变更手续。六、收编人员管理（一）岗位管理1.收编人员按照所安排的岗位履行职责，遵守乡镇的岗位管理制度。2.乡镇根据工作需要和人员表现，可对收编人员的岗位进行适当调整，但需遵循相关程序。（二）绩效考核1.建立收编人员绩效考核制度，明确考核内容、标准、方式和周期。2.考核结果与薪酬待遇、晋升、奖励等挂钩，激励收编人员积极工作，提高工作绩效。（三）培训与发展1.为收编人员提供必要的培训机会，帮助其提升业务能力和综合素质。2.根据收编人员的职业发展规划，为其提供晋升通道和发展空间。（四）薪酬福利1.收编人员的薪酬待遇按照乡镇相关规定执行，确保与同岗位在编人员合理衔接。2.享受与在编人员同等的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。七、劳动关系处理（一）劳动合同解除或终止1.收编人员与原用人单位的劳动合同，按照收编协议的约定和法律法规的规定，依法解除或终止。2.原用人单位按照规定支付经济补偿等费用。（二）经济补偿标准经济补偿标准按照国家相关法律法规执行，根据收编人员在原单位的工作年限和工资水平计算。（三）社会保险与住房公积金衔接1.及时办理收编人员社会保险和住房公积金的减员、增员手续，确保其社会保险和住房公积金待遇的连续。2.收编人员在原单位的社会保险和住房公积金账户余额，按照规定进行处理。八、资产与财务管理（一）资产交接1.资产清查组负责组织收编单位与乡镇之间的资产交接工作，明确交接清单和责任。2.交接的资产包括固定资产、流动资产、无形资产等，确保资产的数量、质量和价值准确无误。（二）财务核算1.财务部门按照相关财务制度，对收编单位的财务进行清理核算，确保财务数据的准确和完整。2.收编单位的财务账目按照规定进行合并或调整，纳入乡镇财务统一管理。（三）资金管理1.收编单位的资金按照规定进行清理和划转，确保资金安全。2.严格控制收编过程中的费用支出，杜绝不合理开支。九、档案管理（一）档案移交1.收编人员的人事档案按照规定及时移交乡镇档案管理部门。2.档案管理部门对接收的档案进行认真核对和整理，确保档案资料的齐全、完整和规范。（二）档案保管与利用1.建立健全档案保管制度，妥善保管收编人员的档案，确保档案安全。2.按照规定为需要查阅档案的单位或个人提供服务，严格遵守档案查阅审批程序。十、监督与检查（一）监督机制1.成立收编工作监督小组，对收编工作全过程进行监督检查。2.设立举报电话和邮箱，接受群众对收编工作中违规违纪行为的举报。（二）检查内容1.收编工作程序是否合规，是否按照规定的条件、标准和流程进行操作。2.人员信息审核是否准确，资产清查是否全面、真实。3.劳动关系处理是否依法依规，薪酬福利等是否落实到位。4.档案管理是否规范，资金使用是否合理。（三）问题处理对监督检查中发现的问题，及时责令整改；对违规违纪行为，依法依规追究相关人员的责任。十一、信息管理（一）建立收编工作信息系统利用信息化手段，建立收编工作信息系统，对收编人员信息、