日常考勤管理制度

日常考勤管理制度（一）目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工日常考勤行为，确保公司各项工作的正常有序进行，特制定本日常考勤管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.公司实行每日正常工作时间制度，员工应严格遵守公司规定的作息时间。2.考勤记录作为员工工资核算、绩效评估、晋升调职等的重要依据。3.公司鼓励员工自觉遵守考勤制度，对遵守制度表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反制度的行为进行严肃处理。二、考勤内容（一）工作时间1.公司正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时。具体工作时间为[具体时间段]。2.因工作需要，公司可对工作时间进行适当调整，但应提前通知员工。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡机、指纹识别、人脸识别等]进行考勤记录。2.员工应在规定的考勤时间内进行打卡，不得委托他人代打卡。（三）请假类型1.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前申请事假。2.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。3.年假：员工根据公司规定享受带薪年假。4.婚假：员工符合国家规定结婚的，可享受婚假。5.产假：女员工符合国家规定生育的，可享受产假。6.陪产假：男员工符合国家规定陪产的，可享受陪产假。7.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。三、请假流程（一）请假申请1.员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等。2.《请假申请表》应按照公司规定的审批流程进行审批，审批通过后方可请假。（二）审批权限1.员工请假[X]天以内（含[X]天）的，由[直接上级领导]审批。2.员工请假[X]天以上至[X]天的，由[上级领导及相关部门负责人]审批。3.员工请假[X]天以上的，由[公司总经理]审批。（三）请假批准1.审批人应在收到《请假申请表》后的[X]个工作日内进行审批，并将审批结果通知员工。2.如请假申请未获批准，员工应按照公司要求按时上班。（四）请假销假1.员工请假结束后，应及时到公司办理销假手续。2.员工未办理销假手续的，视为旷工。四、考勤管理（一）迟到、早退1.员工在规定的上班时间后[X]分钟内打卡上班的，视为迟到。2.员工在规定的下班时间前[X]分钟内打卡下班的，视为早退。3.迟到、早退一次，扣除当月绩效奖金[X]元；迟到、早退累计[X]次以上的，按照旷工一天处理。（二）旷工1.员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工一天，扣除当月工资的[X]%；旷工累计[X]天以上的，公司有权解除劳动合同。（三）加班管理1.因工作需要，员工在正常工作时间以外加班的，应填写《加班申请表》，经上级领导批准后方可加班。2.公司按照国家有关规定支付员工加班工资或安排调休。（四）考勤记录查询与核对1.员工有权查询自己的考勤记录，如有疑问应及时向人力资源部门提出。2.人力资源部门应定期对员工的考勤记录进行核对，如有异常情况应及时与员工沟通核实。五、薪酬与考勤挂钩（一）工资核算1.公司根据员工的考勤情况进行工资核算，迟到、早退、旷工等情况将按照本制度的规定扣除相应的工资。2.加班工资按照国家有关规定和公司的加班管理制度进行核算。（二）绩效评估1.考勤情况作为员工绩效评估的重要指标之一，对考勤表现优秀的员工给予加分，对考勤表现较差的员工给予扣分。2.绩效评估结果将影响员工的晋升、调职、奖金等。六、附则（一）制度解释权本制度由公司人力资源