抓三违管理制度

抓三违管理制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，规范员工行为，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律（以下简称"三违"）行为，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，强化红线意识，树立底线思维。2.遵循"以人为本、依法依规、全面覆盖、动态管理"的原则，突出对"三违"行为的事前预防和过程管控。3.实行"谁主管、谁负责""谁审批、谁负责""谁执行、谁负责"的责任制，确保责任落实到位。二、"三违"行为界定（一）违章指挥1.违反国家安全生产方针、政策、法律、法规、标准、规程和公司安全生产规章制度指挥生产的行为。2.强令员工冒险作业，或指派不具备相关资格的人员从事特种作业的行为。3.擅自变更安全操作规程、工艺流程，或擅自取消安全防范措施指挥生产的行为。4.对已发现的事故隐患不采取有效措施予以消除，仍继续指挥生产的行为。5.指挥员工在安全防护设施、设备、装置未经验收合格，或在安全条件不具备的情况下进行作业的行为。6.不按照规定组织员工进行安全教育培训，或安排未经安全教育培训合格的员工上岗作业的行为。（二）违章作业1.不遵守安全生产规章制度和操作规程，冒险进行操作的行为。2.擅自更改、拆除、挪用安全装置、设施、设备及器材的行为。3.未按规定正确佩戴和使用劳动防护用品进行作业的行为。4.违反规定在禁火区域内吸烟、动火，或在易燃易爆场所使用明火的行为。5.未经许可从事电气、焊接、高处作业、动火作业、有限空间作业等特种作业的行为。6.违反安全警示标志、信号、指令进行作业的行为。7.设备设施运行中，进行加油、修理、清扫等可能接触运转部位的危险作业，未采取可靠的安全措施的行为。8.在易燃易爆、有毒有害等危险场所作业时，未采取相应的安全防范措施的行为。（三）违反劳动纪律1.迟到、早退、旷工，或擅自离岗、脱岗、串岗的行为。2.工作时间内睡觉、打盹、闲聊、玩手机、玩游戏、看小说等做与工作无关事情的行为。3.酒后上岗作业，或在工作场所饮酒的行为。4.违反公司请假制度，未经批准擅自请假或逾期不归的行为。5.不服从工作安排，无故拒绝执行上级下达的工作任务的行为。6.工作中消极怠工、敷衍了事，影响工作正常进行的行为。三、管理职责（一）安全管理部门1.负责制定、修订抓"三违"管理制度，并监督执行。2.定期组织开展"三违"行为排查治理工作，建立"三违"行为台账。3.对发现的"三违"行为进行调查处理，分析"三违"行为产生的原因，提出改进措施和建议。4.组织开展"三违"行为案例分析和警示教育活动，提高员工的安全意识和遵章守纪的自觉性。（二）各部门、车间1.负责本部门、车间"三违"行为的日常管理工作，组织员工学习安全生产规章制度和操作规程，教育员工杜绝"三违"行为。2.定期对本部门、车间的工作场所进行安全检查，及时发现和纠正"三违"行为。3.对本部门、车间发生的"三违"行为进行调查分析，制定整改措施，防止类似"三违"行为再次发生。4.配合安全管理部门做好"三违"行为的调查处理工作，提供相关资料和证据。（三）班组长1.负责本班组"三违"行为的现场监督管理，及时发现和制止本班组员工的"三违"行为。2.组织本班组员工学习安全生产规章制度和操作规程，对新员工进行现场安全操作指导。3.对本班组发生的"三违"行为进行分析，采取相应的措施进行整改，并将"三违"行为情况及时报告车间负责人。（四）员工1.自觉遵守公司安全生产规章制度和操作规程，杜绝"三违"行为。2.积极参加公司组织的安全教育培训活动，提高自身安全意识和操作技能。3.有权拒绝违章指挥，对他人的"三违"行为有权进行劝阻和制止，并及时报告上级领导。四、"三违"行为的预防与教育（一）安全生产教育培训1.公司定期组织开展全员安全生产教育培训活动，培训内容包括安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、操作规程、事故案例分析等。2.新员工入职必须进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。3.对转岗、复工、调岗员工，必须进行专门的安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。4.对从事特种作业的员工，必须按照国家有关规定进行专门的安全技术培训，取得相应资格证书后方可上岗作业。（二）安全宣传与警示1.在公司内设置安全宣传栏、张贴安全标语、悬挂安全横幅等，宣传安全生产知识和"三违"行为的危害。2.在作业现场设置安全警示标志、安全操作规程牌等，提醒员工注意安全，规范操作。3.定期发布"三违"行为通报，对查处的"三违"行为进行曝光，起到警示作用。（三）安全文化建设1.积极开展安全文化活动，如安全知识竞赛、安全演讲比赛、安全征文活动等，营造良好的安全文化氛围。2.树立安全先进典型，对安全生产工作表现突出的部门、车间、班组和个人进行表彰奖励，发挥榜样的示范引领作用。3.倡导"安全第一、预防为主、综合治理"的安全理念，使员工形成自觉遵守安全规章制度的良好习惯。五、"三违"行为的排查与治理（一）排查方式1.日常安全检查：安全管理部门、各部门、车间、班组长定期对工作场所进行安全检查，及时发现"三违"行为。2.专项安全检查：针对重点部位、关键环节、特殊时段等开展专项安全检查，排查"三违"行为。3.季节性安全检查：根据不同季节的特点，开展季节性安全检查，预防因季节变化引发的"三违"行为。4.节假日安全检查：在节假日前后开展安全检查，确保节日期间安全生产，防止"三违"行为发生。5.员工自查自纠：鼓励员工在工作中自查自纠，发现自己或他人的"三违"行为及时报告和纠正。（二）排查内容1.员工的操作行为是否符合安全生产规章制度和操作规程。2.安全装置、设施、设备及器材是否完好有效，有无擅自更改、拆除、挪用现象。3.劳动防护用品的佩戴和使用是否正确。4.工作场所的环境是否符合安全要求，有无易燃易爆、有毒有害等危险物品。5.员工是否遵守劳动纪律，有无迟到、早退、旷工、擅自离岗等现象。（三）治理措施1.对于排查出的"三违"行为，要立即责令停止，并采取相应的纠正措施。2.对"三违"行为责任人进行批评教育，视情节轻重给予相应的经济处罚。3.对因"三违"行为导致事故发生的，要按照公司事故管理制度进行严肃处理，追究相关人员的责任。4.针对"三违"行为产生的原因，制定相应的整改措施，加强管理，防止类似"三违"行为再次发生。六、"三违"行为的处罚（一）经济处罚1.对首次发现的一般"三违"行为，给予责任人[X]元的经济处罚。2.对再次发现的一般"三违"行为，给予责任人[X]元的经济处罚，并进行全公司通报批评。3.对严重"三违"行为，给予责任人[X]元以上[X]元以下的经济处罚，同时给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看等行政处分。4.因"三违"行为导致轻微事故的，给予责任人[X]元以上[X]元以下的经济处罚，并处以事故损失金额[X]%的罚款，同时给予警告、记过、记大过等行政处分。5.因"三违"行为导致一般事故的，给予责任人[X]元以上[X]元以下的经济处罚，并处以事故损失金额[X]%的罚款，同时给予记大过、降级、撤职等行政处分。6.因"三违"行为导致重大事故的，给予责任人解除劳动合同的处罚，并处以事故损失金额[X]%的罚款，同时依法追究相关法律责任。（二）行政处分1.警告：适用于初次发生一般"三违"行为，情节较轻的员工。2.记过：适用于再次发生一般"三违"行为，或初次发生严重"三违"行为，情节较轻的员工。3.记大过：适用于多次发生一般"三违"行为，或发生严重"三违"行为，情节较重的员工。4.降级：适用于因"三违"行为导致轻微事故，或发生严重"三违"行为，情节严重的员工。5.撤职：适用于因"三违"行为导致一般事故，或发生严重"三违"行为，情节特别严重的员工。6.留用察看：适用于因"三违"行为导致重大事故，或发生严重"三违"行为，情节极其严重的员工。（三）其他处罚1.对"三违"行为责任人所在部门、车间、班组的负责人，视情节轻重给予相应的经济处罚和行政处分。2.对"三违"行为较多的部门、车间、班组，取消当年安全生产先进评选资格，并进行全公司通报批评。七、"三违"行为的举报与奖励（一）举报渠道1.设立举报电话、举报邮箱、举报信箱等，向员工公布举报方式和举报内容。2.鼓励员工通过现场报告、书面报告、电子邮件等形式举报"三违"行为。（二）举报受理1.安全管理部门负责受理员工的举报，对举报内容进行登记