强化水管理制度

强化水管理制度一、总则（一）目的为了加强公司水资源管理，提高水资源利用效率，保障公司生产运营的正常进行，减少水资源浪费，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间及员工在水资源使用方面的管理。（三）基本原则1.节约优先：树立节约用水理念，优先采用节水技术、工艺和设备，减少水资源消耗。2.合理利用：根据生产、生活需求，合理分配水资源，提高水资源利用效率。3.综合治理：对水资源的取水、用水、排水等环节进行全过程管理，防治水污染，实现水资源的可持续利用。二、水资源管理职责分工（一）管理部门职责1.行政部负责制定、修订公司水管理制度，并监督制度的执行情况。负责公司用水计划的审核、汇总和上报，协调与供水部门的关系。定期组织开展节水宣传教育活动，提高员工节水意识。2.生产部门负责本部门生产用水的管理，制定本部门节水措施并组织实施。负责对本部门用水设备、设施进行日常维护和管理，确保正常运行，减少跑、冒、滴、漏。配合行政部做好用水计划的执行和统计工作。3.设备管理部门负责对公司内与水资源相关的设备进行选型、安装、调试和维护，确保设备高效运行，降低能耗。推广应用先进的节水设备和技术，提高水资源利用效率。参与用水设施的更新改造方案的制定和实施。（二）员工职责1.遵守公司水管理制度，爱护用水设施，发现问题及时报告。2.养成节约用水的良好习惯，在日常工作和生活中合理使用水资源，杜绝浪费现象。3.积极参与公司组织的节水活动，提出节水合理化建议。三、水资源计划管理（一）用水计划编制1.各部门应根据本部门生产经营活动和用水需求，每年[具体时间]前向行政部报送下一年度用水计划。用水计划应包括用水用途、用水量、用水时间等内容。2.行政部对各部门报送的用水计划进行审核、汇总，结合公司整体发展规划和实际用水情况，编制公司年度用水计划，报公司领导审批后执行。（二）用水计划执行1.各部门应严格按照公司批准的用水计划用水，不得擅自超计划用水。如因生产经营需要调整用水计划，应提前向行政部提出申请，经批准后方可调整。2.行政部负责对各部门用水计划执行情况进行监督检查，每月定期统计各部门用水量，并进行分析对比。对超计划用水的部门，要查明原因，采取措施进行整改。（三）用水计划考核1.建立用水计划考核制度，对各部门用水计划执行情况进行量化考核。考核指标包括用水量、用水定额完成情况等。2.考核结果与部门绩效挂钩，对用水计划执行情况好的部门给予奖励，对超计划用水严重的部门进行处罚。四、水资源取水管理（一）取水许可1.公司如需从公共供水系统或其他水源取水，应按照国家相关法律法规的规定，办理取水许可手续。2.行政部负责取水许可申请的办理工作，组织相关部门提供取水申请所需的材料，确保申请材料真实、准确、完整。3.在取水许可有效期内，公司应按照许可规定的取水地点、取水量、取水用途等进行取水，不得擅自改变。（二）取水计量1.在公司取水口安装合格的取水计量设施，并确保计量设施正常运行。取水计量设施应定期进行检定和维护，保证计量准确可靠。2.行政部负责取水计量数据的记录和统计工作，每月对取水总量进行汇总分析，并将相关数据上报公司领导及有关部门。五、水资源用水管理（一）用水设备与设施管理1.设备管理部门负责根据公司用水需求，合理选型和配置用水设备与设施，并确保其性能符合节水要求。2.建立用水设备与设施台账，详细记录设备名称、型号、安装位置、运行状况等信息。定期对用水设备与设施进行巡检和维护保养，及时发现并处理设备故障和漏水问题。3.对老化、落后的用水设备与设施，应及时进行更新改造，采用先进的节水型设备和技术，提高水资源利用效率。（二）生产用水管理1.生产部门应根据生产工艺要求，合理安排用水环节，优化用水流程，提高水的重复利用率。2.在生产过程中，应加强对用水设备的操作管理，确保设备正常运行，避免因设备故障导致水资源浪费。对冷却水、冷凝水等应进行回收利用，减少新鲜水取用量。3.鼓励开展节水技术创新和工艺改进，推广应用节水型生产工艺和技术，降低单位产品用水量。（三）生活用水管理1.行政部负责公司办公区域、宿舍等生活用水的管理。加强对公共区域用水设施的巡查，及时维修损坏的水龙头、马桶等设备，防止漏水。2.教育引导员工养成节约用水的好习惯，如随手关闭水龙头、合理控制洗澡用水时间等。在公共区域张贴节水宣传标语，营造节水氛围。3.定期对生活用水情况进行统计分析，查找用水量大的原因，采取针对性措施进行改进。六、水资源排水管理（一）排水许可1.公司向公共排水管网或其他水体排放污水，应按照国家和地方有关规定，办理排水许可手续。2.行政部负责排水许可申请的办理工作，组织相关部门编制排水水质、水量等相关资料，确保排水符合环保要求。3.在排水许可有效期内，公司应按照许可规定的排水方式、排水量、排水水质等进行排水，不得擅自排放未经处理或超标污水。（二）污水处理1.公司应根据污水水质特点，建设相应的污水处理设施，对生产、生活污水进行预处理，确保达标排放。2.设备管理部门负责污水处理设施的日常运行管理和维护保养，保证设施正常运行，处理效果稳定。定期对污水处理设施的运行情况进行监测，根据监测结果及时调整运行参数。3.行政部应按照环保部门的要求，定期委托有资质的检测机构对公司污水排放情况进行检测，确保污水排放符合国家和地方排放标准。（三）中水回用1.鼓励公司开展中水回用工作，将经过处理后的中水用于公司内部的绿化灌溉、道路冲洗、景观补水等非生产性用水环节。2.设备管理部门负责中水回用系统的建设和运行管理，确保中水水质符合回用要求。制定中水回用操作规程，规范中水回用系统的运行操作。3.行政部负责协调相关部门合理安排中水回用计划，提高中水回用率，减少新鲜水取用量。七、水资源监测与统计（一）监测1.建立水资源监测体系，对公司取水、用水、排水等环节的水质、水量进行定期监测。2.行政部负责制定水资源监测计划，明确监测项目、监测频率、监测方法等。委托有资质的检测机构进行监测工作，确保监测数据真实、准确、可靠。3.对监测结果进行分析评估，及时发现水资源利用过程中存在的问题，并采取相应措施进行整改。（二）统计1.各部门应指定专人负责本部门水资源使用情况的统计工作，按照规定的统计报表格式和报送时间，及时、准确地报送相关数据。2.行政部负责汇总各部门的水资源统计数据，建立公司水资源统计台账，定期编制水资源统计报告，分析公司水资源利用状况和变化趋势。3.水资源统计数据应作为公司用水计划编制、考核评价、节水措施制定等工作的重要依据。八、节水措施与激励机制（一）节水措施1.推广应用节水器具和设备，如节水型水龙头、马桶、淋浴喷头等，逐步淘汰高耗水器具。2.优化用水系统，采用分区计量、智能控制等技术手段，实现水资源的精细化管理。3.加强对员工的节水培训，提高员工节水意识和技能，鼓励员工积极参与节水行动。4.开展节水宣传活动，通过内部刊物、宣传栏、微信群等多种形式，宣传节水知识和公司节水工作成效，营造良好的节水氛围。（二）激励机制1.设立节水奖励基金，对在节水工作中表现突出的部门和个人给予奖励。奖励形式包括奖金、荣誉证书等。2.对提出节水合理化建议并取得显著经济效益的员工，给予一定的物质奖励。3.将节水工作纳入部门和员工绩效考核体系，对节水工作成绩优秀的部门和个人在绩效考核中给予加分奖励，对节水不力的部门和个人进行扣分处罚。九、违规处理（一）对违反本制度规定，有下列行为之一的部门或个人，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚：1.未经批准擅自超计划用水的。2.故意损坏用水设