隐患通报管理制度

隐患通报管理制度一、总则（一）目的为了加强公司安全管理，及时发现、通报和消除各类安全隐患，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及相关人员。（三）基本原则1.预防为主原则通过建立健全隐患排查治理机制，提前发现潜在隐患，采取有效措施预防事故发生。2.及时准确原则隐患发现后应立即通报，确保信息传递及时、准确，以便迅速采取应对措施。3.责任追究原则对隐患排查、通报、治理不力的相关责任人进行责任追究。二、隐患定义与分类（一）隐患定义隐患是指可能导致事故发生的人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不利因素和管理上的缺陷。（二）隐患分类1.设备设施类隐患设备老化、损坏、故障等影响正常运行的情况。安全防护装置缺失、失效或不符合要求。电气系统、消防设施等存在的隐患。2.作业行为类隐患违反操作规程、劳动纪律等不安全行为。未正确佩戴和使用个人防护用品。危险作业未按规定审批和执行。3.环境类隐患工作场所通风不良、照明不足等。存在易燃易爆、有毒有害等危险物质泄漏风险。建筑物结构安全隐患。4.管理类隐患安全管理制度不完善、执行不到位。安全培训教育不充分，员工安全意识淡薄。安全检查、隐患排查治理工作流于形式。三、隐患排查（一）排查主体1.公司各级管理人员应定期组织隐患排查。2.各部门、车间、班组应开展日常隐患自查自纠。3.鼓励员工积极参与隐患排查，发现隐患及时报告。（二）排查周期1.公司级综合安全检查每月不少于一次。2.部门、车间级安全检查每周不少于一次。3.班组级安全检查每天进行。（三）排查内容1.依据国家法律法规、行业标准及公司安全管理制度，对设备设施、作业行为、环境、管理等方面进行全面排查。2.重点检查易发生事故的关键部位、关键环节。（四）排查方法1.现场检查：通过实地查看、仪器检测等方式检查设备设施运行状况、作业现场环境等。2.资料查阅：查阅安全管理制度、操作规程、培训记录、检查记录等文件资料。3.人员访谈：与员工交流，了解安全工作执行情况及存在的问题。四、隐患通报（一）通报流程1.隐患发现人应立即向所在部门或班组负责人报告。2.部门或班组负责人接到报告后，应在[X]小时内组织核实隐患情况，并填写《隐患通报表》，详细描述隐患内容、发现时间、发现地点、可能造成的后果等，上报至上级管理部门。3.上级管理部门收到《隐患通报表》后，应根据隐患的严重程度进行分类处理，并及时通报相关部门和人员。（二）通报方式1.采用书面报告、电子邮件、内部安全管理系统等方式进行通报。2.对重大隐患应进行即时通报，并召开专项会议进行研究部署。（三）通报内容1.隐患基本情况，包括隐患描述、位置、类别等。2.可能导致的后果分析。3.已采取的临时防范措施。4.整改建议及要求。五、隐患治理（一）治理责任1.一般隐患由所在部门负责组织治理，明确治理责任人、治理措施和治理期限。2.重大隐患由公司安全管理部门牵头，相关部门配合，成立专项治理小组，制定详细的治理方案并组织实施。（二）治理措施1.针对不同类型的隐患，采取相应的治理措施，如设备维修、更换防护装置、纠正作业行为、改善工作环境、完善管理制度等。2.治理措施应具有可操作性和有效性，确保隐患得到彻底消除。（三）治理期限1.一般隐患应在[X]个工作日内完成治理。2.重大隐患应根据实际情况确定合理的治理期限，并报公司安全管理部门备案。（四）治理跟踪1.治理责任人应定期汇报隐患治理进展情况。2.安全管理部门应对隐患治理情况进行跟踪检查，确保治理工作按计划进行。六、隐患复查（一）复查主体隐患治理完成后，由安全管理部门组织相关人员进行复查。（二）复查内容1.检查隐患治理措施是否落实到位。2.确认隐患是否已消除。（三）复查结果处理1.复查合格的，隐患治理工作结束。2.复查不合格的，责令相关部门重新进行治理，直至复查合格。七、隐患统计与分析（一）统计内容1.每月对隐患排查、通报、治理情况进行统计，包括隐患数量、类别、分布部门等。2.统计隐患治理完成率、复查合格率等指标。（二）分析方法1.定期对隐患统计数据进行分析，找出隐患发生的规律和趋势。2.分析隐患产生的原因，如管理漏洞、设备老化、员工培训不足等。（三）结果应用1.根据隐患分析结果，制定针对性的改进措施，完善安全管理制度和操作规程。2.调整安全管理重点和方向，加强对易发生隐患部位的管控。八、奖励与处罚（一）奖励1.对及时发现、报告重大隐患并有效避免事故发生的员工，给予[具体奖励金额或奖励形式]的奖励。2.在隐患排查治理工作中表现突出的部门或个人，给予表彰和奖励。（二）处罚1.对隐患排查不力，未及时发现应发现隐患的部门或个人，给予批评教育，并责令限期整改。2.对隐患报告不及时、不准确的，给予警告处分。3.对隐患治理工作拖延、拒不整改的，视情节轻重给予罚款、降职、撤职等处罚。4.因隐患治理不力导致事故发生的，依法追究相关责任人的法律责任。九、培训与教育（一）培训内容1.隐患排查治理相关法律法规、标准规范。2.隐患识别方法、通报流程、治理措施等知识。（二）培训对象1.公司各级管理人员。2.安全管理人员。3.全体员工。（三）培训方式1.定期组织内部培训课程。