测体温管理制度

测体温管理制度一、总则（一）目的为有效防控疫情，保障公司员工的身体健康和生命安全，维护公司正常的生产经营秩序，特制定本测体温管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、进入公司办公区域或生产场所的外来人员（包括但不限于供应商、客户、访客等）。（三）基本原则1.预防为主原则通过加强体温检测等措施，及时发现潜在的健康风险，采取有效防控措施，预防疫情传播。2.科学规范原则严格按照科学的方法和规范的流程进行体温检测，确保检测结果准确可靠。3.责任落实原则明确各部门、各岗位在体温检测工作中的职责，确保体温检测工作落到实处。二、职责分工（一）人力资源部门1.负责制定、修订和完善测体温管理制度。2.组织开展员工体温检测相关培训工作。3.监督各部门体温检测工作的执行情况。4.负责收集、统计和分析体温检测数据，及时向上级领导汇报异常情况。（二）各部门1.负责本部门员工体温检测工作的具体实施，安排专人负责体温检测，并做好记录。2.对进入本部门办公区域或生产场所的外来人员进行体温检测和登记。3.配合人力资源部门做好体温检测数据的统计和分析工作，及时报告本部门出现的异常情况。（三）行政部门1.负责采购、配备体温检测设备，并确保设备正常运行。2.负责办公区域和生产场所的清洁消毒工作，为体温检测创造良好的环境条件。3.负责协调解决体温检测工作中出现的相关后勤保障问题。（四）安保部门1.负责在公司出入口对所有进入公司的人员进行体温检测和登记，严禁体温异常人员进入公司。2.协助各部门做好外来人员的体温检测和管控工作，维护公司出入口的正常秩序。三、体温检测流程（一）员工体温检测1.每日上班前，员工应自行使用体温计测量体温，并将体温情况记录在个人健康台账中。体温正常（腋下体温不超过37.3℃）方可前往公司上班。2.员工到达公司后，在公司入口处接受体温检测。检测人员使用额温枪或其他专业体温检测设备对员工额头进行检测，确保检测部位准确、读数清晰。3.如体温检测结果异常（腋下体温超过37.3℃或额温超过36.8℃），检测人员应立即将该员工引导至临时隔离区域，并使用水银体温计进行复测。复测结果仍异常的，应及时通知公司疫情防控负责人和员工所在部门负责人。4.员工所在部门负责人应在接到通知后，第一时间了解员工近期的健康状况、接触史等信息，并安排专人陪同该员工前往附近的发热门诊就医。同时，及时向人力资源部门报告相关情况。（二）外来人员体温检测1.外来人员进入公司前，应提前与公司相关部门或人员取得联系，说明来访事由和预计到达时间。2.外来人员到达公司入口处时，安保人员应首先询问其来访事由，并查看其健康码、行程码等相关信息。确认无异常后，使用体温检测设备对其进行体温检测。3.如体温检测结果正常，安保人员应为外来人员发放临时出入证，并指引其前往相应的办公区域或生产场所。同时，告知外来人员在公司内应遵守的疫情防控规定。4.如体温检测结果异常，安保人员应拒绝外来人员进入公司，并告知其应立即前往附近的发热门诊就医。同时，及时通知公司疫情防控负责人和相关部门。四、体温检测设备管理（一）设备采购行政部门应根据公司实际需求，采购符合国家标准的体温检测设备，如额温枪、水银体温计、电子体温计等。采购设备时，应选择正规渠道，确保设备质量可靠，并要求供应商提供相关产品资质证明和售后服务承诺。（二）设备配备1.在公司入口处、各部门办公区域、生产车间等人员密集场所应配备足够数量的体温检测设备，确保随时能够正常使用。2.为方便员工自行检测体温，可在公司内设置一定数量的公共体温计供员工使用。公共体温计应定期进行清洁消毒，确保卫生安全。（三）设备维护与校准1.行政部门应安排专人负责体温检测设备的日常维护和管理，定期检查设备的电量、电池、传感器等部件是否正常，确保设备性能稳定。2.按照设备使用说明书的要求，定期对体温检测设备进行校准，确保检测结果准确可靠。校准工作可委托专业机构或生产厂家进行，校准记录应妥善保存。3.如发现体温检测设备出现故障或异常情况，应及时进行维修或更换。维修或更换后的设备应重新进行校准，合格后方可投入使用。五、体温检测记录与报告（一）记录要求1.各部门负责体温检测的人员应认真填写体温检测记录表，记录内容包括检测日期、检测时间、被检测人员姓名、部门、体温检测结果等信息。2.体温检测记录表应字迹清晰、内容完整，不得随意涂改。如发现记录错误，应在错误记录上划横线，并在旁边注明正确内容，同时由记录人签字确认。3.体温检测记录表应妥善保存，保存期限不少于[X]个月，以备后续查阅和追溯。（二）报告流程1.每日下班前，各部门应将当日体温检测情况汇总后报人力资源部门。汇总内容包括本部门体温检测人数、体温正常人数、体温异常人数及异常人员情况说明等。2.人力资源部门应安排专人对各部门上报的体温检测数据进行收集、整理和分析，如发现体温异常情况较为集中或出现其他异常情况，应及时向上级领导汇报，并按照公司疫情防控应急预案的要求采取相应措施。3.对于体温异常人员，人力资源部门应建立专门的健康档案，详细记录其体温异常情况、就医情况、康复情况等信息，并跟踪管理直至其康复。六、异常情况处理（一）体温异常员工处理1.如员工体温检测结果异常，应立即按照本制度规定的流程进行处理，确保员工能够及时就医，避免疫情传播风险。2.员工就医期间，公司应按照国家有关规定给予病假，并安排专人负责与员工保持联系，了解其病情和康复情况。3.如员工确诊感染新冠病毒，公司应积极配合当地疫情防控部门做好疫情防控工作，及时对相关密切接触者进行排查、隔离和核酸检测，并按照要求对办公区域、生产场所等进行全面消毒。4.对于因疫情原因导致员工无法正常上班的情况，公司应按照国家法律法规和公司相关规定，妥善处理员工的劳动关系和薪酬待遇等问题。（二）外来人员体温异常处理1.如外来人员体温检测结果异常，安保人员应立即拒绝其进入公司，并告知其应立即前往附近的发热门诊就医。同时，及时通知公司疫情防控负责人和相关部门。2.公司相关部门应与外来人员所在单位或机构取得联系，通报其体温异常情况，并要求其配合做好相关疫情防控工作。3.如外来人员确诊感染新冠病毒，公司应按照当地疫情防控部门的要求，配合做好疫情防控工作，包括提供相关信息、协助排查密切接触者等。七、培训与宣传（一）培训1.人力资源部门应定期组织开展体温检测相关培训工作，培训对象包括公司全体员工、各部门体温检测负责人等。2.培训内容应包括体温检测的重要性、正确的检测方法、异常情况的处理流程、个人防护知识等。培训方式可采用线上培训、线下培训、现场演示等多种形式，确保培训效果。3.各部门应在人力资源部门组织培训的基础上，结合本部门实际情况，对本部门员工进行针对性的培训，确保员工熟悉体温检测流程和相关要求。（二）宣传1.公司应通过多种渠道，如内部宣传栏、微信群、公众号等，加强对体温检测工作的宣传，提高员工对疫情防控工作的认识和重视程度。2.宣传内容应包括疫情防控知识、体温检测的重要性、公司体温检测制度和流程等，引导员工积极配合公司做好体温检测工作，自觉遵守疫情防控规定。八、监督与考核（一）监督检查1.人力资源部门应定期对各部门体温检测工作的执行情况进行监督检查，检查内容包括体温检测设备的配备和使用情况、体温检测记录的填写和保存情况、异常情况的处理情况等。2.行政部门应加强对办公区域和生产场所清洁消毒工作的监督检查，确保消毒工作落实到位，为体温检测创造良好的环境条件。3.安保部门应加强对公司出入口体温检测工作的管理，严格执行外来人员体温检测和登记制度，严禁体温异常人员进入公司。（二）考核机制1.将各部门体温检测工作的执行情况纳入公司绩效考核体系，对执行情况良好的部门和个人给予表彰