国企考勤管理制度

国企考勤管理制度一、总则（一）目的为加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，维护正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及相关政策规定，确保考勤管理合法合规。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，公平公正地执行考勤制度，确保考勤结果真实、准确。3.规范统一原则：明确统一的考勤标准、流程和方法，保证考勤管理的规范性和一致性。4.监督考核原则：建立有效的监督考核机制，对员工考勤情况进行监督检查和考核评价，确保制度有效执行。二、考勤管理职责（一）人力资源部门1.负责制定、修订和完善公司考勤管理制度，并组织实施。2.负责员工考勤数据的收集、统计、汇总和分析，定期发布考勤情况通报。3.负责处理员工考勤异常情况，如请假、加班、旷工等的审批和备案。4.依据考勤结果，按照公司薪酬福利制度进行相关工资核算和奖惩兑现。5.负责建立员工考勤档案，妥善保管员工考勤记录等相关资料。（二）各部门负责人1.负责本部门员工考勤管理工作的组织和实施，确保员工遵守公司考勤制度。2.审批本部门员工的请假、加班等申请，对申请的合理性进行审核，并及时反馈给人力资源部门。3.对本部门员工的考勤情况进行日常监督检查，发现问题及时纠正，并做好记录。4.协助人力资源部门做好本部门员工考勤数据的统计和分析工作，配合处理考勤异常情况。（三）员工1.自觉遵守公司考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.如实填写考勤记录，及时、准确地向部门负责人或相关考勤管理人员报告请假、加班等考勤变动情况。3.积极配合公司人力资源部门及本部门的考勤管理工作，接受考勤监督检查。三、考勤标准（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间制，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制：员工每日工作时间为[X]小时，每周工作[X]天，每周正常工作时间为[X]小时。具体工作时间为[上午上班时间][上午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。不定时工作制：适用于因工作性质特殊，需机动作业或无法按标准工作时间衡量工作任务的岗位。员工工作时间根据工作需要灵活安排，但应确保完成工作任务。综合计算工时工作制：适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的岗位。员工工作时间以周、月、季或年为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.公司可根据实际经营情况和工作需要，对工作时间进行适当调整，并提前通知员工。（二）考勤记录1.公司采用[考勤记录方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等]进行考勤记录。员工应按照规定的考勤方式，按时进行考勤打卡。2.因工作原因无法在规定地点打卡的，应提前向本部门负责人报告，并填写《考勤异常申请表》，经批准后作为考勤依据。未按规定报告的，按迟到或旷工处理。3.员工应确保考勤记录的真实性和准确性，严禁代打卡等弄虚作假行为。一经发现，代打卡双方均按旷工处理，并视情节轻重给予相应的纪律处分。（三）迟到、早退1.迟到：员工未在规定的上班时间到达工作岗位视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣减[X]元；迟到超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理；迟到超过[X]小时的，按旷工一天处理。2.早退：员工未在规定的下班时间之前离开工作岗位视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣减[X]元；早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理；早退超过[X]小时的，按旷工一天处理。（四）旷工1.旷工是指员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。旷工半天的，扣减当日工资的[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣减当日工资的[X]%，并给予记过处分；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同，并按相关法律法规处理。2.员工旷工期间的工资、奖金及其他福利待遇不予发放。（五）请假1.请假类别事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天填写《请假申请表》，经批准后方可休假。事假期间无工资待遇。病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的有效病假证明，并填写《请假申请表》，经批准后方可休假。病假期间工资待遇按照国家及公司相关规定执行。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，遇法定节假日顺延。婚假期间工资照发。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。正常产假为[X]天，难产的增加产假[X]天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假期间工资待遇按照国家及公司相关规定执行。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受[X]天陪产假。陪产假期间工资照发。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。丧假期间工资照发。年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内休完，可分段安排，也可集中安排，遇法定节假日顺延。年假期间工资照发。2.请假审批流程员工请假[X]天以内（含[X]天）的，由本部门负责人审批。员工请假[X]天以上至[X]天的，经本部门负责人审核后，报分管领导审批。员工请假[X]天以上的，经本部门负责人、分管领导审核后，报公司主要领导审批。3.请假手续办理员工请假应提前填写《请假申请表》，详细注明请假原因、请假起止时间等信息，并按照审批流程提交相关领导审批。经批准的请假申请，员工应及时将《请假申请表》交至人力资源部门备案。如需他人代为工作的，应做好工作交接，并将工作交接情况告知人力资源部门。请假结束后，员工应按时返回工作岗位，并及时到人力资源部门办理销假手续。如因特殊情况需要续假的，应提前按照请假审批流程办理续假手续。（六）加班1.加班定义：员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在休息日、法定节假日从事工作的，视为加班。2.加班审批：员工加班应提前填写《加班申请表》，详细注明加班原因、加班时间等信息，并按照以下审批流程办理：加班[X]小时以内的，由本部门负责人审批。加班超过[X]小时的，经本部门负责人审核后，报分管领导审批。3.加班安排与调休公司提倡员工合理安排工作时间，提高工作效率，尽量减少加班。如因工作需要安排员工加班的，应优先安排调休。员工加班后，部门负责人应根据工作情况，及时安排员工调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。确实无法安排调休的，按照国家及公司相关规定支付加班工资。加班工资的计算基数为员工本人基本工资，加班工资的计算按照国家相关法律法规执行。4.特殊岗位加班规定：对于从事特殊岗位（如值班、应急救援等）的员工，公司可根据实际情况制定特殊的加班管理办法，但应符合国家法律法规及公司相关规定。四、考勤监督与检查（一）日常监督1.各部门负责人负责对本部门员工的日常考勤情况进行监督检查，发现问题及时纠正，并做好记录。2.人力资源部门不定期对公司员工的考勤情况进行抽查，核实考勤记录的真实性和准确性。（二）定期检查1.人力资源部门每月定期对公司员工的考勤数据进行统计和汇总，发布考勤情况通报。2.公司每季度对各部门的考勤管理工作进行检查和评估，对考勤管理工作规范、员工考勤情况良好的部门进行表彰和奖励；对考勤管理工作不力、员工考勤问题较多的部门进行通报批评，并责令限期整改。（三）考勤异常处理1.对于考勤异常情况（如迟到、早退、旷工、请假未批等），人力资源部门应及时进行调查核实，并根据公司考勤制度进行处理。2.员工对考勤结果有异议的，可在接到考勤情况通报后的[X]个工作日内，向人力资源部门提出申诉。人力资源部门应及时进行复查，并将复查结果反馈给员工。五、考勤结果应用（一）绩效考评考勤情况作为员工绩效考评的重要组成部分，直接影响员工的绩效得分和绩效等级评定。对考勤记录良好的员工，在绩效考评中给予适当加分；对考勤记录较差的员工，视情节轻重给予相应扣分。（二）薪酬福利1.考勤结果与员工工资挂钩。根据考勤制度规定，对迟到、早退、旷工等行为进行相应的工资扣减。2.员工的年假、病假等假期按照考勤制度规定执行，假期期间的工资待遇按照国家及公司相关规定发放。3.公司在评选各类先进个人、优秀员工等荣誉称号时，将考勤情况作为重要的评选依据之一。对考勤记录良好的员工，在同等条件下优先考虑。（三）职业发展1.公司在员工晋升、调岗、培训等方面，将参考员工的考勤情况。对考勤记录良