安保科管理制度

安保科管理制度一、总则（一）目的为加强公司安全保卫工作，维护公司正常的生产、经营秩序，保障公司财产和员工人身安全，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司安保科全体人员以及公司内所有区域和人员。（三）基本原则1.预防为主原则通过加强安全教育、完善安全设施、强化安全检查等措施，预防各类安全事故的发生。2.综合治理原则整合公司各部门力量，共同参与安全保卫工作，形成综合治理的工作格局。3.依法依规原则严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，依法履行安保职责。二、安保人员职责（一）安保科长职责1.全面负责安保科的日常管理工作，制定安保工作计划并组织实施。2.组织安保人员进行业务培训和军事训练，提高安保人员的业务素质和工作能力。3.定期检查公司安全保卫工作情况，及时发现和解决安全隐患，重大问题及时向上级报告。4.协调与当地公安机关及其他相关部门的关系，维护公司周边治安秩序。5.负责安保科人员的考勤、考核和奖惩等工作。（二）安保队员职责1.严格遵守公司的各项规章制度，服从安保科长的指挥和调度。2.负责公司门岗的值班工作，对进出公司的人员、车辆进行严格检查、登记，严禁无关人员和车辆进入公司。3.加强公司内部巡逻，及时发现和处理各类安全问题，维护公司正常秩序。4.协助公司各部门做好防火、防盗、防破坏等安全防范工作，发现安全隐患及时报告并协助处理。5.积极参加公司组织的各类安全培训和应急演练，提高自身应急处置能力。6.完成上级交办的其他临时性任务。三、门岗管理制度（一）人员出入管理1.员工凭工作证或有效证件出入公司，工作证应佩戴在胸前明显位置，以便查验。2.外来人员进入公司，必须先在门岗登记，经被访部门或人员同意并确认后，领取临时出入证，方可进入公司。来访人员离开时，应将临时出入证交回门岗。3.严禁携带易燃易爆、剧毒等危险物品进入公司，特殊情况需经公司相关部门批准，并采取相应的安全措施。4.对携带物品外出的人员和车辆，必须进行严格检查，核实物品来源和去向，防止公司财物被盗。（二）车辆出入管理1.公司内部车辆凭车辆通行证出入公司，通行证应放置在车辆前挡风玻璃明显位置。2.外来车辆进入公司，必须先在门岗登记，经被访部门或人员同意后，领取临时停车证，按指定位置停放。3.运输货物的车辆进入公司，需凭相关部门开具的货物放行单，经门岗检查核实后，方可进入公司。货物放行单应注明货物名称、数量、来源、去向等信息。4.严禁出租车进入公司，特殊情况需经公司相关部门批准。（三）门岗值班要求1.门岗值班人员应严格遵守值班时间，不得擅自离岗、脱岗。2.值班人员应保持门岗环境整洁，物品摆放整齐，严禁在门岗内吸烟、吃东西、打瞌睡等。3.认真履行职责，对进出人员和车辆进行文明检查，礼貌待人，不得与服务对象发生争吵。4.做好值班记录，详细记录进出人员、车辆的时间、事由、证件号码等信息，以备查阅。四、巡逻管理制度（一）巡逻路线与时间安排1.根据公司实际情况，制定详细的巡逻路线，确保公司各个区域都能得到有效巡查。2.巡逻分为定时巡逻和不定时巡逻，定时巡逻时间间隔为[X]小时，不定时巡逻根据实际情况随时进行。（二）巡逻内容1.检查公司内各区域的门窗、门锁是否完好，有无被撬、被砸等异常情况。2.查看公司内的消防设施、器材是否完好有效，消防通道是否畅通无阻。3.检查公司内的电气设备、线路是否正常，有无漏电、短路等安全隐患。4.留意公司内有无异常声响、气味，发现可疑人员或情况及时进行盘查和处理。5.检查公司内各区域的环境卫生状况，发现垃圾、杂物及时清理。（三）巡逻记录与报告1.巡逻人员应做好巡逻记录，详细记录巡逻时间、路线、发现的问题及处理情况等。2.发现安全隐患或异常情况时，巡逻人员应立即报告安保科长，并采取相应的临时措施，防止问题扩大。3.对于重大安全问题，安保科长应及时向上级领导报告，并配合相关部门进行调查处理。五、消防安全管理制度（一）消防设施与器材管理1.按照国家有关规定，在公司内配备足够数量的消防设施和器材，如灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统、火灾报警系统等。2.定期对消防设施和器材进行检查、维护和保养，确保其完好有效。检查内容包括：外观是否完好、压力是否正常、零部件是否齐全等。3.建立消防设施和器材档案，记录其型号、数量、购置时间、维护保养情况等信息。4.严禁任何单位和个人损坏、挪用或擅自拆除消防设施和器材。（二）消防安全检查1.安保科定期组织消防安全检查，检查内容包括：消防设施和器材的完好情况、消防通道的畅通情况、电气设备的安全情况、易燃易爆物品的存放情况等。2.对检查中发现的消防安全隐患，应及时下达整改通知书，责令相关部门或人员限期整改。整改完成后，进行复查，确保隐患得到彻底消除。3.公司各部门应定期进行本部门的消防安全自查，及时发现和消除本部门存在的消防安全隐患。（三）火灾应急预案1.制定完善的火灾应急预案，明确火灾发生时的应急处置程序和各部门、各人员的职责分工。2.定期组织员工进行火灾应急演练，提高员工的火灾应急处置能力和自我保护意识。3.火灾发生时，安保科应立即组织人员进行灭火和疏散救援工作，并及时拨打"119"报警电话，报告火灾情况。六、治安防范管理制度（一）防盗措施1.加强公司内部安全防范，安装必要的监控设备，覆盖公司主要出入口、重要区域和通道。2.对公司内的贵重物品、重要文件等进行妥善保管，存放于安全可靠的地方，并设置相应的防盗设施。3.教育员工增强防盗意识，妥善保管个人财物，离开办公室或宿舍时关好门窗，防止财物被盗。（二）防破坏措施1.对公司的重要设施、设备采取必要的防护措施，如安装防护栏、防护罩等，防止被破坏。2.加强对公司周边环境的巡查，发现可疑人员或行为及时进行盘查和制止，防止公司遭受外部破坏。3.对公司内发生的破坏事件，应及时保护现场，报告公安机关，并协助公安机关进行调查处理。（三）治安事件处理1.对公司内发生的治安事件，安保人员应立即赶赴现场，采取有效措施进行制止，并及时报告安保科长。2.安保科长应根据事件的性质和严重程度，决定是否报告公安机关或其他相关部门，并配合相关部门进行调查处理。3.对治安事件的处理情况进行详细记录，总结经验教训，采取相应的防范措施，防止类似事件再次发生。七、培训与考核制度（一）培训计划1.安保科制定年度培训计划，明确培训内容、培训时间、培训方式等。2.培训内容包括：安全保卫知识、法律法规、职业道德、军事技能、应急处置等。（二）培训实施1.根据培训计划，组织安保人员参加各类培训活动，培训方式可采用内部培训、外部培训、现场演练等。2.内部培训由安保科长或经验丰富的安保队员担任培训讲师，外部培训可邀请专业机构或专家进行授课。3.在培训过程中，应注重理论与实践相结合，通过案例分析、模拟演练等方式，提高安保人员的实际操作能力。（三）考核评价1.建立安保人员考核评价制度，定期对安保人员的工作表现、业务能力、培训效果等进行考核评价。2.考核评价采用量化考核与定性评价相结合的方式，考核内容包括：出勤情况、工作纪律、业务技能、工作业绩等。3.根据考核评价结果，对表现优秀的安保人员进行表彰和奖励，对不称职的安保人员进行批评教育、警告处分或辞退处理。八、奖惩制度（一）奖励1.对在安全保卫工作中表现突出的安保人员，给予以下奖励：通报表扬；物质奖励；晋升机会。2.具体奖励情形包括：及时发现并制止重大安全事故或治安事件的发生，避免公司遭受重大损失的；在安全检查中发现重大安全隐患，并积极协助整改，成效显著的；在应急处置工作中表现英勇，为保护公司财产和员工生命安全做出突出贡献的；长期遵守公司安保制度，工作认真负责，成绩突出的。（二）惩罚1.对违反公司安保制度的安保人员，给予以下惩罚：批评教育；警告处分；罚款；辞退处理。2.具体惩罚情形包括：违反值班纪律，擅自离岗、脱岗的；对进出人员和车辆检查