党工团管理制度

党工团管理制度总则目的为加强公司党工团组织建设，充分发挥党组织的政治核心作用、工会组织的桥梁纽带作用和共青团组织的生力军作用，促进公司各项工作顺利开展，特制定本管理制度。适用范围本制度适用于公司全体员工及党工团组织成员。基本原则1.坚持党的领导，贯彻党的路线方针政策，确保公司发展符合国家法律法规和社会发展要求。2.围绕公司中心工作，服务大局，充分发挥党工团组织在企业管理、文化建设、员工权益维护等方面的积极作用。3.以人为本，尊重员工的主体地位，关心员工的工作和生活，促进员工全面发展。4.民主集中制原则，充分发扬民主，保障党员、员工的民主权利，实行集体领导与个人分工负责相结合。党组织管理制度党组织设置1.根据公司规模和党员人数，设立党支部。党支部委员会由支部书记、副书记和委员组成，按照党章规定选举产生。2.党支部应合理划分党小组，党小组组长由党小组党员推选产生。党员发展1.按照"控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用"的总要求，做好党员发展工作。2.申请人向工作、学习或居住地所在党支部递交入党申请书。党支部在收到申请书一个月内派人谈话，了解入党申请人基本情况，为其介绍入党条件和程序。3.确定入党积极分子。支部委员会研究决定，符合条件的确定为入党积极分子，并向上级党委备案。4.指定一至两名正式党员为培养联系人，对入党积极分子进行培养考察教育。5.确定发展对象。经过一年以上培养教育和考察、基本具备党员条件的入党积极分子，在听取党小组、培养联系人、党员和群众意见后，支部委员会（不设支部委员会的由支部大会）讨论同意并报上级党委备案后，可列为发展对象。6.进行政治审查与集中培训。对发展对象进行政治审查，审查合格的发放《中国共产党入党志愿书》，由基层党委或县级党委组织部门集中进行不少于三天（或不少于二十四个学时）的入党前集中培训。7.支部大会讨论。发展对象填写入党志愿书，支部大会讨论是否合格。8.上级党委派人谈话。党委审批前，党委委员或组织员作进一步的了解，并帮助发展对象提高对党的认识。谈话人应当将谈话情况和自己对发展对象能否入党的意见，如实填写在《中国共产党入党志愿书》上，并向党委汇报。9.上级党委审批。发展对象符合党员条件、入党手续完备的，党委会批准其为预备党员。党员教育管理1.制定党员教育培训计划，通过集中学习、专题讲座、在线学习、实地参观等多种形式，加强党员思想政治教育、党性修养教育、业务知识培训等。2.严格党的组织生活制度，定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。3.加强党员日常管理，做好党员组织关系转接、党费收缴、党员档案管理等工作。4.开展党员先锋岗、党员责任区等活动，激励党员发挥先锋模范作用。5.做好党员民主评议工作，按照个人自评、党员互评、民主测评、组织评定的程序，对党员进行评议，表彰优秀党员，处置不合格党员。党组织活动1.每月至少组织一次支部党员活动，活动内容可以包括政治学习、业务交流、志愿服务、文体活动等。2.结合重要节日、纪念日等，开展主题党日活动，增强党员的党性意识和凝聚力。3.积极组织党员参加上级党组织举办的各类培训、会议、竞赛等活动。党组织工作考核1.建立党组织工作考核机制，对党支部的工作进行量化考核。2.考核内容包括党组织建设、党员教育管理、组织活动开展、服务中心工作等方面。3.考核结果与党支部评先评优、党支部书记绩效挂钩。工会管理制度工会组织建设1.公司设立工会委员会，工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期三年或者五年。2.工会委员会设主席、副主席，主持工会日常工作。3.根据工作需要，设立若干工会小组，工会小组设组长一名。会员管理1.凡公司在职员工，承认工会章程，均可加入工会成为会员。2.新会员入会，需由本人提出申请，经工会小组讨论通过，工会委员会批准，并发给会员证。3.会员享有选举权、被选举权和表决权，有对工会工作进行监督、提出意见和建议的权利，有享受工会举办的文化、教育、体育、福利等优惠待遇的权利。4.会员应履行遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织的活动，按月缴纳会费等义务。5.会员有退会自由，会员退会应书面通知工会小组，由工会委员会宣布其退会，并收回会员证。工会经费管理1.工会经费来源包括会员缴纳的会费、企业行政拨交的经费、工会所属的企业、事业上缴的收入、人民政府的补助、其他收入等。2.工会经费应独立建立银行账户，实行独立核算。3.工会经费主要用于为职工服务和工会活动，包括职工教育、文体活动、困难职工帮扶、维权支出等。4.严格执行工会经费使用审批制度，重大开支需经工会委员会集体研究决定。5.定期公布工会经费收支情况，接受会员监督。工会活动1.开展劳动竞赛、技能比武等活动，激发员工的工作积极性和创造力。2.组织员工开展文体活动，如文艺演出、运动会、球类比赛等，丰富员工的业余文化生活。3.举办各类培训、讲座，提高员工的业务素质和综合素质。4.开展困难职工帮扶活动，关心关爱困难职工生活。5.加强企业文化建设，组织开展企业文化活动，增强企业凝聚力。职工代表大会制度1.公司建立职工代表大会制度，职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。2.职工代表大会每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。3.职工代表大会行使审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权、选举权等职权。4.职工代表大会的议题由公司工会委员会与公司行政协商确定，并提前公布。5.职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由公司工会委员会召集职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。工会工作考核1.建立工会工作考核机制，对工会工作进行全面考核。2.考核内容包括工会组织建设、会员管理、经费管理、活动开展、职工代表大会工作等方面。3.考核结果与工会评先评优、工会干部绩效挂钩。共青团管理制度团组织设置1.根据公司青年人数，设立共青团支部委员会。团支部委员会由支部书记、副书记和委员组成，按照团章规定选举产生。2.团支部应合理划分团小组，团小组组长由团小组团员推选产生。团员发展1.按照团员发展标准，做好团员发展工作。2.申请人向所在团支部递交入团申请书。团支部在收到申请书一个月内派人谈话，了解入团申请人基本情况，为其介绍入团条件和程序。3.确定入团积极分子。支部委员会研究决定，符合条件的确定为入团积极分子，并向上级团委备案。4.指定一至两名团员为培养联系人，对入团积极分子进行培养考察教育。5.确定发展对象。经过三个月以上培养教育和考察、基本具备团员条件的入团积极分子，在听取团小组、培养联系人、团员和群众意见后，支部委员会（不设支部委员会的由支部大会）讨论同意并报上级团委备案后，可列为发展对象。6.进行入团考试与集中培训。对发展对象进行入团考试，考试合格的发放《入团志愿书》，由基层团委或县级团委组织部门集中进行不少于三天（或不少于二十四个学时）的入团前集中培训。7.支部大会讨论。发展对象填写入团志愿书，支部大会讨论是否合格。8.上级团委审批。发展对象符合团员条件、入团手续完备的，团委会批准其为共青团员。团员教育管理1.制定团员教育培训计划，通过集中学习、主题团日活动、线上学习等形式，加强团员思想政治教育、团的基本知识教育、业务知识培训等。2.严格团的组织生活制度，定期召开支部团员大会、支部委员会、团小组会，按时上好团课。3.加强团员日常管理，做好团员组织关系转接、团费收缴、团员档案管理等工作。4.开展团员示范岗、青年突击队等活动，激励团员发挥模范带头作用。5.做好团员民主评议工作，按照个人自评、团员互评、民主测评、组织评定的程序，对团员进行评议，表彰优秀团员，处置不合格团员。团组织活动1.每月至少组织一次支部团员活动，活动内容可以包括政治学习、志愿服务、文体活动、科技创新等。2.结合重要节日、纪念日等，开展主题团日活动，增强团员的团员意识和责任感。3.积极组织团员参加上级团组织举办的各类培训、会议、竞赛等活动。团组织工作考核1.建立团组织工作考核机制，对团支部的工作进行量化考核。2.考核内容包括团组织建设、团员教育管理、组织活动开展、服务公司中心工作等方面。3.考核结果与团支部评先评优、团支部书记绩效挂钩。党工团协作机制定期沟通协调机制1.党工团定期召开联席会议，通报各自工作进展情况，研究解决工作中存在的问题，协调推进各项工作。2.联席会议由党组织负责人主持，党工团负责人及相关工作人员参加。联合开展活动机制1.围绕公司中心工作和员工需求，党工团联合开展各类活动，如主题教育活动、文体活动、志愿服务活动等。2.联合活动由党工团共同策