工厂请假管理制度

工厂请假管理制度总则目的为了规范工厂员工的请假行为，确保生产经营活动的正常进行，维护员工的合法权益，特制定本管理制度。适用范围本制度适用于工厂全体员工。原则1.员工请假应遵循事先申请、审批的原则，未经批准不得擅自离岗。2.请假审批应根据工作需要和员工实际情况，公平、公正、及时地进行。3.员工应合理安排工作和休息时间，尽量避免在生产旺季或关键时期请假。请假类别及规定病假1.员工因病需要请假，应提供镇级以上医院出具的有效病假证明。2.病假期间，员工基本工资按照当地最低工资标准的一定比例发放，具体比例由工厂根据实际情况确定。3.病假连续超过[X]天的，工厂有权要求员工提供进一步的病情证明或建议员工进行复查。事假1.员工因个人事务需要请假，应提前[X]天提交事假申请，经批准后方可离岗。2.事假期间，员工无工资待遇。3.员工一年内累计事假天数不得超过[X]天，超过部分将按照旷工处理。婚假1.符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。2.婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完。3.婚假期间，员工工资照发。产假1.女员工生育，可享受国家规定的产假天数，顺产为[X]天，难产增加[X]天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加[X]天。2.产假期间，员工基本工资按照当地生育保险规定的标准发放，如生育保险支付不足部分，由工厂补足。3.女员工怀孕未满[X]个月流产的，根据医务部门的证明，可享受[X]天产假；怀孕满[X]个月以上流产的，可享受[X]天产假。陪产假1.男员工在其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。2.陪产假应在配偶产假期间一次性休完。3.陪产假期间，员工工资照发。丧假1.员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。2.员工的旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，可享受[X]天丧假。3.丧假期间，员工工资照发。年假1.员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年假应根据工厂生产经营情况，在当年内安排休完，不得跨年度累积。3.员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。请假流程请假申请1.员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等信息。2.《请假申请表》需由员工本人签字，并按照审批权限依次提交部门负责人、上级领导、人事部门审批。审批权限1.请假[X]天以内（含[X]天），由部门负责人审批。2.请假[X]天以上至[X]天以内（含[X]天），由上级领导审批。3.请假[X]天以上，由工厂总经理审批。请假批准1.审批人应在收到《请假申请表》后的[X]个工作日内完成审批，并将审批结果通知员工。2.如请假申请获得批准，员工应按照批准的请假时间和要求进行休假，并做好工作交接。3.如请假申请未获得批准，员工应服从工作安排，继续履行工作职责。请假备案1.人事部门应建立员工请假台账，对员工的请假情况进行记录和备案。2.员工请假到期后，应及时到人事部门办理销假手续。如因特殊情况需要延长请假时间，应提前办理续假手续。请假期间的工作交接一般规定1.员工请假前，应将工作交接给指定的人员，并确保交接工作的完整性和准确性。2.交接内容包括工作任务、工作进度、相关文件资料、未完成事项及后续工作安排等。3.交接双方应在《工作交接清单》上签字确认，以明确责任。重要岗位交接1.对于涉及重要业务、关键技术或机密信息的岗位，员工请假前应进行更为详细的工作交接，并向相关部门或领导报告。2.必要时，工厂可安排专人对交接过程进行监督和指导，确保工作的顺利衔接。请假期间的薪资待遇基本工资1.病假期间，员工基本工资按照当地最低工资标准的[X]%发放。2.事假期间，员工无基本工资。3.婚假、产假、陪产假、丧假、年假期间，员工基本工资照发。绩效工资1.请假期间，员工绩效工资根据实际出勤情况和工作完成情况进行相应扣减。2.如员工请假导致工作任务无法按时完成或影响工作质量，工厂有权根据相关规定扣减绩效工资。福利待遇1.请假期间，员工福利待遇按照国家法律法规和工厂相关规定执行。2.如员工请假时间较长，影响到当月的福利待遇发放，工厂将根据实际情况进行调整。旷工处理定义旷工是指员工未按照规定请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。旷工认定1.迟到或早退超过[X]分钟，按旷工半天处理；迟到或早退超过[X]小时，按旷工一天处理。2.未经请假擅自离岗或请假未获批准而不到岗的，按旷工处理。3.假期已满未办理续假手续而逾期不归的，按旷工处理。旷工处罚1.旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并给予警告处分。2.旷工连续超