高校出勤管理制度

高校出勤管理制度一、总则（一）目的为维护学校正常的教学、科研和管理秩序，加强对师生员工出勤情况的管理，提高工作和学习效率，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于学校全体教师、行政管理人员、教辅人员、工勤人员以及在校学生。（三）基本原则1.严格考勤，规范管理。确保每位师生员工按时出勤，遵守学校的作息时间和工作、学习安排。2.公平公正，奖惩分明。对出勤情况进行客观记录和评价，依据制度对表现优秀者给予奖励，对违反规定者进行相应处罚。3.以人为本，注重沟通。在考勤管理过程中，充分考虑师生员工的实际情况，及时沟通和解决出勤中出现的问题。二、出勤要求（一）教师出勤要求1.严格按照学校规定的教学时间表上课，提前到达教室做好教学准备工作。2.不得无故停课、调课，如因特殊情况需要停课或调课，应提前按照学校相关规定办理手续，并及时通知学生。3.积极参与学校组织的教学研讨、备课等教学活动，不得无故缺席。4.如有出差、请假等情况，需提前安排好教学任务，并向所在教学单位和教务处报备。（二）行政管理人员出勤要求1.遵守学校的工作时间，按时上下班，不得迟到、早退。2.坚守工作岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗。3.严格遵守请假制度，请假需提前按照规定办理审批手续。4.积极参加学校组织的各类会议、培训及其他工作活动，不得无故缺席。（三）教辅人员出勤要求1.根据教学和科研工作需要，按时到岗，做好各项辅助服务工作。2.如遇特殊情况需要请假，应提前向所在部门请假，并安排好相关工作交接。3.积极配合教师和其他工作人员，确保教学、科研工作的顺利进行。（四）工勤人员出勤要求1.按照学校规定的工作时间和岗位职责，准时上岗，认真完成各项工作任务。2.严格遵守工作纪律，不得擅自离岗、脱岗，确保工作场所的正常运转。3.如有请假等情况，需提前向所在部门请假，并安排好工作交接。（五）学生出勤要求1.按时参加学校安排的各类课程学习、实验、实习、讲座等教学活动，不得迟到、早退、旷课。2.因病、因事不能参加教学活动的，应按照学校规定办理请假手续。3.积极参与学校组织的各项文体活动、社团活动等，遵守活动纪律。三、考勤方式（一）签到与签退1.学校实行每日签到与签退制度。教师、行政管理人员、教辅人员、工勤人员应在规定的时间内到所在部门指定地点进行签到，下班时进行签退。2.学生应在上课前10分钟到达教室，由任课教师负责考勤签到。（二）电子考勤系统学校逐步推行电子考勤系统，通过指纹识别、人脸识别等技术手段进行考勤记录。师生员工应按照要求录入个人信息，并在规定的考勤设备上进行考勤操作。（三）巡查与抽查1.学校相关部门将定期对各教学单位、工作场所进行巡查，检查师生员工的出勤情况。2.学校领导和相关部门将不定期进行抽查，对发现的出勤问题及时进行处理。四、请假制度（一）请假类别1.病假：因身体不适需要休息治疗的，可请病假。2.事假：因个人事务需要处理的，可请事假。3.婚假：符合国家法定结婚年龄结婚的，可请婚假。4.产假：女教职工生育的，可请产假。5.陪产假：男教职工符合规定的，可请陪产假。6.丧假：教职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可请丧假。7.公假：因参加学校组织的会议、培训、学术交流、比赛等活动或因学校工作需要安排的，可请公假。（二）请假审批流程1.教师请假请假1天以内（含1天），由所在教学单位负责人审批。请假23天，由所在教学单位负责人签署意见后，报教务处审批。请假3天以上，由所在教学单位负责人、教务处签署意见后，报主管校领导审批。2.行政管理人员、教辅人员、工勤人员请假请假1天以内（含1天），由所在部门负责人审批。请假23天，由所在部门负责人签署意见后，报人事处审批。请假3天以上，由所在部门负责人、人事处签署意见后，报主管校领导审批。3.学生请假请假1天以内（含1天），由任课教师审批。请假23天，由任课教师签署意见后，报所在学院辅导员审批。请假3天以上，由任课教师、学院辅导员签署意见后，报所在学院主管领导审批。（三）请假手续办理1.请假人应提前填写请假申请表，注明请假原因、请假时间等信息，并按照审批流程提交相关部门审批。2.经批准的请假申请表应提交至所在部门备案。3.如需续假，应提前办理续假手续，续假审批流程与原请假流程相同。（四）请假期间待遇1.病假：按照国家和学校有关规定执行病假待遇。2.事假：原则上不批准连续超过15天的事假，事假期间不享受工资待遇。3.婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家法定假期执行，工资福利待遇按照相关规定执行。4.公假：公假期间工资福利待遇不变。五、迟到、早退与旷工处理（一）迟到、早退处理1.迟到或早退10分钟以内（含10分钟），每月累计不超过3次的，给予口头警告，并在所在部门内部进行通报。2.迟到或早退1030分钟，每次扣发当日工资的20%，并在全校范围内进行通报批评。3.迟到或早退30分钟以上，按旷工半天处理，扣发当日工资的50%，并给予警告处分。（二）旷工处理1.旷工半天，扣发当日工资的100%，并给予警告处分。2.旷工1天，扣发当日工资的200%，并给予记过处分。3.旷工2天，扣发当日工资的300%，并给予降低岗位等级或撤职处分。4.旷工连续超过3天或一年内累计旷工超过10天的，学校将予以辞退或开除学籍处理。六、考勤结果应用（一）教师考勤结果应用1.教师的出勤情况作为教学质量考核、职称评定、评优评先的重要依据。2.对于出勤表现优秀的教师，在职称评定、评优评先等方面给予优先考虑。3.对于出勤不达标的教师，按照学校相关规定进行相应处理，并取消当年评优评先资格。（二）行政管理人员、教辅人员、工勤人员考勤结果应用1.考勤结果作为年度考核、绩效评定、岗位晋升的重要参考依据。2.对于出勤优秀的人员，在年度考核、绩效评定中给予加分，并在岗位晋升等方面给予优先考虑。3.对于出勤不达标的人员，按照学校相关规定进行相应处理，并扣减绩效奖金。（三）学生考勤结果应用1.学生的出勤情况作为课程成绩评定的重要组成部分。2.对于旷课累计超过课程总学时1/3的学生，取消该课程考试资格，成绩记为无效。3.学生的出勤情况作为评优评先、奖学金评定、推荐免试研究生等的重要依据。七、监督与申诉（一）监督机制1.学校设立考勤监督小组，由学校纪检监察部门、人事处、教务处等相关部门人员组成，负责对全校师生员工的出勤情况进行监督检查。2.考勤监督小组定期对各部门的考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。（二）申诉渠道1.师生员工如对考勤结果有异议，可在接到通知后的5个工作日内，向所在部门提出申诉。2.所在部门应在接到申诉后的3个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。3.如申诉人对